PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1.001 – 5.000 Funcionários
Cuidados de saúdeSeguro-saúdeSeguros
A PacificSource Health Plans é uma organização de seguros de saúde que atende indivíduos, famílias, empregadores e participantes de programas públicos. Seu portfólio de coberturas inclui planos individuais e familiares, seguros patrocinados por empregadores, Medicare, Medicaid, cobertura odontológica e serviços administrativos para planos coletivos. A empresa também apoia seus beneficiários por meio de atendimento ao cliente, recursos de gestão da saúde, suporte à saúde mental e programas de bem-estar.

Parceiro de Negócios de Recursos Humanos - Tennessee (Remoto)

Colabore com líderes e funcionários das unidades de negócio designadas para promover a estratégia de força de trabalho, as relações com funcionários, o desenvolvimento organizacional e a conformidade na PacificSource Health Plans.

Descrição

  • Alinhar as práticas de RH e as estratégias de força de trabalho aos objetivos do negócio.
  • Apoiar o alinhamento eficaz entre funcionários e gestão nas unidades de negócio designadas.
  • Orientar parceiros de negócio por meio da colaboração com as equipes de RH e os líderes operacionais.
  • Criar práticas que fortaleçam a experiência dos funcionários.
  • Apoiar os objetivos do negócio e as iniciativas de mudança organizacional.
  • Analisar tendências e problemas e desenvolver soluções integradas com as partes interessadas internas e externas.
  • Implementar programas de RH nas áreas de desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, desenvolvimento da força de trabalho, retenção, desenho organizacional e gestão da mudança.
  • Avaliar as necessidades de treinamento e coaching executivo.
  • Promover uma cultura centrada em qualidade, melhoria contínua, alto desempenho, diversidade e inclusão.
  • Atuar como principal contato de RH para líderes e funcionários dos departamentos designados.
  • Orientar o planejamento da força de trabalho, a estratégia e as operações de RH e práticas relacionadas.
  • Oferecer suporte diário à gestão de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira e orientação disciplinar.
  • Manter a conformidade com obrigações governamentais, trabalhistas, legais e de relatórios.
  • Colaborar com o departamento jurídico quando necessário.
  • Resolver questões complexas de relações com funcionários.
  • Aplicar análises para avaliar questões de negócio, determinar as causas-raiz e implementar soluções.
  • Construir e manter relacionamentos com partes interessadas internas e externas.
  • Coordenar-se com as funções de RH para promover práticas, políticas e procedimentos consistentes.
  • Desenvolver uma estratégia de diversidade que promova a inclusão da força de trabalho.
  • Contribuir para as metas, os objetivos e os sistemas do departamento.
  • Monitorar a cultura organizacional para apoiar os objetivos da empresa e a satisfação dos funcionários.
  • Manter e revisar os avisos trabalhistas federais e estaduais exigidos.
  • Atender aos padrões de desempenho e assiduidade do departamento e da empresa.
  • Seguir as políticas de privacidade da PacificSource e os requisitos da HIPAA para informações de saúde protegidas.
  • Apoiar projetos especiais e concluir outras responsabilidades atribuídas.

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência progressivamente responsável em Recursos Humanos.
  • Experiência na resolução de questões complexas de relações com funcionários é preferencial.
  • É necessário ter bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • Fortes habilidades interpessoais, organizacionais, de gestão do tempo e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de manter estrita confidencialidade em relação a questões sensíveis dos funcionários.
  • Conhecimento de princípios de desenho e desenvolvimento organizacional.
  • Experiência em influenciar decisões de parceiros para promover a estratégia departamental e organizacional.
  • Conforto para trabalhar em situações ambíguas e influenciar partes interessadas em todos os níveis organizacionais.
  • Conhecimento prático de políticas e procedimentos de RH e das leis trabalhistas locais, estaduais e federais.
  • Capacidade de analisar informações, diagnosticar necessidades e tomar decisões oportunas e precisas.
  • Fortes habilidades de trabalho em equipe e capacidade de atuar em uma organização matricial.
  • Capacidade de ler e compreender inglês escrito e falado.
  • Habilidades de comunicação claras e eficazes.
  • Capacidade de agachar-se e curvar-se, sentar-se ou permanecer em pé por períodos prolongados, realizar movimentos repetitivos e levantar e transportar arquivos e materiais de trabalho.

Benefícios

  • Emprego com igualdade de oportunidades.
  • Equipamentos de trabalho configurados ergonomicamente.
  • É necessário viajar menos de 5% do tempo.

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