PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans เป็นองค์กรประกันสุขภาพที่ให้บริการแก่บุคคล ครอบครัว นายจ้าง และสมาชิกโครงการสาธารณะ พอร์ตความคุ้มครองของบริษัทประกอบด้วยแผนสำหรับบุคคลและครอบครัว ประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน Medicare, Medicaid, ประกันทันตกรรม และบริการบริหารจัดการสำหรับแผนประกันแบบกลุ่ม นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนสมาชิกผ่านบริการลูกค้า แหล่งข้อมูลด้านการจัดการสุขภาพ การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต และโครงการส่งเสริมสุขภาวะ

คู่ค้าทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล - เทนเนสซี (ทำงานทางไกล)

ทำงานร่วมกับผู้นำและพนักงานในหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์กำลังคน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การพัฒนาองค์กร และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ PacificSource Health Plans

รายละเอียด

  • ปรับแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์กำลังคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
  • สนับสนุนการประสานงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารในหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
  • ให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจโดยร่วมมือกับทีมทรัพยากรบุคคลและผู้นำฝ่ายปฏิบัติการ
  • สร้างแนวทางปฏิบัติที่ช่วยยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน
  • สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • วิเคราะห์แนวโน้มและประเด็นต่าง ๆ จากนั้นพัฒนาแนวทางแก้ไขแบบบูรณาการร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกองค์กร
  • ดำเนินโครงการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมการพัฒนาองค์กร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนากำลังคน การรักษาพนักงาน การออกแบบองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • ประเมินความต้องการด้านการฝึกอบรมและการโค้ชผู้บริหาร
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผลการปฏิบัติงานที่ดี ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้นำและพนักงานในหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย
  • ชี้แนะการวางแผนกำลังคน กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน และแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
  • สนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงานในแต่ละวัน รวมถึงการโค้ช การให้คำปรึกษา การพัฒนาอาชีพ และคำแนะนำด้านวินัย
  • ดูแลให้เป็นไปตามข้อผูกพันด้านกฎระเบียบของภาครัฐ แรงงาน กฎหมาย และการรายงาน
  • ประสานงานกับฝ่ายกฎหมายเมื่อจำเป็น
  • แก้ไขปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน
  • ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประเมินประเด็นทางธุรกิจ ระบุสาเหตุที่แท้จริง และนำแนวทางแก้ไขไปใช้
  • สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกองค์กร
  • ประสานงานกับฝ่ายงานทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งเสริมแนวทางปฏิบัติ นโยบาย และขั้นตอนที่สอดคล้องกัน
  • พัฒนากลยุทธ์ด้านความหลากหลายเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของกำลังคน
  • มีส่วนร่วมในเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และระบบของแผนก
  • ติดตามวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงาน
  • ดูแลและปรับปรุงประกาศเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่กฎหมายรัฐบาลกลางและรัฐกำหนด
  • ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านผลการปฏิบัติงานและการมาทำงานของแผนกและบริษัท
  • ปฏิบัติตามนโยบายความเป็นส่วนตัวของ PacificSource และข้อกำหนด HIPAA สำหรับข้อมูลสุขภาพที่ได้รับการคุ้มครอง
  • สนับสนุนโครงการพิเศษและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปี โดยมีระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
  • หากมีประสบการณ์ในการแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การจัดองค์กร การบริหารเวลา และความใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี
  • สามารถรักษาความลับอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับประเด็นที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน
  • มีความรู้เกี่ยวกับหลักการออกแบบองค์กรและการพัฒนาองค์กร
  • มีประสบการณ์ในการโน้มน้าวการตัดสินใจของพันธมิตรเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์ของแผนกและองค์กร
  • สามารถทำงานท่ามกลางความไม่แน่นอนและสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงกฎหมายการจ้างงานระดับท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง
  • สามารถวิเคราะห์ข้อมูล วินิจฉัยความต้องการ และตัดสินใจได้อย่างทันท่วงทีและถูกต้อง
  • มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดีและสามารถทำงานในองค์กรแบบเมทริกซ์
  • สามารถอ่านและเข้าใจภาษาอังกฤษทั้งลายลักษณ์อักษรและภาษาพูด
  • มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
  • สามารถก้มและโน้มตัว นั่งหรือยืนเป็นเวลานาน ทำการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ และยกหรือถือแฟ้มเอกสารและวัสดุทางธุรกิจได้

สวัสดิการ

  • การจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
  • อุปกรณ์ทำงานที่จัดเตรียมตามหลักการยศาสตร์
  • ต้องเดินทางน้อยกว่า 5%

งานที่เกี่ยวข้อง

Workiva

ผู้ร่วมงานด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่าย GTM และการขาย

Workiva

ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับทีมเข้าสู่ตลาดและทีมขายของ Workiva พร้อมให้คำปรึกษาผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรและช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับพนักงาน

เปิด
PTG

ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสที่ PTG (ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา)

PTG

สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ PTG ในด้านการใช้งาน Workday ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการฝึกอบรม ดูแลเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน พร้อมให้คำแนะนำอย่างเป็นความลับทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Galderma

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน — Galderma (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

Galderma

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำของ Galderma ทั่วสหรัฐอเมริกาในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อน การสอบสวน การปรับสภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการจ้างงาน ดูแลกรณีที่ละเอียดอ่อนและช่วยเสริมความสามารถของผู้จัดการในการจัดการปัญหาในที่ทำงาน

เปิด
Magnificent Differences Consulting, LLC

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการแบบทำงานทางไกล

Magnificent Differences Consulting, LLC

ดูแลการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐให้ถูกต้องและการบริหารสวัสดิการสำหรับ Magnificent Differences Consulting รวมถึงลูกค้าองค์กรไม่แสวงหากำไรและสมาคม ประสานงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการเกษียณอายุ พร้อมสนับสนุนพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล

UBC

สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ UBC ในการประสานงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน เอกสาร การตรวจสอบ และข้อมูลกำลังคน ช่วยดูแลให้ประวัติพนักงานและกระบวนการตลอดวงจรการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดในหลายประเทศ

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล – UBC (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

UBC

ประสานงานสนับสนุนด้านความสัมพันธ์พนักงาน เอกสาร HR การตรวจสอบ และการรายงานให้ UBC ตำแหน่งงานทางไกลนี้สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน

เปิด