HRビジネスパートナー－テネシー州（リモート）
指定された事業部門のリーダーや従業員と連携し、人材戦略、従業員関係、組織開発、コンプライアンスを推進します。 PacificSource Health Plans の人材と事業目標を支援します。
仕事内容
- 人事施策と人材戦略を事業目標に整合させる。
- 担当する事業部門で従業員と経営陣の効果的な連携を支援する。
- 人事チームおよび業務リーダーと協力し、ビジネスパートナーに助言する。
- 従業員体験を強化する施策を策定する。
- 事業目標と組織変革の取り組みを支援する。
- トレンドや課題を分析し、社内外のステークホルダーと統合的な解決策を策定する。
- 組織開発、後継者育成計画、人材開発、定着、組織設計、チェンジマネジメントにまたがる人事プログラムを実施する。
- 研修要件とエグゼクティブコーチングのニーズを評価する。
- 品質、継続的改善、高い成果、多様性、インクルージョンを重視する文化を推進する。
- 担当部門のリーダーと従業員にとっての主要な人事窓口を務める。
- 人員計画、人事戦略、業務運営および関連施策を指導する。
- コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒に関する指導を含む日常的なパフォーマンス管理を支援する。
- 政府、労務、法務、報告に関する義務へのコンプライアンスを維持する。
- 必要に応じて法務部門と連携する。
- 複雑な従業員関係の問題を解決する。
- 分析を活用して事業課題を評価し、根本原因を特定して解決策を実行する。
- 社内外のステークホルダーとの関係を構築・維持する。
- 人事機能と連携し、施策、ポリシー、手順の一貫性を促進する。
- 従業員のインクルージョンを推進する多様性戦略を策定する。
- 部門の目標、目的、システムに貢献する。
- 組織文化を監視し、会社の目標と従業員満足度を支援する。
- 連邦および州で義務付けられている職場掲示を維持・改訂する。
- 部門および会社の業績・出勤基準を満たす。
- PacificSource のプライバシーポリシーおよび保護対象医療情報に関する HIPAA 要件に従う。
- 特別プロジェクトを支援し、その他の割り当てられた業務を完了する。
応募要件
- 人事分野で、責任範囲を段階的に広げながら4年以上の経験。
- 複雑な従業員関係の問題を解決した経験があれば尚可。
- 人事管理、経営管理、または関連分野の学士号、または同等の経験が必要。
- 優れた対人関係能力、組織力、時間管理能力、細部への注意力。
- 機密性の高い従業員事項について厳格な守秘義務を維持できること。
- 組織設計および組織開発の原則に関する知識。
- 部門および組織の戦略を推進するため、パートナーの意思決定に影響を与えた経験。
- 曖昧な状況に対応し、組織のあらゆる階層のステークホルダーに影響を与えられること。
- 人事ポリシー、手順、地域・州・連邦の雇用法に関する実務知識。
- 情報を分析し、ニーズを診断し、タイムリーかつ正確に意思決定できること。
- 優れたチームワーク能力と、マトリックス型組織で働く能力。
- 英語の文章および会話を読解・理解できること。
- 明確で効果的なコミュニケーション能力。
- かがむ、前屈する、長時間座るまたは立つ、反復動作を行う、ファイルや業務用品を持ち運ぶことができること。
福利厚生
- 機会均等雇用。
- 人間工学に配慮した作業設備。
- 必要な出張は5%未満。
