PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans este o organizație de asigurări de sănătate care oferă servicii persoanelor, familiilor, angajatorilor și membrilor programelor publice. Portofoliul său de acoperiri include planuri individuale și familiale, asigurări oferite de angajatori, Medicare, Medicaid, acoperire stomatologică și servicii administrative pentru planurile de grup. Compania sprijină, de asemenea, membrii prin servicii pentru clienți, resurse de gestionare a sănătății, suport pentru sănătatea mintală și programe de wellness.

Partener de afaceri pentru resurse umane - Tennessee (la distanță)

Colaborează cu liderii și angajații din unitățile de afaceri desemnate pentru a dezvolta strategia forței de muncă, relațiile cu angajații, dezvoltarea organizațională și conformitatea la PacificSource Health Plans.

Descriere

  • Alinierea practicilor de resurse umane și a strategiilor forței de muncă la obiectivele de afaceri.
  • Sprijinirea alinierii eficace dintre angajați și conducere în unitățile de afaceri desemnate.
  • Consilierea partenerilor de afaceri prin colaborarea cu echipele de resurse umane și liderii operaționali.
  • Crearea unor practici care consolidează experiența angajaților.
  • Sprijinirea obiectivelor de afaceri și a inițiativelor de schimbare organizațională.
  • Analizarea tendințelor și problemelor, apoi dezvoltarea unor soluții integrate împreună cu părțile interesate interne și externe.
  • Furnizarea de programe de resurse umane în domenii precum dezvoltarea organizațională, planificarea succesiunii, dezvoltarea forței de muncă, retenția, proiectarea organizației și gestionarea schimbării.
  • Evaluarea necesităților de instruire și de coaching pentru directori.
  • Promovarea unei culturi centrate pe calitate, îmbunătățire continuă, performanță ridicată, diversitate și incluziune.
  • Asigurarea rolului de contact principal în domeniul resurselor umane pentru liderii și angajații departamentelor desemnate.
  • Coordonarea planificării forței de muncă, a strategiei de resurse umane, a operațiunilor și a practicilor conexe.
  • Oferirea de sprijin zilnic pentru gestionarea performanței, inclusiv coaching, consiliere, dezvoltarea carierei și îndrumare disciplinară.
  • Menținerea conformității cu obligațiile guvernamentale, de muncă, juridice și de raportare.
  • Colaborarea cu departamentul juridic atunci când este necesar.
  • Soluționarea problemelor complexe privind relațiile cu angajații.
  • Utilizarea analizelor pentru evaluarea problemelor de afaceri, determinarea cauzelor principale și implementarea soluțiilor.
  • Construirea și menținerea relațiilor cu părțile interesate interne și externe.
  • Coordonarea cu funcțiile de resurse umane pentru promovarea unor practici, politici și proceduri consecvente.
  • Dezvoltarea unei strategii de diversitate care promovează incluziunea forței de muncă.
  • Contribuția la obiectivele, scopurile și sistemele departamentului.
  • Monitorizarea culturii organizaționale pentru susținerea obiectivelor companiei și a satisfacției angajaților.
  • Menținerea și revizuirea afișelor obligatorii federale și statale de la locul de muncă.
  • Respectarea standardelor de performanță și prezență ale departamentului și companiei.
  • Respectarea politicilor de confidențialitate PacificSource și a cerințelor HIPAA pentru informațiile medicale protejate.
  • Sprijinirea proiectelor speciale și îndeplinirea altor responsabilități atribuite.

Cerințe

  • Cel puțin patru ani de experiență în resurse umane, cu responsabilități progresiv mai complexe.
  • Experiența în soluționarea problemelor complexe privind relațiile cu angajații constituie un avantaj.
  • Este necesară o diplomă de licență în Managementul Resurselor Umane, Administrarea Afacerilor sau un domeniu conex, ori experiență echivalentă.
  • Abilități puternice interpersonale, organizaționale și de gestionare a timpului, precum și atenție la detalii.
  • Capacitatea de a păstra strict confidențialitatea cu privire la problemele sensibile ale angajaților.
  • Cunoștințe despre principiile proiectării și dezvoltării organizaționale.
  • Experiență în influențarea deciziilor partenerilor pentru promovarea strategiei departamentale și organizaționale.
  • Confort în lucrul cu ambiguitatea și în influențarea părților interesate la toate nivelurile organizației.
  • Cunoștințe practice despre politicile și procedurile de resurse umane și despre legislația locală, statală și federală a muncii.
  • Capacitatea de a analiza informații, de a diagnostica nevoi și de a lua decizii prompte și corecte.
  • Abilități puternice de lucru în echipă și capacitatea de a lucra într-o organizație matriceală.
  • Capacitatea de a citi și înțelege limba engleză scrisă și vorbită.
  • Abilități clare și eficace de comunicare.
  • Capacitatea de a se apleca și ghemui, de a sta jos sau în picioare pentru perioade îndelungate, de a efectua mișcări repetitive și de a ridica și transporta dosare și materiale de afaceri.

Beneficii

  • Angajare cu șanse egale.
  • Echipament de lucru configurat ergonomic.
  • Sunt necesare călătorii în proporție de mai puțin de 5%.

Locuri de muncă similare

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Deschide
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Deschide
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Deschide