PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans jismoniy shaxslar, oilalar, ish beruvchilar va davlat dasturlari ishtirokchilariga xizmat ko‘rsatuvchi tibbiy sug‘urta tashkilotidir. Uning sug‘urta portfeliga jismoniy shaxslar va oilalar uchun rejalar, ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan sug‘urta, Medicare, Medicaid, stomatologik sug‘urta hamda guruh rejalariga oid ma’muriy xizmatlar kiradi. Kompaniya mijozlarga xizmat ko‘rsatish, salomatlikni boshqarish resurslari, ruhiy salomatlikni qo‘llab-quvvatlash va sog‘lom turmush dasturlari orqali ham a’zolarini qo‘llab-quvvatlaydi.

HR biznes hamkori - Tennessi (masofaviy)

Belgilangan biznes bo‘linmalaridagi rahbarlar va xodimlar bilan hamkorlik qilib, ishchi kuchi strategiyasi, xodimlar bilan munosabatlar, tashkiliy rivojlanish va muvofiqlikni rivojlantiring.

Tavsif

  • HR amaliyotlari va ishchi kuchi strategiyalarini biznes maqsadlariga moslashtiring.
  • Biriktirilgan biznes bo‘linmalarida xodimlar va rahbariyat o‘rtasidagi samarali uyg‘unlikni qo‘llab-quvvatlang.
  • HR jamoalari va operatsion rahbarlar bilan hamkorlik qilib, biznes hamkorlariga maslahat bering.
  • Xodimlar tajribasini mustahkamlaydigan amaliyotlarni yarating.
  • Biznes maqsadlari va tashkiliy o‘zgarish tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlang.
  • Trendlar va muammolarni tahlil qiling, so‘ng ichki va tashqi manfaatdor tomonlar bilan integratsiyalashgan yechimlar ishlab chiqing.
  • Tashkiliy rivojlanish, vorislikni rejalashtirish, ishchi kuchini rivojlantirish, xodimlarni saqlab qolish, tashkilot dizayni va o‘zgarishlarni boshqarishni qamrab oluvchi HR dasturlarini amalga oshiring.
  • Ta’lim ehtiyojlari va rahbarlar uchun kouching zaruratini baholang.
  • Sifat, uzluksiz takomillashtirish, yuqori samaradorlik, xilma-xillik va inklyuziyaga asoslangan madaniyatni rivojlantiring.
  • Biriktirilgan bo‘limlardagi rahbarlar va xodimlar uchun asosiy HR aloqa nuqtasi bo‘ling.
  • Ishchi kuchini rejalashtirish, HR strategiyasi, operatsiyalar va tegishli amaliyotlarga yo‘nalish bering.
  • Kouching, maslahat, martaba rivoji va intizomiy yo‘riqnomani o‘z ichiga olgan kundalik samaradorlikni boshqarish jarayonini qo‘llab-quvvatlang.
  • Davlat, mehnat, huquqiy va hisobot majburiyatlariga muvofiqlikni ta’minlang.
  • Zarur hollarda yuridik bo‘lim bilan hamkorlik qiling.
  • Xodimlar bilan munosabatlarga oid murakkab masalalarni hal qiling.
  • Biznes masalalarini baholash, asosiy sabablarni aniqlash va yechimlarni joriy etish uchun analitikadan foydalaning.
  • Ichki va tashqi manfaatdor tomonlar bilan munosabatlar o‘rnating va ularni saqlang.
  • Izchil amaliyotlar, siyosatlar va tartiblarni rivojlantirish uchun HR funksiyalari bilan muvofiqlashing.
  • Ishchi kuchi inklyuziyasini rivojlantiradigan xilma-xillik strategiyasini ishlab chiqing.
  • Bo‘lim maqsadlari, vazifalari va tizimlariga hissa qo‘shing.
  • Kompaniya maqsadlari va xodimlar qoniqishini qo‘llab-quvvatlash uchun tashkiliy madaniyatni kuzating.
  • Talab qilinadigan federal va shtat ish joyi e’lonlarini saqlang va yangilang.
  • Bo‘lim va kompaniyaning samaradorlik hamda ishga qatnashish standartlariga rioya qiling.
  • Himoyalangan tibbiy ma’lumotlar uchun PacificSource maxfiylik siyosatlari va HIPAA talablariga rioya qiling.
  • Maxsus loyihalarni qo‘llab-quvvatlang va topshirilgan boshqa vazifalarni bajaring.

Talablar

  • Inson resurslari sohasida mas’uliyati bosqichma-bosqich oshib borgan kamida to‘rt yillik tajriba.
  • Xodimlar bilan munosabatlarga oid murakkab masalalarni hal qilish tajribasi ma’qul.
  • Inson resurslarini boshqarish, biznes boshqaruvi yoki tegishli sohada bakalavr darajasi yoxud unga tenglashtirilgan tajriba talab qilinadi.
  • Kuchli shaxslararo muloqot, tashkiliy, vaqtni boshqarish va tafsilotlarga e’tibor berish ko‘nikmalari.
  • Xodimlarning nozik masalalariga oid qat’iy maxfiylikni saqlay olish.
  • Tashkilot dizayni va tashkiliy rivojlanish tamoyillarini bilish.
  • Bo‘lim va tashkilot strategiyasini rivojlantirish uchun hamkorlar qarorlariga ta’sir ko‘rsatish tajribasi.
  • Noaniqlik sharoitida ishlash va tashkilotning barcha darajalaridagi manfaatdor tomonlarga ta’sir ko‘rsatishga tayyorlik.
  • HR siyosatlari, tartiblari hamda mahalliy, shtat va federal mehnat qonunlari bo‘yicha amaliy bilim.
  • Ma’lumotlarni tahlil qilish, ehtiyojlarni aniqlash va o‘z vaqtida, aniq qarorlar qabul qila olish.
  • Kuchli jamoaviy ishlash ko‘nikmalari va matritsali tashkilotda ishlay olish.
  • Yozma va og‘zaki ingliz tilini o‘qish va tushunish qobiliyati.
  • Aniq va samarali muloqot ko‘nikmalari.
  • Engashish va bukilish, uzoq vaqt o‘tirish yoki tik turish, takroriy harakatlarni bajarish hamda fayllar va ish materiallarini ko‘tarib tashish qobiliyati.

Imtiyozlar

  • Teng imkoniyatli ishga joylashish.
  • Ergonomik tarzda jihozlangan ish uskunalari.
  • 5 foizdan kam xizmat safari talab qilinadi.

O‘xshash ish o‘rinlari

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Ochish
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Ochish
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Ochish