LogoFresh Jobs Ahead
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1001 – 5000 Pracownicy
Opieka zdrowotnaUbezpieczeniaUbezpieczenie zdrowotne
PacificSource Health Plans to organizacja ubezpieczeń zdrowotnych obsługująca osoby indywidualne, rodziny, pracodawców i uczestników programów publicznych. Oferta ubezpieczeniowa obejmuje indywidualne i rodzinne plany, ubezpieczenia oferowane przez pracodawców, Medicare, Medicaid, ubezpieczenia stomatologiczne oraz usługi administracyjne dla planów grupowych. Firma wspiera również swoich członków poprzez obsługę klienta, zasoby związane z zarządzaniem zdrowiem, wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i programy wellness.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Partner biznesowy HR — Tennessee (praca zdalna)

Współpracuj z liderami i pracownikami wyznaczonych jednostek biznesowych, wspierając strategię zatrudnienia, relacje z pracownikami, rozwój organizacji i zgodność z przepisami w PacificSource Health Plans.

USStany ZjednoczoneTNTennessee
65 296 $ – 111 004 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Dostosowywać praktyki HR i strategie dotyczące pracowników do celów biznesowych.
  • Wspierać skuteczne porozumienie między pracownikami a kadrą zarządzającą w wyznaczonych jednostkach biznesowych.
  • Doradzać partnerom biznesowym we współpracy z zespołami HR i liderami operacyjnymi.
  • Tworzyć praktyki wzmacniające doświadczenia pracowników.
  • Wspierać cele biznesowe i inicjatywy związane ze zmianami organizacyjnymi.
  • Analizować trendy i problemy, a następnie opracowywać zintegrowane rozwiązania z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami.
  • Realizować programy HR obejmujące rozwój organizacji, planowanie sukcesji, rozwój pracowników, retencję, projektowanie organizacji i zarządzanie zmianą.
  • Oceniać potrzeby szkoleniowe i potrzeby coachingu kadry kierowniczej.
  • Promować kulturę opartą na jakości, ciągłym doskonaleniu, wysokiej efektywności, różnorodności i inkluzywności.
  • Pełnić funkcję głównego kontaktu HR dla liderów i pracowników w wyznaczonych działach.
  • Kierować planowaniem zatrudnienia, strategią HR, operacjami i powiązanymi praktykami.
  • Zapewniać bieżące wsparcie w zarządzaniu wynikami, w tym coaching, doradztwo, rozwój kariery i wskazówki dotyczące działań dyscyplinarnych.
  • Zapewniać zgodność z wymogami rządowymi, pracowniczymi, prawnymi i sprawozdawczymi.
  • Współpracować z działem prawnym w razie potrzeby.
  • Rozwiązywać złożone kwestie dotyczące relacji z pracownikami.
  • Stosować analitykę do oceny problemów biznesowych, ustalania przyczyn źródłowych i wdrażania rozwiązań.
  • Budować i utrzymywać relacje z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami.
  • Koordynować działania z funkcjami HR, aby promować spójne praktyki, zasady i procedury.
  • Opracowywać strategię różnorodności wspierającą inkluzywność pracowników.
  • Współtworzyć cele, zadania i systemy działu.
  • Monitorować kulturę organizacyjną, aby wspierać cele firmy i satysfakcję pracowników.
  • Utrzymywać i aktualizować wymagane federalne i stanowe ogłoszenia w miejscu pracy.
  • Spełniać standardy wyników i frekwencji obowiązujące w dziale i firmie.
  • Przestrzegać zasad ochrony prywatności PacificSource i wymogów HIPAA dotyczących chronionych informacji zdrowotnych.
  • Wspierać projekty specjalne i wykonywać inne powierzone obowiązki.

Wymagania

  • Co najmniej cztery lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
  • Preferowane doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych kwestii dotyczących relacji z pracownikami.
  • Wymagane wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub dziedziny pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
  • Silne umiejętności interpersonalne, organizacyjne, zarządzania czasem i dbałości o szczegóły.
  • Umiejętność zachowania ścisłej poufności w sprawach wrażliwych dotyczących pracowników.
  • Znajomość zasad projektowania organizacji i rozwoju organizacyjnego.
  • Doświadczenie w wywieraniu wpływu na decyzje partnerów w celu realizacji strategii działu i organizacji.
  • Swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności i wywierania wpływu na interesariuszy na wszystkich poziomach organizacji.
  • Praktyczna znajomość zasad i procedur HR oraz lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa pracy.
  • Umiejętność analizowania informacji, rozpoznawania potrzeb i podejmowania terminowych, trafnych decyzji.
  • Silne umiejętności pracy zespołowej i zdolność do pracy w organizacji macierzowej.
  • Umiejętność czytania i rozumienia języka angielskiego w mowie i piśmie.
  • Jasne i skuteczne umiejętności komunikacyjne.
  • Umiejętność kucania i schylania się, długotrwałego siedzenia lub stania, wykonywania powtarzalnych ruchów oraz podnoszenia i przenoszenia dokumentów i materiałów biznesowych.

Benefity

  • Równe szanse zatrudnienia.
  • Ergonomicznie skonfigurowane wyposażenie stanowiska pracy.
  • Wymagane jest mniej niż 5% podróży.

Powiązane oferty pracy

Workiva

Starszy partner biznesowy ds. pracowników, GTM i sprzedaży

Workiva
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
106 000 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię personalną dla zespołów Workiva odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż, doradzając liderom w zakresie struktury organizacyjnej, relacji z pracownikami i zarządzania zmianą. Wspieraj programy rozwoju talentów i pomagaj wzmacniać inkluzywne środowisko pracy stawiające pracowników w centrum uwagi.

Otwórz
Galderma

Starszy specjalista ds. relacji pracowniczych — Galderma (praca zdalna, USA)

Galderma
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUroda
USStany Zjednoczone
110 000 $ – 135 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj kadrze kierowniczej Galderma w całych Stanach Zjednoczonych w złożonych sprawach pracowniczych, dochodzeniach, dostosowaniach i ryzyku związanym z zatrudnieniem. Prowadź poufne sprawy i pomagaj menedżerom skuteczniej rozwiązywać problemy w miejscu pracy.

Otwórz
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specjalista ds. płac i świadczeń — praca zdalna

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
30 $ – 33 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadzenie dokładnej obsługi płac w wielu stanach oraz administrowanie świadczeniami dla Magnificent Differences Consulting, jej organizacji non profit i klientów będących stowarzyszeniami. Koordynowanie procesów płacowych, świadczeń i emerytalnych, wspieranie pracowników oraz usprawnianie działalności operacyjnej.

Otwórz