PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans, bireylere, ailelere, işverenlere ve kamu programlarından yararlanan üyelere hizmet sunan bir sağlık sigortası kuruluşudur. Kapsam portföyünde bireysel ve aile planları, işveren destekli sigorta, Medicare, Medicaid, diş sigortası ve grup planları için idari hizmetler yer alır. Şirket ayrıca müşteri hizmetleri, sağlık yönetimi kaynakları, ruh sağlığı desteği ve sağlıklı yaşam programları aracılığıyla üyelerini destekler.

İK İş Ortağı - Tennessee (Uzaktan)

Belirlenen iş birimlerindeki liderler ve çalışanlarla iş gücü stratejisi, çalışan ilişkileri, organizasyonel gelişim ve uyum süreçlerini ilerletmek üzere iş birliği yapın.

Açıklama

  • İK uygulamalarını ve iş gücü stratejilerini iş hedefleriyle uyumlu hâle getirin.
  • Atanan iş birimlerindeki çalışanlarla yönetim arasındaki etkili uyumu destekleyin.
  • İK ekipleri ve operasyon liderleriyle iş birliği yaparak iş ortaklarına danışmanlık sağlayın.
  • Çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalar oluşturun.
  • İş hedeflerini ve organizasyonel değişim girişimlerini destekleyin.
  • Trendleri ve sorunları analiz edin, ardından iç ve dış paydaşlarla entegre çözümler geliştirin.
  • Organizasyonel gelişim, yedekleme planlaması, iş gücü gelişimi, çalışanların elde tutulması, organizasyon tasarımı ve değişim yönetimini kapsayan İK programları sunun.
  • Eğitim gereksinimlerini ve yönetici koçluğu ihtiyaçlarını değerlendirin.
  • Kalite, sürekli iyileştirme, yüksek performans, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı bir kültürü teşvik edin.
  • Atanan departmanlardaki liderler ve çalışanlar için birincil İK iletişim noktası olarak görev yapın.
  • İş gücü planlamasına, İK stratejisine, operasyonlarına ve ilgili uygulamalara yön verin.
  • Koçluk, danışmanlık, kariyer gelişimi ve disiplin süreçlerine ilişkin rehberlik dâhil olmak üzere günlük performans yönetimi desteği sağlayın.
  • Devlet, iş gücü, hukuk ve raporlama yükümlülüklerine uyumu sürdürün.
  • Gerektiğinde hukuk departmanıyla iş birliği yapın.
  • Karmaşık çalışan ilişkileri konularını çözün.
  • İş sorunlarını değerlendirmek, temel nedenleri belirlemek ve çözümler uygulamak için analitik yöntemlerden yararlanın.
  • İç ve dış paydaşlarla ilişkiler kurun ve sürdürün.
  • Tutarlı uygulamaları, politikaları ve prosedürleri teşvik etmek için İK fonksiyonlarıyla koordinasyon sağlayın.
  • İş gücünde kapsayıcılığı ilerleten bir çeşitlilik stratejisi geliştirin.
  • Departman hedeflerine, amaçlarına ve sistemlerine katkıda bulunun.
  • Şirket hedeflerini ve çalışan memnuniyetini desteklemek için organizasyon kültürünü izleyin.
  • Gerekli federal ve eyalet iş yeri bildirimlerini güncel tutun ve revize edin.
  • Departman ve şirket performans ve devamlılık standartlarını karşılayın.
  • Korunan sağlık bilgileri için PacificSource gizlilik politikalarına ve HIPAA gerekliliklerine uyun.
  • Özel projeleri destekleyin ve verilen diğer sorumlulukları tamamlayın.

Gereksinimler

  • İnsan Kaynakları alanında giderek artan sorumluluklar içeren en az dört yıllık deneyim.
  • Karmaşık çalışan ilişkileri sorunlarını çözme deneyimi tercih edilir.
  • İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi ya da eşdeğer deneyim gereklidir.
  • Güçlü kişilerarası, organizasyon, zaman yönetimi ve ayrıntılara dikkat becerileri.
  • Hassas çalışan konularıyla ilgili katı gizliliği koruyabilme.
  • Organizasyon tasarımı ve organizasyonel gelişim ilkeleri hakkında bilgi.
  • Departman ve organizasyon stratejisini ilerletmek için iş ortağı kararlarını etkileyebilme deneyimi.
  • Belirsizlik içinde çalışmaya ve organizasyonun her seviyesindeki paydaşları etkilemeye yatkınlık.
  • İK politikaları, prosedürleri ve yerel, eyalet ve federal istihdam yasaları hakkında çalışma bilgisi.
  • Bilgileri analiz edebilme, ihtiyaçları teşhis edebilme ve zamanında, doğru kararlar verebilme.
  • Güçlü ekip çalışması becerileri ve matris yapılı bir organizasyonda çalışabilme.
  • Yazılı ve sözlü İngilizceyi okuyup anlayabilme.
  • Açık ve etkili iletişim becerileri.
  • Eğilme ve çömelme, uzun süre oturma veya ayakta durma, tekrarlayan hareketler yapma ve dosya ve iş materyallerini kaldırıp taşıyabilme.

Yan Haklar

  • Fırsat eşitliği sağlayan istihdam.
  • Ergonomik olarak düzenlenmiş iş ekipmanı.
  • %5'ten az seyahat gerekliliği.

İlgili İş İlanları

Workiva

Senior People Business Partner, GTM ve Satış

Workiva

Workiva’nın pazara açılma ve satış ekipleri için yetenek stratejisini şekillendirirken liderlere organizasyon tasarımı, çalışan ilişkileri ve değişim yönetimi konularında danışmanlık yapın. Yetenek programlarını destekleyin ve kapsayıcı, çalışan odaklı bir iş yerinin güçlenmesine katkıda bulunun.

Aç
Galderma

Kıdemli Çalışan İlişkileri İş Ortağı — Galderma (ABD Uzaktan)

Galderma

ABD genelindeki Galderma yöneticilerine karmaşık çalışan ilişkileri konularında, soruşturmalarda, iş yeri düzenlemelerinde ve istihdam risklerinde danışmanlık verin. Hassas vakaları yönetin ve yöneticilerin iş yeri sorunlarını ele alma becerilerini geliştirmelerine destek olun.

Aç
Magnificent Differences Consulting, LLC

Uzaktan Bordro ve Yan Haklar Uzmanı

Magnificent Differences Consulting, LLC

Magnificent Differences Consulting ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ile meslek birliklerinden oluşan müşterileri için çok eyaletli bordro ve yan haklar süreçlerinin doğru yürütülmesini sağlayın. Çalışanlara destek verirken bordro, yan haklar ve emeklilik süreçlerini koordine edin ve operasyonel verimliliği artırın.

Aç
UBC

İK Hizmetleri Destek Uzmanı

UBC

UBC’nin küresel İK ekibine çalışan ilişkileri koordinasyonu, dokümantasyon, denetimler ve iş gücü verileri alanlarında destek olun. Birden fazla ülkedeki çalışan kayıtlarının ve çalışan yaşam döngüsü süreçlerinin mevzuata uygun tutulmasına katkı sağlayın.

Aç
UBC

HR szolgáltatási támogató munkatárs – UBC (távmunka, Egyesült Államok)

UBC

A UBC munkatársi kapcsolatokkal, HR-dokumentációval, auditokkal és jelentésekkel kapcsolatos támogatását koordinálja. Ez a távmunkában végezhető munkakör a Globális Humánerőforrás-csapatot segíti a teljes munkavállalói életciklus során.

Aç