人力資源業務合作夥伴——田納西州（遠端）
與指定業務部門的領導者和員工合作，推動人力資源策略、員工關係、組織發展與合規工作。 在 PacificSource Health Plans 支援員工隊伍與業務目標。
說明
- 使人力資源實務與員工隊伍策略符合業務目標。
- 支援所負責業務部門內員工與管理層之間的有效協作。
- 與人力資源團隊和營運主管合作，為業務夥伴提供建議。
- 建立能強化員工體驗的實務。
- 支援業務目標與組織變革計畫。
- 分析趨勢與問題，並與內外部利害關係人制定整合解決方案。
- 執行涵蓋組織發展、接班計畫、員工隊伍發展、留任、組織設計與變革管理的人力資源計畫。
- 評估訓練需求與高階主管教練需求。
- 推動以品質、持續改善、高績效、多元化與共融為核心的文化。
- 擔任所負責部門領導者與員工的主要人力資源聯絡人。
- 指導員工隊伍規劃、人力資源策略、營運及相關實務。
- 提供日常績效管理支援，包括教練、諮詢、職涯發展與紀律指導。
- 維持對政府、勞動、法律及申報義務的遵循。
- 必要時與法務部門合作。
- 解決複雜的員工關係問題。
- 運用分析方法評估業務問題、找出根本原因並實施解決方案。
- 建立並維持與內外部利害關係人的關係。
- 與人力資源各職能協調，促進實務、政策與程序的一致性。
- 制定推動員工隊伍共融的多元化策略。
- 為部門目標、宗旨與系統作出貢獻。
- 監測組織文化，以支援公司目標與員工滿意度。
- 維護並修訂聯邦與州要求的工作場所公告。
- 達成部門與公司的績效及出勤標準。
- 遵循 PacificSource 隱私政策及 HIPAA 對受保護健康資訊的要求。
- 支援特別專案並完成其他指派的職責。
職位要求
- 至少四年逐步承擔更多責任的人力資源工作經驗。
- 具備解決複雜員工關係問題的經驗者優先。
- 必須具有人力資源管理、企業管理或相關領域的學士學位，或具備同等經驗。
- 具備良好的人際關係、組織、時間管理及注重細節的能力。
- 能夠對敏感的員工事務嚴格保密。
- 了解組織設計與組織發展原則。
- 具備影響合作夥伴決策以推動部門及組織策略的經驗。
- 能夠處理模糊情境，並影響組織各層級的利害關係人。
- 具備人力資源政策、程序及地方、州與聯邦就業法規的實務知識。
- 能夠分析資訊、診斷需求並及時準確地做出決策。
- 具備良好的團隊合作能力，並能在矩陣式組織中工作。
- 能夠閱讀並理解英語書面與口語內容。
- 具備清楚有效的溝通能力。
- 能夠彎腰與屈身，長時間坐著或站立，進行重複性動作，並搬運文件與業務材料。
福利待遇
- 平等就業機會。
- 符合人體工學的工作設備。
- 所需出差少於5%。
