HR 비즈니스 파트너 - 테네시주(원격)
지정된 사업 부문의 리더 및 직원과 협력하여 인력 전략, 직원 관계, 조직 개발 및 규정 준수를 추진합니다. PacificSource Health Plans의 인력과 사업 목표를 지원합니다.
설명
- 인사 관행과 인력 전략을 사업 목표에 맞춘다.
- 담당 사업 부문에서 직원과 경영진 간의 효과적인 협업을 지원한다.
- 인사팀 및 운영 리더와 협력하여 비즈니스 파트너에게 자문한다.
- 직원 경험을 강화하는 관행을 수립한다.
- 사업 목표와 조직 변화 이니셔티브를 지원한다.
- 동향과 문제를 분석하고 내부 및 외부 이해관계자와 통합 솔루션을 개발한다.
- 조직 개발, 승계 계획, 인력 개발, 유지, 조직 설계 및 변화 관리를 아우르는 인사 프로그램을 운영한다.
- 교육 요건과 임원 코칭 요구사항을 평가한다.
- 품질, 지속적인 개선, 높은 성과, 다양성 및 포용성을 중심으로 하는 문화를 촉진한다.
- 담당 부문의 리더와 직원에게 주요 인사 담당자 역할을 한다.
- 인력 계획, 인사 전략, 운영 및 관련 관행을 이끈다.
- 코칭, 상담, 경력 개발 및 징계 지침을 포함한 일상적인 성과 관리 지원을 제공한다.
- 정부, 노동, 법률 및 보고 의무를 준수한다.
- 필요한 경우 법무 부서와 협력한다.
- 복잡한 직원 관계 문제를 해결한다.
- 분석을 활용하여 사업 문제를 평가하고 근본 원인을 파악해 해결책을 실행한다.
- 내부 및 외부 이해관계자와 관계를 구축하고 유지한다.
- 인사 기능과 협력하여 관행, 정책 및 절차의 일관성을 촉진한다.
- 인력 포용성을 발전시키는 다양성 전략을 수립한다.
- 부서의 목표, 목적 및 시스템에 기여한다.
- 조직 문화를 모니터링하여 회사 목표와 직원 만족도를 지원한다.
- 연방 및 주에서 요구하는 직장 게시물을 유지하고 개정한다.
- 부서 및 회사의 성과와 출근 기준을 충족한다.
- PacificSource의 개인정보 보호정책과 보호 대상 건강 정보에 관한 HIPAA 요건을 준수한다.
- 특별 프로젝트를 지원하고 기타 지정된 업무를 완료한다.
지원 자격
- 인사 분야에서 점진적으로 더 큰 책임을 맡아 온 경력 4년 이상.
- 복잡한 직원 관계 문제를 해결한 경험이 있으면 우대한다.
- 인사 관리, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 이에 상응하는 경험이 필요하다.
- 뛰어난 대인관계 능력, 조직력, 시간 관리 능력 및 세부 사항에 대한 주의력.
- 민감한 직원 사안에 대해 엄격한 기밀을 유지할 수 있는 능력.
- 조직 설계 및 조직 개발 원칙에 대한 지식.
- 부서 및 조직 전략을 발전시키기 위해 파트너의 의사결정에 영향을 준 경험.
- 모호한 상황을 헤쳐 나가고 조직의 모든 수준에서 이해관계자에게 영향을 미칠 수 있는 능력.
- 인사 정책, 절차 및 지방·주·연방 고용법에 대한 실무 지식.
- 정보를 분석하고 요구사항을 진단하며 시기적절하고 정확한 결정을 내릴 수 있는 능력.
- 뛰어난 팀워크 능력과 매트릭스 조직에서 일할 수 있는 능력.
- 영어로 된 글과 말을 읽고 이해할 수 있는 능력.
- 명확하고 효과적인 의사소통 능력.
- 몸을 숙이고 구부리며 장시간 앉거나 서 있고 반복 동작을 수행하며 파일과 업무 자료를 들고 운반할 수 있는 능력.
복리후생
- 균등 고용 기회.
- 인체공학적으로 구성된 업무 장비.
- 필요한 출장 5% 미만.
