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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1 001 – 5 000 Employés
AssuranceAssurance santéSoins de santé
PacificSource Health Plans est un organisme d’assurance santé qui s’adresse aux particuliers, aux familles, aux employeurs et aux bénéficiaires de programmes publics. Son portefeuille de couvertures comprend des plans individuels et familiaux, des assurances souscrites par les employeurs, Medicare, Medicaid, une couverture dentaire et des services administratifs pour les régimes collectifs. L’entreprise accompagne également ses adhérents grâce à son service client, à des ressources de gestion de la santé, à un soutien en santé mentale et à des programmes de bien-être.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d'affaires RH - Tennessee (Télétravail)

Collaborez avec les dirigeants et les employés des unités opérationnelles désignées afin de faire progresser la stratégie de main-d'œuvre, les relations avec les employés, le développement organisationnel et la conformité chez PacificSource Health Plans.

USÉtats-UnisTNTennessee
65 296 $ – 111 004 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Aligner les pratiques RH et les stratégies de main-d'œuvre sur les objectifs de l'entreprise.
  • Favoriser un alignement efficace entre les employés et la direction au sein des unités opérationnelles assignées.
  • Conseiller les partenaires d'affaires en collaborant avec les équipes RH et les responsables opérationnels.
  • Créer des pratiques qui renforcent l'expérience des employés.
  • Soutenir les objectifs de l'entreprise et les initiatives de changement organisationnel.
  • Analyser les tendances et les problèmes, puis élaborer des solutions intégrées avec les parties prenantes internes et externes.
  • Déployer des programmes RH couvrant le développement organisationnel, la planification de la relève, le développement de la main-d'œuvre, la fidélisation, la conception organisationnelle et la gestion du changement.
  • Évaluer les besoins en formation et en accompagnement des cadres.
  • Promouvoir une culture axée sur la qualité, l'amélioration continue, la haute performance, la diversité et l'inclusion.
  • Être le principal point de contact RH pour les dirigeants et les employés des services assignés.
  • Guider la planification de la main-d'œuvre, la stratégie et les opérations RH ainsi que les pratiques connexes.
  • Fournir un soutien quotidien à la gestion de la performance, notamment en matière d'accompagnement, de conseil, de développement de carrière et de mesures disciplinaires.
  • Veiller au respect des obligations gouvernementales, sociales, juridiques et de reporting.
  • Collaborer avec le service juridique lorsque nécessaire.
  • Résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés.
  • Utiliser les analyses pour évaluer les enjeux commerciaux, déterminer leurs causes profondes et mettre en œuvre des solutions.
  • Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes.
  • Se coordonner avec les fonctions RH afin de promouvoir des pratiques, politiques et procédures cohérentes.
  • Élaborer une stratégie de diversité favorisant l'inclusion de la main-d'œuvre.
  • Contribuer aux objectifs, aux priorités et aux systèmes du service.
  • Surveiller la culture organisationnelle afin de soutenir les objectifs de l'entreprise et la satisfaction des employés.
  • Tenir à jour et réviser les affichages obligatoires du droit du travail fédéral et des États.
  • Respecter les normes de performance et d'assiduité du service et de l'entreprise.
  • Respecter les politiques de confidentialité de PacificSource et les exigences de la HIPAA concernant les informations de santé protégées.
  • Soutenir les projets spéciaux et s'acquitter des autres responsabilités confiées.

Exigences

  • Au moins quatre ans d'expérience progressivement croissante en ressources humaines.
  • Une expérience dans la résolution de problèmes complexes liés aux relations avec les employés est souhaitée.
  • Un diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente, est requis.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, organisationnelles et de gestion du temps, ainsi qu'une grande attention aux détails.
  • Capacité à préserver une stricte confidentialité concernant les situations sensibles des employés.
  • Connaissance des principes de conception et de développement organisationnels.
  • Expérience dans l'influence des décisions des partenaires afin de faire progresser la stratégie du service et de l'organisation.
  • Aisance à travailler dans l'ambiguïté et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
  • Connaissance pratique des politiques et procédures RH ainsi que des lois locales, étatiques et fédérales en matière d'emploi.
  • Capacité à analyser les informations, à diagnostiquer les besoins et à prendre des décisions rapides et précises.
  • Solides aptitudes au travail en équipe et capacité à travailler dans une organisation matricielle.
  • Capacité à lire et à comprendre l'anglais écrit et parlé.
  • Excellentes aptitudes à communiquer clairement et efficacement.
  • Capacité à s'accroupir et à se pencher, à rester assis ou debout pendant de longues périodes, à effectuer des mouvements répétitifs et à soulever et transporter des dossiers et du matériel professionnel.

Avantages

  • Emploi garantissant l'égalité des chances.
  • Équipement de travail configuré selon les principes ergonomiques.
  • Moins de 5 % de déplacements requis.

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