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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1001 – 5000 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssicurazioniAssistenza sanitaria
PacificSource Health Plans è un’organizzazione di assicurazione sanitaria che offre servizi a individui, famiglie, datori di lavoro e iscritti a programmi pubblici. Il suo portafoglio di coperture comprende piani individuali e familiari, assicurazioni sponsorizzate dai datori di lavoro, Medicare, Medicaid, copertura odontoiatrica e servizi amministrativi per i piani di gruppo. L’azienda supporta inoltre i propri iscritti attraverso il servizio clienti, risorse per la gestione della salute, assistenza per la salute mentale e programmi di benessere.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner - Tennessee (Da remoto)

Collabora con leader e dipendenti delle unità aziendali assegnate per promuovere la strategia della forza lavoro, le relazioni con i dipendenti, lo sviluppo organizzativo e la conformità presso PacificSource Health Plans.

USStati UnitiTNTennessee
65.296 $ – 111.004 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Allineare le pratiche HR e le strategie della forza lavoro agli obiettivi aziendali.
  • Favorire un allineamento efficace tra dipendenti e management nelle unità aziendali assegnate.
  • Fornire consulenza ai partner aziendali collaborando con i team HR e i responsabili operativi.
  • Creare pratiche che rafforzino l'esperienza dei dipendenti.
  • Supportare gli obiettivi aziendali e le iniziative di cambiamento organizzativo.
  • Analizzare tendenze e problematiche, quindi sviluppare soluzioni integrate con gli stakeholder interni ed esterni.
  • Realizzare programmi HR nei settori dello sviluppo organizzativo, della pianificazione della successione, dello sviluppo della forza lavoro, della fidelizzazione, della progettazione organizzativa e della gestione del cambiamento.
  • Valutare le esigenze di formazione e di coaching per i dirigenti.
  • Promuovere una cultura incentrata su qualità, miglioramento continuo, alte prestazioni, diversità e inclusione.
  • Essere il principale punto di contatto HR per leader e dipendenti dei dipartimenti assegnati.
  • Guidare la pianificazione della forza lavoro, la strategia e le operazioni HR e le pratiche correlate.
  • Fornire supporto quotidiano alla gestione delle prestazioni, inclusi coaching, consulenza, sviluppo professionale e orientamento disciplinare.
  • Garantire la conformità agli obblighi governativi, lavorativi, legali e di rendicontazione.
  • Collaborare con il dipartimento legale quando necessario.
  • Risolvere questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti.
  • Applicare analisi per valutare le problematiche aziendali, determinarne le cause principali e implementare soluzioni.
  • Costruire e mantenere relazioni con gli stakeholder interni ed esterni.
  • Coordinarsi con le funzioni HR per promuovere pratiche, politiche e procedure coerenti.
  • Sviluppare una strategia per la diversità che favorisca l'inclusione della forza lavoro.
  • Contribuire agli obiettivi, alle finalità e ai sistemi del dipartimento.
  • Monitorare la cultura organizzativa per sostenere gli obiettivi aziendali e la soddisfazione dei dipendenti.
  • Mantenere e aggiornare gli avvisi obbligatori sul lavoro a livello federale e statale.
  • Rispettare gli standard di prestazione e presenza del dipartimento e dell'azienda.
  • Seguire le politiche sulla privacy di PacificSource e i requisiti HIPAA per le informazioni sanitarie protette.
  • Supportare progetti speciali e completare le altre responsabilità assegnate.

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza con responsabilità crescenti nelle Risorse Umane.
  • È preferibile un'esperienza nella risoluzione di questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti.
  • È richiesta una laurea in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione aziendale o un campo correlato, oppure esperienza equivalente.
  • Spiccate capacità interpersonali, organizzative e di gestione del tempo, con grande attenzione ai dettagli.
  • Capacità di mantenere la massima riservatezza sulle questioni sensibili dei dipendenti.
  • Conoscenza dei principi di progettazione e sviluppo organizzativo.
  • Esperienza nell'influenzare le decisioni dei partner per promuovere la strategia dipartimentale e organizzativa.
  • A proprio agio nel lavorare in situazioni ambigue e nell'influenzare gli stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.
  • Conoscenza operativa delle politiche e procedure HR e delle leggi sul lavoro locali, statali e federali.
  • Capacità di analizzare le informazioni, diagnosticare le esigenze e prendere decisioni tempestive e accurate.
  • Spiccate capacità di lavoro di squadra e capacità di operare in un'organizzazione a matrice.
  • Capacità di leggere e comprendere l'inglese scritto e parlato.
  • Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace.
  • Capacità di accovacciarsi e piegarsi, stare seduti o in piedi per periodi prolungati, eseguire movimenti ripetitivi e sollevare e trasportare documenti e materiali di lavoro.

Benefit

  • Pari opportunità di impiego.
  • Attrezzatura di lavoro configurata ergonomicamente.
  • Sono richiesti viaggi per meno del 5% del tempo.

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