PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
„PacificSource Health Plans“ yra sveikatos draudimo organizacija, teikianti paslaugas asmenims, šeimoms, darbdaviams ir viešųjų programų dalyviams. Jos draudimo pasiūlą sudaro individualūs ir šeimos planai, darbdavių apmokamas draudimas, „Medicare“ ir „Medicaid“ draudimas, dantų priežiūros draudimas bei grupinių planų administravimo paslaugos. Bendrovė taip pat padeda savo nariams teikdama klientų aptarnavimą, sveikatos valdymo išteklius, psichikos sveikatos pagalbą ir gerovės programas.

Žmogiškųjų išteklių verslo partneris – Tenesis (nuotolinis darbas)

Bendradarbiaukite su paskirtų verslo padalinių vadovais ir darbuotojais, siekdami PacificSource Health Plans plėtoti darbo jėgos strategiją, darbuotojų santykius, organizacijos vystymą ir atitiktį reikalavimams.

Aprašymas

  • Suderinti žmogiškųjų išteklių praktiką ir darbo jėgos strategijas su verslo tikslais.
  • Padėti užtikrinti veiksmingą darbuotojų ir vadovybės sąveiką paskirtuose verslo padaliniuose.
  • Konsultuoti verslo partnerius bendradarbiaujant su žmogiškųjų išteklių komandomis ir veiklos vadovais.
  • Kurti praktikas, stiprinančias darbuotojų patirtį.
  • Remti verslo tikslus ir organizacinių pokyčių iniciatyvas.
  • Analizuoti tendencijas ir problemas, tada kartu su vidinėmis ir išorinėmis suinteresuotosiomis šalimis kurti integruotus sprendimus.
  • Įgyvendinti žmogiškųjų išteklių programas, apimančias organizacijos vystymą, įpėdinystės planavimą, darbo jėgos ugdymą, darbuotojų išlaikymą, organizacijos projektavimą ir pokyčių valdymą.
  • Įvertinti mokymų ir vadovų ugdymo poreikius.
  • Puoselėti kokybe, nuolatiniu tobulėjimu, aukštais rezultatais, įvairove ir įtrauktimi grindžiamą kultūrą.
  • Būti pagrindiniu žmogiškųjų išteklių kontaktiniu asmeniu paskirtų padalinių vadovams ir darbuotojams.
  • Vadovauti darbo jėgos planavimui, žmogiškųjų išteklių strategijai, veiklai ir susijusioms praktikoms.
  • Teikti kasdienę veiklos valdymo pagalbą, įskaitant ugdymą, konsultavimą, karjeros plėtrą ir drausminimo klausimų sprendimą.
  • Užtikrinti vyriausybinių, darbo, teisinių ir ataskaitų teikimo prievolių laikymąsi.
  • Prireikus bendradarbiauti su teisės skyriumi.
  • Spręsti sudėtingus darbuotojų santykių klausimus.
  • Taikyti analitiką verslo problemoms įvertinti, pagrindinėms priežastims nustatyti ir sprendimams įgyvendinti.
  • Kurti ir palaikyti ryšius su vidinėmis ir išorinėmis suinteresuotosiomis šalimis.
  • Koordinuoti veiklą su žmogiškųjų išteklių funkcijomis, kad būtų skatinamos nuoseklios praktikos, taisyklės ir procedūros.
  • Kurti įvairovės strategiją, skatinančią darbo jėgos įtrauktį.
  • Prisidėti prie skyriaus tikslų, uždavinių ir sistemų įgyvendinimo.
  • Stebėti organizacijos kultūrą, kad būtų remiami įmonės tikslai ir darbuotojų pasitenkinimas.
  • Tvarkyti ir atnaujinti privalomus federalinius ir valstijos pranešimus darbo vietoje.
  • Laikytis skyriaus ir įmonės veiklos bei lankomumo standartų.
  • Laikytis PacificSource privatumo politikos ir HIPAA reikalavimų, taikomų saugomai sveikatos informacijai.
  • Remti specialiuosius projektus ir atlikti kitas paskirtas pareigas.

Reikalavimai

  • Bent ketverių metų vis didesnės atsakomybės žmogiškųjų išteklių darbo patirtis.
  • Pageidautina sudėtingų darbuotojų santykių klausimų sprendimo patirtis.
  • Būtinas žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar susijusios srities bakalauro laipsnis arba lygiavertė patirtis.
  • Puikūs bendravimo, organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai bei dėmesys detalėms.
  • Gebėjimas griežtai saugoti konfidencialią informaciją apie jautrius darbuotojų klausimus.
  • Organizacijos projektavimo ir organizacijos vystymo principų išmanymas.
  • Patirtis darant įtaką partnerių sprendimams, siekiant įgyvendinti skyriaus ir organizacijos strategiją.
  • Gebėjimas dirbti neapibrėžtumo sąlygomis ir daryti įtaką visų organizacijos lygių suinteresuotosioms šalims.
  • Praktinės žinios apie žmogiškųjų išteklių politiką, procedūras ir vietos, valstijos bei federalinius darbo įstatymus.
  • Gebėjimas analizuoti informaciją, nustatyti poreikius ir laiku priimti tikslius sprendimus.
  • Puikūs komandinio darbo įgūdžiai ir gebėjimas dirbti matricinėje organizacijoje.
  • Gebėjimas skaityti ir suprasti rašytinę bei sakytinę anglų kalbą.
  • Aiškūs ir veiksmingi bendravimo įgūdžiai.
  • Gebėjimas pasilenkti ir pritūpti, ilgą laiką sėdėti arba stovėti, atlikti pasikartojančius judesius, kelti ir nešti bylas bei darbo medžiagą.

Privalumai

  • Lygių galimybių darbdavys.
  • Ergonomiškai pritaikyta darbo įranga.
  • Reikalingos kelionės sudaro mažiau nei 5 proc.

Susiję darbai

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Atidaryti
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Atidaryti
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Atidaryti