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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaSeguro de saludSeguros
PacificSource Health Plans es una organización de seguros de salud que presta servicios a personas, familias, empleadores y afiliados de programas públicos. Su cartera de cobertura incluye planes individuales y familiares, seguros patrocinados por empleadores, Medicare, Medicaid, cobertura dental y servicios administrativos para planes colectivos. La empresa también apoya a sus afiliados mediante atención al cliente, recursos de gestión de la salud, apoyo para la salud mental y programas de bienestar.
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Empleos de la empresa

Socio de Negocios de Recursos Humanos - Tennessee (Remoto)

Colabora con líderes y empleados de las unidades de negocio asignadas para impulsar la estrategia de personal, las relaciones laborales, el desarrollo organizacional y el cumplimiento normativo en PacificSource Health Plans.

USEstados UnidosTNTennessee
65.296 $ – 111.004 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Alinear las prácticas de RR. HH. y las estrategias de personal con los objetivos del negocio.
  • Apoyar una alineación eficaz entre los empleados y la dirección en las unidades de negocio asignadas.
  • Asesorar a los socios del negocio mediante la colaboración con los equipos de RR. HH. y los líderes operativos.
  • Crear prácticas que fortalezcan la experiencia de los empleados.
  • Apoyar los objetivos del negocio y las iniciativas de cambio organizacional.
  • Analizar tendencias y problemas, y desarrollar soluciones integradas con las partes interesadas internas y externas.
  • Implementar programas de RR. HH. relacionados con el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión, el desarrollo de la fuerza laboral, la retención, el diseño organizacional y la gestión del cambio.
  • Evaluar las necesidades de capacitación y coaching ejecutivo.
  • Promover una cultura centrada en la calidad, la mejora continua, el alto desempeño, la diversidad y la inclusión.
  • Ser el contacto principal de RR. HH. para los líderes y empleados de los departamentos asignados.
  • Orientar la planificación de la fuerza laboral, la estrategia y las operaciones de RR. HH., así como las prácticas relacionadas.
  • Proporcionar apoyo diario en la gestión del desempeño, incluido el coaching, la orientación, el desarrollo profesional y la asesoría disciplinaria.
  • Mantener el cumplimiento de las obligaciones gubernamentales, laborales, legales y de presentación de informes.
  • Colaborar con el departamento jurídico cuando sea necesario.
  • Resolver asuntos complejos de relaciones laborales.
  • Aplicar análisis para evaluar problemas empresariales, determinar sus causas fundamentales e implementar soluciones.
  • Crear y mantener relaciones con las partes interesadas internas y externas.
  • Coordinarse con las funciones de RR. HH. para promover prácticas, políticas y procedimientos coherentes.
  • Desarrollar una estrategia de diversidad que fomente la inclusión en la fuerza laboral.
  • Contribuir a las metas, objetivos y sistemas del departamento.
  • Supervisar la cultura organizacional para apoyar los objetivos de la empresa y la satisfacción de los empleados.
  • Mantener y revisar los avisos laborales federales y estatales obligatorios.
  • Cumplir las normas de desempeño y asistencia del departamento y de la empresa.
  • Seguir las políticas de privacidad de PacificSource y los requisitos de HIPAA para la información médica protegida.
  • Apoyar proyectos especiales y completar otras responsabilidades asignadas.

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia progresivamente responsable en Recursos Humanos.
  • Se prefiere experiencia en la resolución de asuntos complejos de relaciones laborales.
  • Se requiere una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
  • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de gestión del tiempo, así como gran atención al detalle.
  • Capacidad para mantener una estricta confidencialidad sobre asuntos delicados de los empleados.
  • Conocimientos de diseño y desarrollo organizacional.
  • Experiencia influyendo en las decisiones de los socios para impulsar la estrategia departamental y organizacional.
  • Comodidad trabajando en situaciones ambiguas e influyendo en partes interesadas de todos los niveles de la organización.
  • Conocimientos prácticos de las políticas y procedimientos de RR. HH., así como de las leyes laborales locales, estatales y federales.
  • Capacidad para analizar información, diagnosticar necesidades y tomar decisiones oportunas y precisas.
  • Sólidas habilidades de trabajo en equipo y capacidad para trabajar en una organización matricial.
  • Capacidad para leer y comprender inglés escrito y hablado.
  • Habilidades de comunicación claras y eficaces.
  • Capacidad para agacharse y doblarse, sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados, realizar movimientos repetitivos y levantar y transportar archivos y materiales de trabajo.

Beneficios

  • Empleo con igualdad de oportunidades.
  • Equipo de trabajo configurado ergonómicamente.
  • Se requiere menos del 5 % de viajes.

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Define la estrategia de talento para los equipos de comercialización y ventas de Workiva, y asesora a sus líderes en diseño organizativo, relaciones laborales y gestión del cambio. Apoya programas de talento y contribuye a fortalecer un entorno laboral inclusivo y centrado en las personas.

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USEstados UnidosRemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Apoya a los empleados y responsables de PTG con las operaciones de Workday, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y la formación. Gestiona asuntos delicados de RR. HH. y ofrece orientación confidencial en toda la organización.

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RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesore a los líderes de Galderma en todo EE. UU. sobre asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones, adaptaciones y riesgos laborales. Gestione casos delicados y ayude a fortalecer la capacidad de los responsables para abordar problemas en el lugar de trabajo.

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Supervisa la gestión precisa de nóminas en varios estados y de beneficios para Magnificent Differences Consulting y sus clientes sin fines de lucro y asociaciones. Coordina los procesos de nómina, beneficios y jubilación, brinda apoyo al personal y mejora la eficiencia operativa.

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