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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GesundheitswesenKrankenversicherungVersicherungen
PacificSource Health Plans ist eine Krankenversicherungsorganisation, die Einzelpersonen, Familien, Arbeitgeber und Mitglieder öffentlicher Programme versorgt. Das Versicherungsportfolio umfasst Tarife für Einzelpersonen und Familien, arbeitgeberfinanzierte Versicherungen, Medicare, Medicaid, Zahnversicherung sowie Verwaltungsdienstleistungen für Gruppentarife. Das Unternehmen unterstützt seine Mitglieder außerdem mit Kundenservice, Angeboten zum Gesundheitsmanagement, psychologischer Unterstützung und Wellnessprogrammen.
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HR-Business-Partner – Tennessee (Remote)

Arbeiten Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden in den zuständigen Geschäftsbereichen zusammen, um Personalstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung und Compliance bei PacificSource Health Plans voranzubringen.

USVereinigte StaatenTNTennessee
65.296 $ – 111.004 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Richten Sie HR-Praktiken und Personalstrategien an den Geschäftszielen aus.
  • Unterstützen Sie die wirksame Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Management in den zuständigen Geschäftsbereichen.
  • Beraten Sie Geschäftspartner durch die Zusammenarbeit mit HR-Teams und operativen Führungskräften.
  • Entwickeln Sie Praktiken, die das Mitarbeitererlebnis stärken.
  • Unterstützen Sie Geschäftsziele und Initiativen zur organisatorischen Veränderung.
  • Analysieren Sie Trends und Problemstellungen und entwickeln Sie anschließend integrierte Lösungen mit internen und externen Stakeholdern.
  • Setzen Sie HR-Programme in den Bereichen Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationsdesign und Change Management um.
  • Ermitteln Sie Schulungsbedarf und Bedarf an Executive Coaching.
  • Fördern Sie eine Kultur, die auf Qualität, kontinuierlicher Verbesserung, hoher Leistungsfähigkeit, Vielfalt und Inklusion ausgerichtet ist.
  • Agieren Sie als primäre HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in den zuständigen Abteilungen.
  • Steuern Sie Personalplanung, HR-Strategie, HR-Betrieb und damit verbundene Praktiken.
  • Unterstützen Sie das tägliche Performance-Management, einschließlich Coaching, Beratung, Karriereentwicklung und Anleitung bei Disziplinarmaßnahmen.
  • Stellen Sie die Einhaltung staatlicher, arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und berichtsbezogener Verpflichtungen sicher.
  • Arbeiten Sie bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammen.
  • Lösen Sie komplexe Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen.
  • Setzen Sie Analysen ein, um geschäftliche Fragestellungen zu bewerten, Grundursachen zu ermitteln und Lösungen umzusetzen.
  • Bauen Sie Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und pflegen Sie diese.
  • Koordinieren Sie sich mit HR-Funktionen, um einheitliche Praktiken, Richtlinien und Verfahren zu fördern.
  • Entwickeln Sie eine Diversitätsstrategie, die die Inklusion der Belegschaft voranbringt.
  • Tragen Sie zu Zielen, Vorgaben und Systemen der Abteilung bei.
  • Beobachten Sie die Organisationskultur, um Unternehmensziele und Mitarbeiterzufriedenheit zu unterstützen.
  • Pflegen und aktualisieren Sie die erforderlichen Aushänge zu bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Arbeitsplatzbestimmungen.
  • Erfüllen Sie die Leistungs- und Anwesenheitsstandards der Abteilung und des Unternehmens.
  • Befolgen Sie die Datenschutzrichtlinien von PacificSource und die HIPAA-Anforderungen für geschützte Gesundheitsinformationen.
  • Unterstützen Sie Sonderprojekte und übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre zunehmend verantwortungsvollere Berufserfahrung im Personalwesen.
  • Erfahrung in der Lösung komplexer Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen ist wünschenswert.
  • Ein Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung ist erforderlich.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit.
  • Fähigkeit, strikte Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten zu wahren.
  • Kenntnisse der Grundsätze des Organisationsdesigns und der Organisationsentwicklung.
  • Erfahrung darin, Entscheidungen von Partnern zu beeinflussen, um die Strategie der Abteilung und des Unternehmens voranzubringen.
  • Sicherer Umgang mit unklaren Situationen und Fähigkeit, Stakeholder auf allen Organisationsebenen zu beeinflussen.
  • Praktische Kenntnisse der HR-Richtlinien und -Verfahren sowie der lokalen, einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze.
  • Fähigkeit, Informationen zu analysieren, Bedarf zu ermitteln und zeitnahe, korrekte Entscheidungen zu treffen.
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
  • Fähigkeit, geschriebenes und gesprochenes Englisch zu lesen und zu verstehen.
  • Klare und wirkungsvolle Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, sich zu bücken und zu beugen, längere Zeit zu sitzen oder zu stehen, wiederholte Bewegungen auszuführen sowie Akten und Arbeitsmaterialien zu heben und zu tragen.

Zusatzleistungen

  • Beschäftigung im Rahmen der Chancengleichheit.
  • Ergonomisch eingerichtete Arbeitsausstattung.
  • Weniger als 5 % Reisetätigkeit erforderlich.

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