人力资源业务合作伙伴——田纳西州（远程）
与指定业务部门的领导和员工合作，推进人力资源战略、员工关系、组织发展与合规工作。 在 PacificSource Health Plans 支持员工队伍及业务目标。
描述
- 使人力资源实践和员工队伍战略与业务目标保持一致。
- 支持所负责业务部门内员工与管理层之间的有效协作。
- 与人力资源团队和运营领导合作，为业务伙伴提供建议。
- 制定能够提升员工体验的实践方案。
- 支持业务目标和组织变革计划。
- 分析趋势和问题，并与内外部利益相关者共同制定整合解决方案。
- 实施涵盖组织发展、继任计划、员工队伍发展、留任、组织设计和变革管理的人力资源项目。
- 评估培训需求和高管辅导需求。
- 推动以质量、持续改进、高绩效、多元化和包容性为核心的文化。
- 担任所负责部门领导和员工的主要人力资源联系人。
- 指导员工队伍规划、人力资源战略、运营及相关实践。
- 提供日常绩效管理支持，包括辅导、咨询、职业发展和纪律指导。
- 确保遵守政府、劳动、法律和报告义务。
- 必要时与法务部门合作。
- 解决复杂的员工关系问题。
- 运用分析方法评估业务问题、确定根本原因并实施解决方案。
- 建立并维护与内外部利益相关者的关系。
- 与各项人力资源职能协调，推动实践、政策和流程的一致性。
- 制定促进员工队伍包容性的多元化战略。
- 为部门目标、宗旨和系统作出贡献。
- 监测组织文化，以支持公司目标和员工满意度。
- 维护并修订联邦和州要求的工作场所公告。
- 达到部门和公司的绩效与出勤标准。
- 遵守 PacificSource 的隐私政策及有关受保护健康信息的 HIPAA 要求。
- 支持特别项目并完成其他分配的职责。
任职要求
- 至少四年逐步承担更多责任的人力资源工作经验。
- 有解决复杂员工关系问题的经验者优先。
- 必须拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位，或具备同等经验。
- 具备良好的人际交往、组织、时间管理和注重细节能力。
- 能够对敏感的员工事务严格保密。
- 了解组织设计和组织发展原则。
- 具备影响合作伙伴决策、推动部门和组织战略的经验。
- 能够适应模糊情境，并影响组织各层级的利益相关者。
- 了解人力资源政策、流程以及地方、州和联邦就业法律。
- 能够分析信息、诊断需求并及时准确地作出决策。
- 具备良好的团队合作能力，能够在矩阵式组织中工作。
- 能够阅读并理解英语书面和口语内容。
- 具备清晰有效的沟通能力。
- 能够弯腰和屈身，长时间坐或站，进行重复性动作，并搬运文件和业务材料。
福利待遇
- 平等就业机会。
- 符合人体工学的工作设备。
- 所需出差少于5%。
