Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings est une société de services financiers basée au Royaume-Uni, spécialisée dans la gestion discrétionnaire de fonds, la gestion de patrimoine et la gestion d’actifs. Ses services accompagnent les gestionnaires d’investissement et les conseillers financiers indépendants grâce à des solutions intégrées d’exécution, d’administration et d’exploitation conçues pour rendre le cycle de gestion de patrimoine plus efficace. Avec une équipe de plus de 200 employés, Titan Wealth Holdings se développe également par l’acquisition de sociétés de gestion d’actifs, en complément de sa croissance organique.

Partenaire RH, Londres hybride - Gestion de patrimoine

Conseillez les cadres dirigeants sur la stratégie humaine, les relations sociales, la transformation organisationnelle et l’intégration post-acquisition. Contribuez à renforcer l’engagement, la performance et la culture au sein de l’activité britannique de gestion de patrimoine en pleine croissance de Titan Wealth.

Description

  • Conseiller les cadres dirigeants en leur proposant des solutions humaines pragmatiques et alignées sur les priorités de l’entreprise.
  • Travailler avec les équipes dirigeantes pour améliorer la performance, les compétences et la croissance de l’organisation.
  • Remettre constructivement en question les décisions des dirigeants tout en intégrant les enjeux humains à la planification de l’entreprise.
  • Contribuer à la planification des effectifs, à la planification de la succession et à la conception organisationnelle.
  • Exploiter les données, les analyses et la connaissance de l’entreprise pour faire ressortir les risques, les opportunités et les tendances.
  • Créer et mettre en œuvre des plans d’intégration pour les entreprises acquises.
  • Accompagner les dirigeants dans les phases de changement grâce à une communication claire et une adoption efficace.
  • Identifier et réduire les risques humains liés à la croissance et à la transformation.
  • Gérer des dossiers complexes de relations sociales.
  • Conseiller sur les procédures disciplinaires, les réclamations, la performance, les absences, le TUPE et les changements organisationnels.
  • Accompagner les managers et les collaborateurs juniors sur les questions sociales et les compétences de leadership.
  • Piloter les initiatives d’engagement des collaborateurs et de culture organisationnelle.
  • Promouvoir la responsabilité, l’inclusion, la collaboration et la haute performance.
  • Promouvoir les programmes de changement qui favorisent la transformation et la croissance de l’entreprise.
  • Renforcer une culture de haute performance grâce à une gestion efficace de la performance.
  • Identifier et développer les collaborateurs à haut potentiel.
  • Contribuer aux revues des talents, à la planification de la succession et au développement du leadership.
  • Traiter les situations de sous-performance et aider les dirigeants à prendre les mesures appropriées.

Exigences

  • Expérience avérée en tant que partenaire RH dans un environnement commercial et dynamique.
  • Expérience significative en tant que partenaire RH dans la gestion de patrimoine.
  • Expérience du conseil aux cadres dirigeants dans un environnement réglementé de gestion de patrimoine.
  • Expérience de l’accompagnement d’organisations lors de phases importantes de croissance, de transformation ou de changement.
  • Solide expérience en relations sociales, y compris dans des dossiers complexes et sensibles.
  • Aptitude à gérer les parties prenantes, à influencer les cadres dirigeants et à les challenger.
  • Solide sens commercial et capacité à équilibrer les résultats humains et les priorités de l’entreprise.
  • Expérience du pilotage de programmes d’engagement, de culture et de performance organisationnelle.
  • Capacité à agir de manière stratégique tout en restant opérationnel et impliqué lorsque nécessaire.
  • Expérience de la conception organisationnelle et de la gestion du changement.
  • Connaissance actuelle du droit du travail.
  • Connaissance pratique du Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
  • Excellentes capacités de résolution de problèmes et assurance pour élaborer des solutions et des processus à partir de zéro.
  • Excellentes compétences en communication, en accompagnement et en influence.
  • Solide expertise en relations sociales et en gestion du changement.
  • Une expérience des fusions, acquisitions, du TUPE et de l’intégration organisationnelle serait souhaitable.
  • Une expérience de travail dans plusieurs juridictions serait souhaitable.
  • Les candidatures sans expérience directe en gestion de patrimoine ne seront pas retenues.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Régime de retraite d’entreprise avec une contribution employeur de 7,5 % et une contribution minimale du salarié de 3 %.
  • 25 jours de congés annuels, auxquels s’ajoutent les jours fériés.
  • Possibilité d’acheter ou de vendre jusqu’à cinq jours de congés.
  • Fermeture des bureaux pendant trois jours à Noël.
  • Assurance médicale privée.
  • Assurance vie collective.
  • Assurance de protection du revenu.
  • Travail hybride.
  • Soutien pour la formation et les études complémentaires.
  • Prime discrétionnaire liée à la performance.
  • Programme confidentiel d’aide aux salariés.
  • Deux jours par an consacrés au bénévolat.
  • Choix flexible d’avantages.

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