Titan Wealth Holdings este o companie britanică de servicii financiare axată pe administrarea discreționară a fondurilor, administrarea averilor și administrarea activelor. Serviciile sale sprijină managerii de investiții și consultanții financiari independenți prin execuție, administrare și soluții operaționale integrate, concepute pentru a eficientiza ciclul de administrare a averilor. Cu o echipă de peste 200 de angajați, Titan Wealth Holdings se dezvoltă și prin achiziționarea unor companii de administrare a activelor, alături de creșterea organică.
Partener de afaceri HR, Londra cu lucru hibrid - Gestionarea averii
Oferă consultanță liderilor seniori privind strategia pentru angajați, relațiile de muncă, schimbarea organizațională și integrarea post-achiziție. Contribuie la consolidarea implicării, performanței și culturii în cadrul activității în creștere de gestionare a averii a Titan Wealth din Regatul Unit.
Descriere
- Oferirea către liderii seniori a unor soluții pentru angajați, fundamentate comercial și aliniate priorităților de afaceri.
- Colaborarea cu echipele de conducere pentru îmbunătățirea performanței organizaționale, a capacităților și a dezvoltării.
- Contestarea constructivă a deciziilor liderilor, integrând considerentele privind angajații în planificarea afacerii.
- Contribuția la planificarea forței de muncă, planificarea succesiunii și proiectarea organizațională.
- Utilizarea datelor, perspectivelor și cunoștințelor de afaceri pentru a evidenția riscuri, oportunități și tendințe.
- Crearea și implementarea planurilor de integrare pentru companiile achiziționate.
- Îndrumarea liderilor în perioade de schimbare prin comunicare clară și adoptare eficientă.
- Identificarea și reducerea riscurilor privind angajații, generate de dezvoltare și transformare.
- Gestionarea cazurilor complexe de relații de muncă.
- Oferirea de consultanță privind aspectele disciplinare, reclamațiile, performanța, absențele, TUPE și schimbarea organizațională.
- Coaching pentru manageri și colegi juniori privind aspectele legate de angajați și capacitatea de leadership.
- Conducerea inițiativelor de implicare a angajaților și cultură organizațională.
- Promovarea responsabilității, incluziunii, colaborării și performanței solide.
- Susținerea programelor de schimbare care permit transformarea și dezvoltarea afacerii.
- Consolidarea unei culturi de înaltă performanță prin gestionarea eficientă a performanței.
- Identificarea și dezvoltarea angajaților cu potențial ridicat.
- Contribuția la evaluările talentelor, planificarea succesiunii și dezvoltarea leadershipului.
- Abordarea performanței slabe și sprijinirea liderilor în luarea măsurilor adecvate.
Cerințe
- Experiență demonstrată ca Partener de afaceri HR într-un mediu comercial cu ritm rapid.
- Experiență substanțială ca Partener de afaceri HR în gestionarea averii.
- Experiență în consilierea liderilor seniori într-un mediu reglementat de gestionare a averii.
- Experiență în sprijinirea organizațiilor în perioade de creștere, transformare sau schimbare semnificativă.
- Experiență solidă în relațiile de muncă, inclusiv în cazuri complexe și sensibile.
- Abilități solide de gestionare a părților interesate, cu capacitatea de a influența și provoca în mod constructiv liderii seniori.
- Perspicacitate comercială și capacitatea de a echilibra rezultatele pentru angajați cu prioritățile de afaceri.
- Experiență în conducerea programelor de implicare, cultură și performanță organizațională.
- Capacitatea de a lucra strategic, rămânând practic și operațional atunci când este necesar.
- Experiență în proiectare organizațională și managementul schimbării.
- Cunoștințe actuale de dreptul muncii.
- Cunoștințe practice ale Regimului managerilor seniori și certificării (SMCR).
- Capacitate solidă de rezolvare a problemelor și încredere în dezvoltarea de la zero a soluțiilor și proceselor.
- Abilități excelente de comunicare, coaching și influențare.
- Expertiză solidă în relații de muncă și managementul schimbării.
- Experiența în fuziuni, achiziții, TUPE și integrare organizațională constituie un avantaj.
- Experiența de lucru în mai multe jurisdicții constituie un avantaj.
- Candidații fără experiență directă în gestionarea averii nu vor fi luați în considerare.
Beneficii
- Salariu competitiv.
- Schemă de pensii pentru angajați, cu o contribuție a angajatorului de 7,5% și o contribuție minimă a angajatului de 3%.
- 25 de zile de concediu anual plus sărbătorile legale.
- Opțiunea de a cumpăra sau vinde până la cinci zile de concediu.
- Închiderea biroului timp de trei zile în perioada Crăciunului.
- Asigurare medicală privată.
- Asigurare de viață de grup.
- Asigurare pentru protecția veniturilor.
- Lucru hibrid.
- Sprijin pentru educație și formare suplimentară.
- Bonus discreționar în funcție de performanță.
- Program confidențial de asistență pentru angajați.
- Două zile pe an pentru activități de voluntariat.
- Alegere flexibilă a beneficiilor.