Titan Wealth Holdings to brytyjska firma świadcząca usługi finansowe, koncentrująca się na uznaniowym zarządzaniu funduszami, zarządzaniu majątkiem oraz zarządzaniu aktywami. Jej usługi wspierają zarządzających inwestycjami i niezależnych doradców finansowych poprzez realizację transakcji, administrację oraz zintegrowane rozwiązania operacyjne, które mają usprawniać cały cykl zarządzania majątkiem. Firma zatrudnia ponad 200 osób i rozwija się zarówno organicznie, jak i poprzez przejęcia firm zarządzających aktywami.
Partner HR, hybrydowo w Londynie — zarządzanie majątkiem
Doradzaj członkom kadry kierowniczej w zakresie strategii personalnej, relacji pracowniczych, zmian organizacyjnych i integracji po przejęciach. Pomagaj wzmacniać zaangażowanie, efektywność i kulturę w rozwijającej się brytyjskiej działalności Titan Wealth w obszarze zarządzania majątkiem.
Opis
- Doradzaj członkom kadry kierowniczej, oferując komercyjnie ukierunkowane rozwiązania personalne zgodne z priorytetami biznesowymi.
- Współpracuj z zespołami kierowniczymi nad poprawą efektywności organizacji, rozwojem kompetencji i wzrostem.
- Konstruktywnie kwestionuj decyzje liderów, uwzględniając kwestie personalne w planowaniu biznesowym.
- Uczestnicz w planowaniu zatrudnienia, sukcesji i struktury organizacyjnej.
- Wykorzystuj dane, analizy i wiedzę biznesową do identyfikowania ryzyk, możliwości i trendów.
- Twórz i realizuj plany integracji przejętych firm.
- Przeprowadzaj liderów przez zmiany dzięki jasnej komunikacji i skutecznemu wdrażaniu.
- Identyfikuj i ograniczaj ryzyka personalne wynikające ze wzrostu i transformacji.
- Prowadź złożone sprawy dotyczące relacji pracowniczych.
- Doradzaj w sprawach dyscyplinarnych, skarg, efektywności, absencji, TUPE i zmian organizacyjnych.
- Coachinguj menedżerów i młodszych współpracowników w zakresie spraw pracowniczych i kompetencji przywódczych.
- Prowadź inicjatywy dotyczące zaangażowania pracowników i kultury organizacyjnej.
- Promuj odpowiedzialność, włączenie, współpracę i wysoką efektywność.
- Wspieraj programy zmian umożliwiające transformację i rozwój biznesu.
- Wzmacniaj kulturę wysokiej efektywności poprzez skuteczne zarządzanie wynikami pracy.
- Identyfikuj pracowników o wysokim potencjale i wspieraj ich rozwój.
- Uczestnicz w przeglądach talentów, planowaniu sukcesji i rozwoju przywództwa.
- Rozwiązuj problemy z niską efektywnością i pomagaj liderom podejmować odpowiednie działania.
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie na stanowisku Partnera HR w komercyjnym, dynamicznym środowisku.
- Znaczne doświadczenie na stanowisku Partnera HR w obszarze zarządzania majątkiem.
- Doświadczenie w doradzaniu członkom kadry kierowniczej w regulowanym środowisku zarządzania majątkiem.
- Doświadczenie we wspieraniu organizacji podczas znacznego wzrostu, transformacji lub zmian.
- Duże doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych, w tym złożonych i wrażliwych spraw.
- Umiejętność zarządzania relacjami z interesariuszami, wywierania wpływu na członków kadry kierowniczej i konstruktywnego kwestionowania ich decyzji.
- Biegłość biznesowa oraz umiejętność równoważenia rezultatów personalnych z priorytetami biznesowymi.
- Doświadczenie w prowadzeniu programów zaangażowania, kultury i efektywności organizacyjnej.
- Umiejętność działania strategicznego przy zachowaniu praktycznego i operacyjnego podejścia, gdy jest ono potrzebne.
- Doświadczenie w projektowaniu organizacji i zarządzaniu zmianą.
- Aktualna znajomość prawa pracy.
- Praktyczna znajomość systemu dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i certyfikacji (SMCR).
- Silne umiejętności rozwiązywania problemów oraz pewność w tworzeniu rozwiązań i procesów od podstaw.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, coachingowe i wywierania wpływu.
- Rozległa wiedza specjalistyczna w zakresie relacji pracowniczych i zarządzania zmianą.
- Doświadczenie w fuzjach, przejęciach, TUPE i integracji organizacyjnej będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w pracy w wielu jurysdykcjach będzie dodatkowym atutem.
- Kandydaci bez bezpośredniego doświadczenia w zarządzaniu majątkiem nie będą brani pod uwagę.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Pracowniczy program emerytalny z wpłatą pracodawcy w wysokości 7,5% i minimalną wpłatą pracownika w wysokości 3%.
- 25 dni urlopu rocznie oraz dni ustawowo wolne od pracy.
- Możliwość kupna lub sprzedaży maksymalnie pięciu dni urlopu.
- Trzydniowe zamknięcie biura w okresie świąt Bożego Narodzenia.
- Prywatne ubezpieczenie medyczne.
- Grupowe ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od utraty dochodu.
- Praca hybrydowa.
- Wsparcie dalszej edukacji i szkoleń.
- Uznaniowa premia zależna od wyników.
- Poufny Program Pomocy Pracownikom.
- Dwa dni w roku na wolontariat.
- Elastyczny wybór świadczeń.