Titan Wealth Holdings — diskretsion fondlarni boshqarish, farovonlikni boshqarish va aktivlarni boshqarishga ixtisoslashgan, Buyuk Britaniyada joylashgan moliyaviy xizmatlar kompaniyasi. Kompaniya xizmatlari investitsiya menejerlari va mustaqil moliyaviy maslahatchilarni ijro, ma’muriy xizmatlar hamda farovonlikni boshqarish jarayonini yanada samarali qilish uchun ishlab chiqilgan integratsiyalashgan operatsion yechimlar orqali qo‘llab-quvvatlaydi. 200 dan ortiq xodimga ega Titan Wealth Holdings organik rivojlanish bilan bir qatorda aktivlarni boshqaruvchi kompaniyalarni sotib olish orqali ham o‘smoqda.
HR biznes hamkori, London, gibrid ish - boyliklarni boshqarish
Yuqori darajadagi rahbarlarga xodimlar strategiyasi, xodimlar bilan munosabatlar, tashkiliy o‘zgarishlar va xariddan keyingi integratsiya bo‘yicha maslahat bering. Titan Wealth kompaniyasining Buyuk Britaniyadagi rivojlanayotgan boyliklarni boshqarish biznesida jalb etilganlik, samaradorlik va madaniyatni mustahkamlashga yordam bering.
Tavsif
- Biznes ustuvorliklariga mos, tijoriy jihatdan asoslangan xodimlar yechimlari bo‘yicha yuqori darajadagi rahbarlarga maslahat bering.
- Tashkiliy samaradorlik, salohiyat va o‘sishni yaxshilash uchun rahbariyat jamoalari bilan ishlang.
- Xodimlar masalalarini biznes rejalashtirishga kiritgan holda rahbarlarga konstruktiv tarzda e’tiroz bildiring.
- Ishchi kuchini rejalashtirish, vorislikni rejalashtirish va tashkiliy dizaynga hissa qo‘shing.
- Xatarlar, imkoniyatlar va tendensiyalarni aniqlash uchun ma’lumotlar, tahlil va biznes bilimlaridan foydalaning.
- Xarid qilingan bizneslar uchun integratsiya rejalarini yarating va amalga oshiring.
- Aniq muloqot va samarali qabul qilish orqali rahbarlarga o‘zgarishlar jarayonida yo‘l-yo‘riq bering.
- O‘sish va transformatsiyadan kelib chiqadigan xodimlar xatarlarini aniqlang va kamaytiring.
- Xodimlar bilan bog‘liq murakkab ishlarni boshqaring.
- Intizom, shikoyatlar, samaradorlik, ishga kelmaslik, TUPE va tashkiliy o‘zgarishlar masalalari bo‘yicha maslahat bering.
- Menejerlar va kichikroq tajribaga ega hamkasblarga xodimlar masalalari hamda rahbarlik salohiyati bo‘yicha kouching qiling.
- Xodimlarning jalb etilganligi va tashkiliy madaniyat tashabbuslariga rahbarlik qiling.
- Javobgarlik, inklyuziya, hamkorlik va yuqori samaradorlikni targ‘ib qiling.
- Biznes transformatsiyasi va o‘sishini ta’minlaydigan o‘zgarish dasturlarini qo‘llab-quvvatlang.
- Samaradorlikni samarali boshqarish orqali yuqori samaradorlik madaniyatini mustahkamlang.
- Yuqori salohiyatli xodimlarni aniqlang va rivojlantiring.
- Iste’dodlarni ko‘rib chiqish, vorislikni rejalashtirish va rahbarlikni rivojlantirishga hissa qo‘shing.
- Past samaradorlikni bartaraf eting va rahbarlarga tegishli choralarni ko‘rishda yordam bering.
Talablar
- Tijoriy va tezkor muhitda tasdiqlangan HR biznes hamkori tajribasi.
- Boyliklarni boshqarish sohasida katta HR biznes hamkori tajribasi.
- Tartibga solinadigan boyliklarni boshqarish muhitida yuqori darajadagi rahbarlarga maslahat berish tajribasi.
- Tashkilotlarni sezilarli o‘sish, transformatsiya yoki o‘zgarish jarayonlarida qo‘llab-quvvatlash tajribasi.
- Murakkab va nozik holatlar, jumladan, xodimlar bilan munosabatlar bo‘yicha kuchli tajriba.
- Yuqori darajadagi rahbarlarga ta’sir o‘tkaza oladigan va ularga konstruktiv e’tiroz bildira oladigan manfaatdor tomonlarni boshqarish ko‘nikmasi.
- Xodimlar natijalari va biznes ustuvorliklarini muvozanatlashtira oladigan tijoriy tafakkur.
- Jalb etilganlik, madaniyat va tashkiliy samaradorlik dasturlariga rahbarlik qilish tajribasi.
- Strategik ishlay olish, zarur bo‘lganda esa amaliy va operatsion vazifalarni ham bajarish.
- Tashkiliy dizayn va o‘zgarishlarni boshqarish tajribasi.
- Mehnat qonunchiligi bo‘yicha amaldagi bilim.
- Yuqori darajadagi menejerlar va sertifikatlash rejimi (SMCR) bo‘yicha amaliy bilim.
- Kuchli muammolarni hal qilish qobiliyati hamda yechimlar va jarayonlarni noldan ishlab chiqishga ishonch.
- A’lo darajadagi muloqot, kouching va ta’sir o‘tkazish ko‘nikmalari.
- Xodimlar bilan munosabatlar va o‘zgarishlarni boshqarish bo‘yicha kuchli tajriba.
- Birlashishlar, xaridlar, TUPE va tashkiliy integratsiya tajribasi ma’qul.
- Bir nechta yurisdiksiyada ishlash tajribasi ma’qul.
- To‘g‘ridan to‘g‘ri boyliklarni boshqarish tajribasiga ega bo‘lmagan nomzodlar ko‘rib chiqilmaydi.
Imtiyozlar
- Raqobatbardosh maosh.
- Ish beruvchining 7,5% badali va xodimning kamida 3% badali bilan pensiya rejasi.
- Davlat bayramlaridan tashqari 25 kunlik yillik ta’til.
- Besh kungacha ta’tilni sotib olish yoki sotish imkoniyati.
- Rojdestvo davrida ofisning uch kun yopiq bo‘lishi.
- Xususiy tibbiy sug‘urta.
- Guruh hayot sug‘urtasi.
- Daromadni himoyalash sug‘urtasi.
- Gibrid ish.
- Qo‘shimcha ta’lim va malaka oshirishni qo‘llab-quvvatlash.
- Ixtiyoriy samaradorlikka asoslangan bonus.
- Maxfiy Xodimlarga yordam dasturi.
- Yiliga ikki kun ko‘ngillilik faoliyati uchun.
- Moslashuvchan imtiyozlarni tanlash.