Titan Wealth Holdings ialah sebuah syarikat perkhidmatan kewangan yang berpangkalan di United Kingdom dan memberi tumpuan kepada pengurusan dana budi bicara, pengurusan kekayaan serta pengurusan aset. Perkhidmatannya menyokong pengurus pelaburan dan penasihat kewangan bebas melalui pelaksanaan, pentadbiran dan penyelesaian operasi bersepadu yang direka untuk menjadikan kitaran pengurusan kekayaan lebih cekap. Dengan pasukan yang terdiri daripada lebih 200 orang pekerja, Titan Wealth Holdings turut berkembang melalui pemerolehan firma pengurusan aset di samping pembangunan organik.
Mitra Bisnis SDM, London Hybrid - Manajemen Kekayaan
Memberi nasihat kepada pemimpin senior tentang strategi SDM, hubungan kerja, perubahan organisasi, dan integrasi pascaakuisisi. Membantu memperkuat keterlibatan, kinerja, dan budaya di seluruh bisnis manajemen kekayaan Titan Wealth yang terus berkembang di Inggris.
Deskripsi
- Memberi nasihat kepada pemimpin senior melalui solusi SDM yang berorientasi komersial dan selaras dengan prioritas bisnis.
- Bekerja sama dengan tim kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja, kapabilitas, dan pertumbuhan organisasi.
- Memberikan tantangan yang konstruktif kepada pemimpin dengan mempertimbangkan aspek SDM dalam perencanaan bisnis.
- Berkontribusi pada perencanaan tenaga kerja, perencanaan suksesi, dan desain organisasi.
- Menggunakan data, wawasan, dan pengetahuan bisnis untuk mengungkap risiko, peluang, dan tren.
- Membuat dan melaksanakan rencana integrasi untuk bisnis yang diakuisisi.
- Membimbing pemimpin dalam menghadapi perubahan melalui komunikasi yang jelas dan penerapan yang efektif.
- Mengidentifikasi dan mengurangi risiko SDM yang timbul dari pertumbuhan dan transformasi.
- Menangani kasus hubungan kerja yang kompleks.
- Memberikan nasihat mengenai tindakan disipliner, keluhan, kinerja, ketidakhadiran, TUPE, dan perubahan organisasi.
- Membimbing manajer dan rekan junior dalam urusan karyawan dan kapabilitas kepemimpinan.
- Memimpin inisiatif keterlibatan karyawan dan budaya organisasi.
- Mendorong akuntabilitas, inklusi, kolaborasi, dan kinerja yang kuat.
- Mendukung program perubahan yang memungkinkan transformasi dan pertumbuhan bisnis.
- Memperkuat budaya berkinerja tinggi melalui manajemen kinerja yang efektif.
- Mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan berpotensi tinggi.
- Berkontribusi pada tinjauan talenta, perencanaan suksesi, dan pengembangan kepemimpinan.
- Menangani kinerja yang kurang baik dan membantu pemimpin mengambil tindakan yang tepat.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman sebagai Mitra Bisnis SDM di lingkungan komersial yang bergerak cepat.
- Memiliki pengalaman luas sebagai Mitra Bisnis SDM dalam manajemen kekayaan.
- Berpengalaman memberi nasihat kepada pemimpin senior dalam lingkungan manajemen kekayaan yang teregulasi.
- Berpengalaman mendukung organisasi melalui pertumbuhan, transformasi, atau perubahan yang signifikan.
- Memiliki pengalaman kuat dalam hubungan kerja, termasuk menangani kasus yang kompleks dan sensitif.
- Mampu mengelola pemangku kepentingan serta memengaruhi dan menantang pemimpin senior.
- Memiliki ketajaman komersial dan mampu menyeimbangkan hasil bagi karyawan dengan prioritas bisnis.
- Berpengalaman memimpin program keterlibatan, budaya, dan kinerja organisasi.
- Mampu bekerja secara strategis sekaligus tetap terlibat langsung dan operasional bila diperlukan.
- Berpengalaman dalam desain organisasi dan manajemen perubahan.
- Memiliki pengetahuan terkini tentang hukum ketenagakerjaan.
- Memiliki pemahaman kerja tentang Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Memiliki kemampuan pemecahan masalah yang kuat dan percaya diri dalam mengembangkan solusi serta proses dari awal.
- Memiliki keterampilan komunikasi, pembinaan, dan memengaruhi yang sangat baik.
- Memiliki keahlian kuat dalam hubungan kerja dan manajemen perubahan.
- Pengalaman dalam merger, akuisisi, TUPE, dan integrasi organisasi menjadi nilai tambah.
- Pengalaman bekerja di beberapa yurisdiksi menjadi nilai tambah.
- Kandidat tanpa pengalaman langsung dalam manajemen kekayaan tidak akan dipertimbangkan.
Tunjangan
- Gaji kompetitif.
- Skema pensiun karyawan dengan kontribusi pemberi kerja sebesar 7,5% dan kontribusi minimum karyawan sebesar 3%.
- Cuti tahunan 25 hari ditambah hari libur nasional.
- Opsi untuk membeli atau menjual hingga lima hari cuti.
- Penutupan kantor selama tiga hari saat Natal.
- Asuransi kesehatan swasta.
- Asuransi jiwa kelompok.
- Asuransi perlindungan pendapatan.
- Pola kerja hybrid.
- Dukungan untuk pendidikan dan pelatihan lanjutan.
- Bonus berdasarkan kinerja yang bersifat diskresioner.
- Program Bantuan Karyawan yang bersifat rahasia.
- Dua hari per tahun untuk kegiatan sukarela.
- Pilihan manfaat yang fleksibel.