Titan Wealth Holdings on Ühendkuningriigis tegutsev finantsteenuste ettevõte, mis keskendub diskretsioonilisele fondijuhtimisele, varahaldusele ja varade haldusele. Ettevõtte teenused toetavad investeerimisjuhte ja sõltumatuid finantsnõustajaid tehingute teostamise, halduse ning integreeritud operatiivsete lahenduste kaudu, mille eesmärk on muuta varahalduse tervikprotsess tõhusamaks. Rohkem kui 200 töötajaga Titan Wealth Holdings kasvab nii orgaanilise arengu kui ka varahaldusettevõtete omandamise kaudu.
Personalivaldkonna äripartner, London, hübriidtöö – varahaldus
Nõusta tippjuhte personalistrateegia, töötajasuhete, organisatsiooniliste muutuste ja omandamisjärgse integratsiooni küsimustes. Aita tugevdada kaasatust, tulemuslikkust ja organisatsioonikultuuri Titan Wealthi kasvavas Ühendkuningriigi varahaldusäris.
Kirjeldus
- Nõusta tippjuhte äriliselt põhjendatud personalilahendustega, mis on kooskõlas äriprioriteetidega.
- Tee koostööd juhtkondadega organisatsiooni tulemuslikkuse, võimekuse ja kasvu parandamiseks.
- Esita juhtidele konstruktiivseid väljakutseid, arvestades personaliküsimusi äriplaneerimises.
- Panusta tööjõu planeerimisse, järelkasvu planeerimisse ja organisatsiooni ülesehituse kavandamisse.
- Kasuta andmeid, teadmisi ja ärilist arusaama riskide, võimaluste ja trendide esiletoomiseks.
- Koosta ja vii ellu omandatud ettevõtete integratsiooniplaane.
- Toeta juhte muutuste ajal selge kommunikatsiooni ja tõhusa rakendamisega.
- Tuvasta ja vähenda kasvust ja ümberkujundamisest tulenevaid personaliriske.
- Lahenda keerukaid töötajasuhete juhtumeid.
- Nõusta distsiplinaarmeetmete, kaebuste, töösoorituse, puudumiste, TUPE ja organisatsiooniliste muutuste küsimustes.
- Juhenda juhte ja nooremaid kolleege töötajasuhete ning juhtimisvõimekuse teemadel.
- Juhi töötajate kaasatuse ja organisatsioonikultuuri algatusi.
- Edenda vastutust, kaasatust, koostööd ja tugevat tulemuslikkust.
- Toeta muutuste programme, mis võimaldavad äri ümberkujundamist ja kasvu.
- Tugevda kõrge tulemuslikkuse kultuuri tõhusa tulemusjuhtimise kaudu.
- Tuvasta ja arenda suure potentsiaaliga töötajaid.
- Panusta talendihindamistesse, järelkasvu planeerimisse ja juhtide arendamisse.
- Tegele ebapiisava töösooritusega ja aita juhtidel võtta asjakohaseid meetmeid.
Nõuded
- Tõendatud kogemus personalivaldkonna äripartnerina ärilises ja kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Märkimisväärne personalivaldkonna äripartneri kogemus varahalduses.
- Kogemus tippjuhtide nõustamisel reguleeritud varahalduskeskkonnas.
- Kogemus organisatsioonide toetamisel olulise kasvu, ümberkujundamise või muutuste ajal.
- Tugev töötajasuhete kogemus, sealhulgas keerukate ja tundlike juhtumitega.
- Oskuslik sidusrühmade juht, kes suudab tippjuhte mõjutada ja konstruktiivselt väljakutsuda.
- Tugev äriline taip ning võime tasakaalustada personalitulemusi ja äriprioriteete.
- Kogemus kaasatuse, kultuuri ja organisatsiooni tulemuslikkuse programmide juhtimisel.
- Võime tegutseda strateegiliselt, jäädes vajadusel praktiliseks ja operatiivseks.
- Kogemus organisatsiooni ülesehituse kavandamise ja muutuste juhtimisega.
- Kehtivate tööõigusnormide tundmine.
- Senior Managers and Certification Regime'i (SMCR) praktiline tundmine.
- Tugev probleemilahendusoskus ja enesekindlus lahenduste ning protsesside algusest peale väljatöötamisel.
- Suurepärased suhtlemis-, juhendamis- ja mõjutamisoskused.
- Tugev asjatundlikkus töötajasuhete ja muutuste juhtimise valdkonnas.
- Kogemus ühinemiste, omandamiste, TUPE ja organisatsioonilise integratsiooniga tuleb kasuks.
- Kogemus mitmes jurisdiktsioonis töötamisel tuleb kasuks.
- Kandidaate, kellel puudub otsene varahalduse kogemus, ei arvestata.
Hüved
- Konkurentsivõimeline töötasu.
- Töötaja pensioniskeem, milles tööandja panus on 7,5% ja töötaja minimaalne panus 3%.
- 25 puhkusepäeva aastas ning riigipühad.
- Võimalus osta või müüa kuni viis puhkusepäeva.
- Kontori kolmepäevane jõuludeaegne sulgemine.
- Eraisiku tervisekindlustus.
- Grupielukindlustus.
- Sissetulekukindlustus.
- Hübriidtöö.
- Tugi täiendõppele ja koolitustele.
- Tulemustest sõltuv kaalutlusõiguslik boonus.
- Konfidentsiaalne töötajate abiprogramm.
- Kaks päeva aastas vabatahtlikuks tööks.
- Paindlik hüvede valik.