Titan Wealth Holdings — британская компания, предоставляющая финансовые услуги и специализирующаяся на дискреционном управлении фондами, управлении благосостоянием и управлении активами. Компания поддерживает инвестиционных менеджеров и независимых финансовых консультантов, предоставляя услуги по исполнению сделок, администрированию и интегрированные операционные решения, призванные повысить эффективность всего цикла управления благосостоянием. В Titan Wealth Holdings работает более 200 сотрудников; компания также развивается за счёт приобретения фирм по управлению активами наряду с органическим ростом.
HR бизнес-партнёр, гибридный формат в Лондоне — управление капиталом
Консультируйте руководителей высшего звена по вопросам стратегии в сфере персонала, трудовых отношений, организационных изменений и интеграции после приобретений. Помогайте укреплять вовлечённость, эффективность и культуру в растущем британском бизнесе Titan Wealth по управлению капиталом.
Описание
- Консультируйте руководителей высшего звена, предлагая коммерчески ориентированные решения в сфере персонала, соответствующие приоритетам бизнеса.
- Работайте с руководящими командами над повышением эффективности организации, развитием компетенций и ростом.
- Конструктивно оспаривайте решения руководителей, учитывая вопросы персонала при бизнес-планировании.
- Участвуйте в планировании численности персонала, преемственности и организационной структуры.
- Используйте данные, аналитику и знание бизнеса для выявления рисков, возможностей и тенденций.
- Создавайте и реализуйте планы интеграции приобретённых компаний.
- Помогайте руководителям проходить через изменения с помощью чёткой коммуникации и эффективного внедрения.
- Выявляйте и снижайте кадровые риски, связанные с ростом и трансформацией.
- Ведите сложные дела, связанные с трудовыми отношениями.
- Консультируйте по вопросам дисциплинарных процедур, жалоб, эффективности, отсутствий, TUPE и организационных изменений.
- Обучайте руководителей и младших коллег вопросам работы с персоналом и развития лидерских компетенций.
- Руководите инициативами по вовлечённости сотрудников и организационной культуре.
- Продвигайте ответственность, инклюзивность, сотрудничество и высокую эффективность.
- Поддерживайте программы изменений, способствующие трансформации и росту бизнеса.
- Укрепляйте культуру высокой эффективности с помощью эффективного управления результативностью.
- Выявляйте сотрудников с высоким потенциалом и развивайте их.
- Участвуйте в оценке талантов, планировании преемственности и развитии лидерских качеств.
- Работайте с низкой результативностью и помогайте руководителям принимать соответствующие меры.
Требования
- Подтверждённый опыт работы HR бизнес-партнёром в коммерчной динамичной среде.
- Значительный опыт работы HR бизнес-партнёром в сфере управления капиталом.
- Опыт консультирования руководителей высшего звена в регулируемой среде управления капиталом.
- Опыт поддержки организаций в периоды существенного роста, трансформации или изменений.
- Значительный опыт работы с трудовыми отношениями, включая сложные и деликатные случаи.
- Умение эффективно взаимодействовать с заинтересованными сторонами, влиять на руководителей высшего звена и конструктивно оспаривать их решения.
- Коммерческая проницательность и способность сочетать интересы сотрудников с приоритетами бизнеса.
- Опыт руководства программами вовлечённости, культуры и организационной эффективности.
- Способность работать стратегически, сохраняя практический и операционный подход при необходимости.
- Опыт в организационном проектировании и управлении изменениями.
- Актуальное знание трудового законодательства.
- Рабочее знание режима для руководителей высшего звена и сертификации (SMCR).
- Развитые навыки решения проблем и уверенность в разработке решений и процессов с нуля.
- Отличные навыки коммуникации, наставничества и влияния.
- Глубокая экспертиза в области трудовых отношений и управления изменениями.
- Опыт работы со слияниями, приобретениями, TUPE и организационной интеграцией будет преимуществом.
- Опыт работы в нескольких юрисдикциях будет преимуществом.
- Кандидаты без непосредственного опыта в сфере управления капиталом рассматриваться не будут.
Преимущества
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Корпоративная пенсионная схема с взносом работодателя 7,5% и минимальным взносом сотрудника 3%.
- 25 дней ежегодного отпуска плюс государственные праздники.
- Возможность купить или продать до пяти дней отпуска.
- Трёхдневное закрытие офиса на Рождество.
- Частная медицинская страховка.
- Групповое страхование жизни.
- Страхование защиты дохода.
- Гибридный формат работы.
- Поддержка дальнейшего образования и обучения.
- Дискреционная премия по результатам работы.
- Конфиденциальная программа помощи сотрудникам.
- Два дня в году для волонтёрской деятельности.
- Гибкий выбор льгот.