شركة Titan Wealth Holdings هي شركة بريطانية للخدمات المالية تركز على إدارة الصناديق التقديرية وإدارة الثروات وإدارة الأصول. وتدعم خدماتها مديري الاستثمارات والمستشارين الماليين المستقلين من خلال التنفيذ والإدارة والحلول التشغيلية المتكاملة المصممة لجعل دورة إدارة الثروات أكثر كفاءة. وبفضل فريق يضم أكثر من 200 موظف، تواصل Titan Wealth Holdings نموها من خلال الاستحواذ على شركات لإدارة الأصول إلى جانب التطوير العضوي.
شريك أعمال الموارد البشرية، لندن بنظام هجين - إدارة الثروات
تقديم المشورة إلى كبار القادة بشأن استراتيجية الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتغيير التنظيمي، والاندماج بعد الاستحواذ. المساعدة في تعزيز المشاركة والأداء والثقافة عبر أعمال إدارة الثروات المتنامية في المملكة المتحدة لدى Titan Wealth.
الوصف
- تقديم حلول متعلقة بالموظفين إلى كبار القادة، تستند إلى فهم تجاري وتتوافق مع أولويات الأعمال.
- العمل مع فرق القيادة لتحسين الأداء التنظيمي والقدرات والنمو.
- تحدي القادة بشكل بنّاء مع مراعاة اعتبارات الموظفين في تخطيط الأعمال.
- المساهمة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي والتصميم التنظيمي.
- استخدام البيانات والرؤى والمعرفة التجارية لإبراز المخاطر والفرص والاتجاهات.
- إنشاء خطط دمج الشركات المستحوذ عليها وتنفيذها.
- توجيه القادة خلال التغيير من خلال التواصل الواضح والتبنّي الفعال.
- تحديد مخاطر الموظفين الناشئة عن النمو والتحول والحد منها.
- التعامل مع حالات علاقات الموظفين المعقدة.
- تقديم المشورة بشأن المسائل التأديبية والشكاوى والأداء والغياب وTUPE والتغيير التنظيمي.
- تدريب المديرين والزملاء المبتدئين على مسائل الموظفين والقدرات القيادية.
- قيادة مبادرات مشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية.
- تعزيز المساءلة والشمول والتعاون والأداء القوي.
- الدعوة إلى برامج التغيير التي تمكّن تحول الأعمال ونموها.
- تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال إدارة الأداء الفعالة.
- تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ورعايتهم.
- المساهمة في مراجعات المواهب والتعاقب الوظيفي وتطوير القيادة.
- معالجة ضعف الأداء ومساعدة القادة على اتخاذ الإجراءات المناسبة.
المتطلبات
- خبرة مثبتة كشريك أعمال للموارد البشرية في بيئة تجارية سريعة الحركة.
- خبرة واسعة كشريك أعمال للموارد البشرية في إدارة الثروات.
- خبرة في تقديم المشورة إلى كبار القادة في بيئة منظمة لإدارة الثروات.
- خلفية في دعم المؤسسات خلال فترات نمو أو تحول أو تغيير كبيرة.
- خبرة قوية في علاقات الموظفين، بما في ذلك الحالات المعقدة والحساسة.
- مهارة في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير في كبار القادة وتحديهم.
- فطنة تجارية مع القدرة على الموازنة بين نتائج الموظفين وأولويات الأعمال.
- خبرة في قيادة برامج المشاركة والثقافة والأداء التنظيمي.
- القدرة على العمل استراتيجياً مع الحفاظ على الطابع العملي والتشغيلي عند الحاجة.
- خبرة في التصميم التنظيمي وإدارة التغيير.
- معرفة حالية بقانون العمل.
- معرفة عملية بنظام كبار المديرين وإصدار الشهادات (SMCR).
- قدرة قوية على حل المشكلات والثقة في تطوير الحلول والعمليات من الصفر.
- مهارات ممتازة في التواصل والتدريب والتأثير.
- خبرة قوية في علاقات الموظفين وإدارة التغيير.
- تُعد الخبرة في عمليات الاندماج والاستحواذ وTUPE والاندماج التنظيمي ميزة إضافية.
- تُعد الخبرة في العمل عبر ولايات قضائية متعددة ميزة إضافية.
- لن يتم النظر في المرشحين الذين لا يملكون خبرة مباشرة في إدارة الثروات.
المزايا
- راتب تنافسي.
- نظام معاشات للموظفين مع مساهمة من صاحب العمل بنسبة 7.5% ومساهمة دنيا من الموظف بنسبة 3%.
- 25 يوماً من الإجازة السنوية بالإضافة إلى العطلات الرسمية.
- خيار شراء أو بيع ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة.
- إغلاق المكتب لمدة ثلاثة أيام خلال فترة عيد الميلاد.
- تأمين طبي خاص.
- تأمين جماعي على الحياة.
- تأمين الحماية من فقدان الدخل.
- العمل بنظام هجين.
- دعم التعليم والتدريب الإضافيين.
- مكافأة تقديرية مرتبطة بالأداء.
- برنامج سري لمساعدة الموظفين.
- يومان سنوياً للعمل التطوعي.
- اختيار مزايا مرنة.