Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings är ett brittiskt finansiellt tjänsteföretag med fokus på diskretionär fondförvaltning, förmögenhetsförvaltning och kapitalförvaltning. Företagets tjänster stödjer investeringsförvaltare och oberoende finansiella rådgivare genom genomförande, administration och integrerade operativa lösningar som är utformade för att effektivisera hela förmögenhetsförvaltningsprocessen. Med fler än 200 medarbetare växer Titan Wealth Holdings också genom förvärv av kapitalförvaltningsföretag parallellt med organisk utveckling.

HR Business Partner, London hybrid – förmögenhetsförvaltning

Rådgiv seniora ledare om personalstrategi, medarbetarrelationer, organisationsförändringar och integration efter förvärv. Bidra till att stärka engagemang, prestation och kultur i Titans växande brittiska verksamhet inom förmögenhetsförvaltning.

Beskrivning

  • Rådgiv seniora ledare med affärsmässiga personalösningar som är anpassade till verksamhetens prioriteringar.
  • Samarbeta med ledningsgrupper för att förbättra organisationens prestation, kompetens och tillväxt.
  • Utmanа ledare konstruktivt och integrera personalperspektiv i verksamhetsplaneringen.
  • Bidra till personalplanering, successionsplanering och organisationsdesign.
  • Använd data, insikter och verksamhetskunskap för att synliggöra risker, möjligheter och trender.
  • Skapa och genomför integrationsplaner för förvärvade verksamheter.
  • Vägled ledare genom förändringar med tydlig kommunikation och effektiv implementering.
  • Identifiera och minska personalrisker som uppstår genom tillväxt och omställning.
  • Hantera komplexa ärenden rörande medarbetarrelationer.
  • Rådgiv om disciplinära ärenden, klagomål, prestation, frånvaro, TUPE och organisationsförändringar.
  • Coacha chefer och juniora kollegor i personalfrågor och ledarskapsförmåga.
  • Leda initiativ för medarbetarengagemang och organisationskultur.
  • Främja ansvarstagande, inkludering, samarbete och starka prestationer.
  • Förespråka förändringsprogram som möjliggör verksamhetsförändring och tillväxt.
  • Stärka en högpresterande kultur genom effektiv prestationsstyrning.
  • Identifiera och utveckla medarbetare med hög potential.
  • Bidra till talangöversyner, successionsplanering och ledarskapsutveckling.
  • Hantera bristande prestation och hjälpa ledare att vidta lämpliga åtgärder.

Krav

  • Dokumenterad erfarenhet som HR Business Partner i en kommersiell miljö med högt tempo.
  • Omfattande erfarenhet som HR Business Partner inom förmögenhetsförvaltning.
  • Erfarenhet av att ge råd till seniora ledare i en reglerad miljö inom förmögenhetsförvaltning.
  • Bakgrund av att stödja organisationer genom betydande tillväxt, omställning eller förändring.
  • Gedigen erfarenhet av medarbetarrelationer, inklusive komplexa och känsliga ärenden.
  • Skicklig intressenthanterare som kan påverka och utmana seniora ledare.
  • Affärsmässigt skarpsinnig, med förmåga att balansera personalresultat och verksamhetens prioriteringar.
  • Erfarenhet av att leda program för engagemang, kultur och organisatorisk prestation.
  • Förmåga att arbeta strategiskt och samtidigt vara praktiskt och operativt engagerad vid behov.
  • Erfarenhet av organisationsdesign och förändringsledning.
  • Aktuella kunskaper i arbetsrätt.
  • Praktisk kunskap om Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
  • Stark problemlösningsförmåga och trygghet i att utveckla lösningar och processer från grunden.
  • Utmärkt kommunikations-, coachnings- och påverkansförmåga.
  • Stark expertis inom medarbetarrelationer och förändringsledning.
  • Erfarenhet av fusioner, förvärv, TUPE och organisatorisk integration är meriterande.
  • Erfarenhet av arbete över flera jurisdiktioner är meriterande.
  • Kandidater utan direkt erfarenhet av förmögenhetsförvaltning kommer inte att beaktas.

Förmåner

  • Konkurrenskraftig lön.
  • Tjänstepensionsplan med ett arbetsgivarbidrag på 7,5 % och ett minsta medarbetarbidrag på 3 %.
  • 25 semesterdagar per år plus allmänna helgdagar.
  • Möjlighet att köpa eller sälja upp till fem semesterdagar.
  • Tre dagars kontorsstängning över jul.
  • Privat sjukförsäkring.
  • Livförsäkring i grupp.
  • Inkomstförsäkring.
  • Hybridarbete.
  • Stöd för vidareutbildning och träning.
  • Diskretionär prestationsbaserad bonus.
  • Konfidentiellt stödprogram för medarbetare.
  • Två dagar per år för volontärarbete.
  • Flexibelt urval av förmåner.

Relaterade jobb

Pearson VUE

Administrativ supportmedarbetare

Pearson VUE

Ge stöd åt Pearson VUE:s operativa system, register och ledningsrapportering genom noggrann dataadministration och projektuppföljning. Detta är en hybridtjänst på heltid i Storbritannien; möjlighet att vid behov besöka Hellaby-anläggningen är en fördel.

Öppna
Ovation Law Firm

Distansbaserad tvåspråkig sälj- och intagningsspecialist för callcenter

Ovation Law Firm

Kvalificera förfrågningar om personskador, dokumentera ärenden och koppla potentiella klienter till juridiska samarbetsteam. Arbeta på distans med många samtal på engelska och spanska, direktkopplingar och uppföljningar.

Öppna
Longbridge Financial, LLC (NMLS# 957935)

Distansmedarbetare inom försäljning och kundservice

Longbridge Financial, LLC (NMLS# 957935)
51 – 200 Anställda
FastigheterFinans

Stöd Longbridge Financials kunder med omvända bolån genom att besvara frågor, kvalificera leads och ordna överlämningar till försäljningsteamet för privatkunder. Arbetet omfattar inkommande och utgående samtal, uppföljningsmöten, informationspaket och CRM-registreringar.

Öppna