Titan Wealth Holdings er et britisk selskap innen finansielle tjenester, med fokus på diskresjonær fondsforvaltning, formuesforvaltning og kapitalforvaltning. Selskapets tjenester støtter investeringsforvaltere og uavhengige finansielle rådgivere gjennom gjennomføring, administrasjon og integrerte driftsløsninger som er utviklet for å gjøre hele formuesforvaltningsprosessen mer effektiv. Med et team på over 200 ansatte vokser Titan Wealth Holdings også gjennom oppkjøp av kapitalforvaltningsselskaper, i tillegg til organisk utvikling.
HR Business Partner, London hybrid – formuesforvaltning
Rådgiv ledere om personalstrategi, medarbeiderrelasjoner, organisatoriske endringer og integrasjon etter oppkjøp. Bidra til å styrke engasjement, prestasjoner og kultur i Titans voksende britiske virksomhet innen formuesforvaltning.
Beskrivelse
- Rådgiv ledere med kommersielt forankrede personalløsninger som er tilpasset virksomhetens prioriteringer.
- Samarbeid med lederteam for å forbedre organisasjonens prestasjoner, kompetanse og vekst.
- Utfordre ledere konstruktivt samtidig som personalhensyn innarbeides i virksomhetsplanleggingen.
- Bidra til bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging og organisasjonsdesign.
- Bruk data, innsikt og virksomhetskunnskap til å avdekke risikoer, muligheter og trender.
- Utarbeid og gjennomfør integrasjonsplaner for oppkjøpte virksomheter.
- Veiled ledere gjennom endringer med tydelig kommunikasjon og effektiv implementering.
- Identifiser og reduser personalrisikoer som følge av vekst og omstilling.
- Håndter komplekse saker knyttet til medarbeiderrelasjoner.
- Rådgiv om disiplinærsaker, klager, prestasjoner, fravær, TUPE og organisatoriske endringer.
- Coache ledere og junior kolleger i personalsaker og lederutvikling.
- Led initiativer for medarbeiderengasjement og organisasjonskultur.
- Frem ansvarlighet, inkludering, samarbeid og sterke prestasjoner.
- Vær pådriver for endringsprogrammer som muliggjør virksomhetstransformasjon og vekst.
- Styrk en høypresterende kultur gjennom effektiv resultatstyring.
- Identifiser og utvikle medarbeidere med høyt potensial.
- Bidra til talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging og lederutvikling.
- Håndter manglende måloppnåelse og hjelp ledere med å iverksette riktige tiltak.
Krav
- Dokumentert erfaring som HR Business Partner i et kommersielt miljø med høyt tempo.
- Omfattende erfaring som HR Business Partner innen formuesforvaltning.
- Erfaring med rådgivning av ledere i et regulert formuesforvaltningsmiljø.
- Bakgrunn fra å støtte organisasjoner gjennom betydelig vekst, omstilling eller endring.
- Solid erfaring med medarbeiderrelasjoner, inkludert komplekse og sensitive saker.
- Dyktig interessenthåndterer som kan påvirke og utfordre ledere.
- Kommersielt skarp, med evne til å balansere personalresultater og virksomhetens prioriteringer.
- Erfaring med å lede programmer for engasjement, kultur og organisatoriske prestasjoner.
- Evne til å arbeide strategisk og samtidig være praktisk og operativ ved behov.
- Erfaring med organisasjonsdesign og endringsledelse.
- Oppdatert kunnskap om arbeidsrett.
- Praktisk kjennskap til Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Sterk problemløsningsevne og trygghet i å utvikle løsninger og prosesser fra grunnen av.
- Svært gode kommunikasjons-, coaching- og påvirkningsevner.
- Solid ekspertise innen medarbeiderrelasjoner og endringsledelse.
- Erfaring med fusjoner, oppkjøp, TUPE og organisatorisk integrasjon er ønskelig.
- Erfaring med arbeid på tvers av flere jurisdiksjoner er ønskelig.
- Kandidater uten direkte erfaring fra formuesforvaltning vil ikke bli vurdert.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn.
- Tjenestepensjonsordning med et arbeidsgiverbidrag på 7,5 % og et minimumsbidrag fra medarbeideren på 3 %.
- 25 feriedager per år pluss helligdager.
- Mulighet til å kjøpe eller selge inntil fem feriedager.
- Tre dagers kontorstenging i julen.
- Privat helseforsikring.
- Gruppelivsforsikring.
- Inntektsforsikring.
- Hybridarbeid.
- Støtte til videreutdanning og opplæring.
- Diskresjonær resultatbasert bonus.
- Konfidensielt medarbeiderassistanseprogram.
- To dager per år til frivillig arbeid.
- Fleksibelt utvalg av personalgoder.