Titan Wealth Holdings financijska je tvrtka sa sjedištem u Ujedinjenoj Kraljevini koja se usredotočuje na diskrecijsko upravljanje fondovima, upravljanje imovinom i upravljanje investicijskom imovinom. Njezine usluge podržavaju investicijske menadžere i neovisne financijske savjetnike kroz izvršavanje transakcija, administraciju i integrirana operativna rješenja osmišljena za učinkovitije upravljanje cijelim ciklusom upravljanja imovinom. Titan Wealth Holdings ima više od 200 zaposlenika, a raste i preuzimanjem društava za upravljanje imovinom uz organski razvoj.
HR Business Partner, London – hibridni rad – upravljanje imovinom
Savjetujte više rukovoditelje o strategiji upravljanja ljudima, radnim odnosima, organizacijskim promjenama i integraciji nakon akvizicija. Pomozite jačati angažiranost, učinak i kulturu u rastućem britanskom poslovanju upravljanja imovinom tvrtke Titan Wealth.
Opis
- Savjetujte više rukovoditelje praktičnim kadrovskim rješenjima usklađenima s poslovnim prioritetima.
- Surađujte s upravljačkim timovima na poboljšanju organizacijskog učinka, sposobnosti i rasta.
- Konstruktivno propitujte rukovoditelje, istodobno uključujući pitanja zaposlenika u poslovno planiranje.
- Doprinosite planiranju radne snage, planiranju nasljeđivanja i organizacijskom dizajnu.
- Primjenjujte podatke, uvide i poslovno znanje za otkrivanje rizika, prilika i trendova.
- Kreirajte i provodite planove integracije preuzetih poslovanja.
- Vodite rukovoditelje kroz promjene jasnom komunikacijom i učinkovitom provedbom.
- Prepoznajte i smanjujte rizike povezane sa zaposlenicima koji proizlaze iz rasta i transformacije.
- Rješavajte složene slučajeve radnih odnosa.
- Savjetujte o stegovnim postupcima, pritužbama, učinku, odsutnostima, TUPE-u i organizacijskim promjenama.
- Koučirajte menadžere i mlađe kolege o pitanjima zaposlenika i razvoju liderskih sposobnosti.
- Vodite inicijative za angažiranost zaposlenika i organizacijsku kulturu.
- Promičite odgovornost, uključivost, suradnju i visoku učinkovitost.
- Zagovarajte programe promjena koji omogućuju poslovnu transformaciju i rast.
- Jačajte kulturu visokih rezultata učinkovitim upravljanjem učinkom.
- Prepoznajte zaposlenike s visokim potencijalom i razvijajte ih.
- Doprinosite procjenama talenata, planiranju nasljeđivanja i razvoju vodstva.
- Rješavajte slabiji učinak i pomažite rukovoditeljima poduzeti odgovarajuće mjere.
Zahtjevi
- Dokazano iskustvo na poziciji HR Business Partnera u komercijalnom i dinamičnom okruženju.
- Opsežno iskustvo na poziciji HR Business Partnera u upravljanju imovinom.
- Iskustvo savjetovanja viših rukovoditelja u reguliranom okruženju upravljanja imovinom.
- Iskustvo podrške organizacijama kroz značajan rast, transformaciju ili promjene.
- Izvrsno iskustvo u radnim odnosima, uključujući složene i osjetljive slučajeve.
- Vješt upravitelj odnosa s dionicima koji može utjecati na više rukovoditelje i konstruktivno ih propitivati.
- Izražena poslovna pronicljivost i sposobnost usklađivanja ishoda za zaposlenike s poslovnim prioritetima.
- Iskustvo vođenja programa angažiranosti, kulture i organizacijskog učinka.
- Sposobnost strateškog rada uz zadržavanje praktičnog i operativnog pristupa kada je potrebno.
- Iskustvo s organizacijskim dizajnom i upravljanjem promjenama.
- Aktualno poznavanje radnog prava.
- Radno poznavanje režima Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Izražena sposobnost rješavanja problema i sigurnost u razvoju rješenja i procesa od temelja.
- Izvrsne komunikacijske, koučing i utjecajne vještine.
- Izvrsno poznavanje radnih odnosa i upravljanja promjenama.
- Iskustvo s pripajanjima, akvizicijama, TUPE-om i organizacijskom integracijom je poželjno.
- Iskustvo rada u više jurisdikcija je poželjno.
- Kandidati bez izravnog iskustva u upravljanju imovinom neće biti razmatrani.
Pogodnosti
- Konkurentna plaća.
- Mirovinski program za zaposlenike uz doprinos poslodavca od 7,5 % i minimalni doprinos zaposlenika od 3 %.
- 25 dana godišnjeg odmora uz blagdane.
- Mogućnost kupnje ili prodaje do pet dana godišnjeg odmora.
- Trodnevno zatvaranje ureda tijekom Božića.
- Privatno zdravstveno osiguranje.
- Kolektivno životno osiguranje.
- Osiguranje zaštite prihoda.
- Hibridni rad.
- Potpora daljnjem obrazovanju i osposobljavanju.
- Diskrecijski bonus povezan s učinkom.
- Povjerljivi program pomoći zaposlenicima.
- Dva dana godišnje za volontiranje.
- Izbor fleksibilnih pogodnosti.