Titan Wealth Holdings ni kampuni ya huduma za kifedha yenye makao nchini Uingereza inayolenga usimamizi wa hiari wa mifuko ya uwekezaji, usimamizi wa mali na usimamizi wa utajiri. Huduma zake zinawasaidia wasimamizi wa uwekezaji na washauri huru wa kifedha kupitia utekelezaji, usimamizi wa shughuli na suluhisho jumuishi za uendeshaji zilizoundwa kufanya mzunguko wa usimamizi wa utajiri uwe na ufanisi zaidi. Ikiwa na timu ya zaidi ya wafanyakazi 200, Titan Wealth Holdings pia inakua kupitia ununuzi wa kampuni za usimamizi wa mali pamoja na maendeleo ya kikaboni.
Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu, London Mseto - Usimamizi wa Utajiri
Kuwashauri viongozi wakuu kuhusu mkakati wa rasilimali watu, mahusiano ya wafanyakazi, mabadiliko ya shirika na ujumuishaji baada ya ununuzi. Kusaidia kuimarisha ushiriki, utendaji na utamaduni katika biashara inayokua ya usimamizi wa utajiri ya Titan Wealth nchini Uingereza.
Maelezo
- Kuwashauri viongozi wakuu kwa kutumia suluhisho za watu zenye mtazamo wa kibiashara na zinazolingana na vipaumbele vya biashara.
- Kufanya kazi na timu za uongozi ili kuboresha utendaji, uwezo na ukuaji wa shirika.
- Kuwapa viongozi changamoto kwa njia yenye kujenga huku ukizingatia masuala ya watu katika mipango ya biashara.
- Kuchangia katika mipango ya wafanyakazi, mipango ya urithi na muundo wa shirika.
- Kutumia data, maarifa na uelewa wa biashara kubaini hatari, fursa na mwelekeo.
- Kuunda na kutekeleza mipango ya ujumuishaji kwa biashara zilizonunuliwa.
- Kuwaongoza viongozi katika mabadiliko kupitia mawasiliano yaliyo wazi na utekelezaji wenye ufanisi.
- Kubaini na kupunguza hatari za watu zinazotokana na ukuaji na mabadiliko makubwa.
- Kushughulikia kesi changamano za mahusiano ya wafanyakazi.
- Kutoa ushauri kuhusu masuala ya kinidhamu, malalamiko, utendaji, kutohudhuria, TUPE na mabadiliko ya shirika.
- Kuwafundisha mameneja na wafanyakazi wenza wa ngazi za chini kuhusu masuala ya wafanyakazi na uwezo wa uongozi.
- Kuongoza mipango ya ushiriki wa wafanyakazi na utamaduni wa shirika.
- Kukuza uwajibikaji, ujumuishaji, ushirikiano na utendaji bora.
- Kutetea mipango ya mabadiliko inayowezesha mageuzi na ukuaji wa biashara.
- Kuimarisha utamaduni wa utendaji wa juu kupitia usimamizi bora wa utendaji.
- Kubaini na kukuza wafanyakazi wenye uwezo mkubwa.
- Kuchangia katika tathmini za vipaji, mipango ya urithi na maendeleo ya uongozi.
- Kushughulikia utendaji duni na kuwasaidia viongozi kuchukua hatua zinazofaa.
Mahitaji
- Uzoefu uliothibitishwa wa kuwa Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu katika mazingira ya kibiashara yenye kasi.
- Uzoefu mkubwa wa kuwa Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu katika usimamizi wa utajiri.
- Uzoefu wa kuwashauri viongozi wakuu katika mazingira yaliyodhibitiwa ya usimamizi wa utajiri.
- Uzoefu wa kusaidia mashirika kupitia ukuaji, mageuzi au mabadiliko makubwa.
- Uzoefu thabiti wa mahusiano ya wafanyakazi, ukiwemo kushughulikia kesi changamano na nyeti.
- Uwezo wa kusimamia wadau na kuwashawishi na kuwapa changamoto viongozi wakuu.
- Uelewa mzuri wa kibiashara na uwezo wa kusawazisha matokeo ya watu na vipaumbele vya biashara.
- Uzoefu wa kuongoza mipango ya ushiriki, utamaduni na utendaji wa shirika.
- Uwezo wa kufanya kazi kimkakati huku ukiendelea kuwa wa vitendo na wa kiutendaji inapohitajika.
- Uzoefu wa muundo wa shirika na usimamizi wa mabadiliko.
- Ujuzi wa sasa wa sheria ya ajira.
- Uelewa wa kufanya kazi wa Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Uwezo thabiti wa kutatua matatizo na ujasiri wa kuunda suluhisho na michakato tangu mwanzo.
- Ujuzi bora wa mawasiliano, ufundishaji na ushawishi.
- Utaalamu thabiti katika mahusiano ya wafanyakazi na usimamizi wa mabadiliko.
- Uzoefu wa miungano, ununuzi, TUPE na ujumuishaji wa mashirika ni wa kuhitajika.
- Uzoefu wa kufanya kazi katika mamlaka mbalimbali ni wa kuhitajika.
- Waombaji wasio na uzoefu wa moja kwa moja katika usimamizi wa utajiri hawatazingatiwa.
Manufaa
- Mshahara wa ushindani.
- Mpango wa pensheni ya mfanyakazi wenye mchango wa mwajiri wa 7.5% na mchango wa chini wa mfanyakazi wa 3%.
- Siku 25 za likizo ya mwaka pamoja na sikukuu za umma.
- Chaguo la kununua au kuuza hadi siku tano za likizo.
- Ofisi kufungwa kwa siku tatu wakati wa Krismasi.
- Bima ya afya ya kibinafsi.
- Bima ya maisha ya kikundi.
- Bima ya ulinzi wa kipato.
- Kufanya kazi kwa mfumo mseto.
- Msaada wa elimu na mafunzo ya ziada.
- Bonasi ya hiari inayohusishwa na utendaji.
- Mpango wa Msaada kwa Wafanyakazi wenye usiri.
- Siku mbili kwa mwaka kwa kazi ya kujitolea.
- Chaguo la manufaa yanayoweza kubadilishwa.