Titan Wealth Holdings je britská společnost poskytující finanční služby se zaměřením na diskreční správu fondů, správu majetku a správu aktiv. Její služby podporují investiční manažery a nezávislé finanční poradce prostřednictvím provádění obchodů, administrativy a integrovaných provozních řešení navržených tak, aby zefektivnila celý cyklus správy majetku. Společnost Titan Wealth Holdings zaměstnává více než 200 lidí a rozvíjí se také akvizicemi firem pro správu aktiv vedle organického růstu.
HR Business Partner, hybridně v Londýně — správa majetku
Poskytujte vedoucím pracovníkům poradenství v oblasti personální strategie, pracovněprávních vztahů, organizačních změn a integrace po akvizicích. Pomáhejte posilovat angažovanost, výkonnost a firemní kulturu v rostoucí britské části společnosti Titan Wealth zaměřené na správu majetku.
Popis
- Poskytujte vedoucím pracovníkům komerčně zaměřená personální řešení v souladu s obchodními prioritami.
- Spolupracujte s vedoucími týmy na zlepšování výkonnosti organizace, schopností a růstu.
- Konstruktivně zpochybňujte rozhodnutí vedoucích a současně zohledňujte personální otázky při obchodním plánování.
- Podílejte se na plánování pracovní síly, nástupnictví a organizačního uspořádání.
- Využívejte data, poznatky a znalost podnikání k odhalování rizik, příležitostí a trendů.
- Vytvářejte a realizujte integrační plány pro získané společnosti.
- Provázejte vedoucí pracovníky změnami prostřednictvím jasné komunikace a účinného zavádění.
- Identifikujte a snižujte personální rizika vyplývající z růstu a transformace.
- Řešte složité případy pracovněprávních vztahů.
- Poskytujte poradenství v disciplinárních záležitostech, při stížnostech, řízení výkonnosti, absencích, TUPE a organizačních změnách.
- Koučujte manažery a juniorní kolegy v personálních otázkách a rozvoji vůdčích schopností.
- Veďte iniciativy zaměřené na angažovanost zaměstnanců a organizační kulturu.
- Prosazujte odpovědnost, inkluzi, spolupráci a vysokou výkonnost.
- Podporujte programy změn, které umožňují transformaci a růst podnikání.
- Posilujte kulturu vysoké výkonnosti prostřednictvím účinného řízení pracovního výkonu.
- Identifikujte zaměstnance s vysokým potenciálem a rozvíjejte je.
- Podílejte se na hodnocení talentů, plánování nástupnictví a rozvoji vedoucích pracovníků.
- Řešte nedostatečnou výkonnost a pomáhejte vedoucím přijímat vhodná opatření.
Požadavky
- Prokazatelná zkušenost na pozici HR Business Partnera v komerčním, dynamickém prostředí.
- Významná zkušenost na pozici HR Business Partnera v oblasti správy majetku.
- Zkušenost s poskytováním poradenství vedoucím pracovníkům v regulovaném prostředí správy majetku.
- Zkušenost s podporou organizací při významném růstu, transformaci nebo změnách.
- Výrazná zkušenost v oblasti pracovněprávních vztahů včetně složitých a citlivých případů.
- Schopnost řídit vztahy se stakeholdery, ovlivňovat vedoucí pracovníky a konstruktivně zpochybňovat jejich rozhodnutí.
- Obchodní prozíravost a schopnost vyvažovat personální výsledky s obchodními prioritami.
- Zkušenost s vedením programů angažovanosti, kultury a organizační výkonnosti.
- Schopnost pracovat strategicky a v případě potřeby zůstat prakticky i operativně zaměřený.
- Zkušenost s organizačním designem a řízením změn.
- Aktuální znalost pracovního práva.
- Praktická znalost režimu pro vrcholové manažery a certifikaci (SMCR).
- Silné schopnosti řešit problémy a jistota při vytváření řešení a procesů od základů.
- Vynikající komunikační, koučovací a ovlivňovací dovednosti.
- Výrazná odbornost v oblasti pracovněprávních vztahů a řízení změn.
- Zkušenost s fúzemi, akvizicemi, TUPE a organizační integrací je výhodou.
- Zkušenost s prací v několika jurisdikcích je výhodou.
- Uchazeči bez přímé zkušenosti se správou majetku nebudou zvažováni.
Benefity
- Konkurenceschopné platové ohodnocení.
- Zaměstnanecký penzijní program s příspěvkem zaměstnavatele ve výši 7,5 % a minimálním příspěvkem zaměstnance ve výši 3 %.
- 25 dní dovolené ročně plus státní svátky.
- Možnost zakoupit nebo prodat až pět dní dovolené.
- Třídenní uzavření kanceláře o Vánocích.
- Soukromé zdravotní pojištění.
- Skupinové životní pojištění.
- Pojištění ochrany příjmu.
- Hybridní práce.
- Podpora dalšího vzdělávání a školení.
- Nenárokový bonus podle pracovního výkonu.
- Důvěrný program pomoci zaměstnancům.
- Dva dny ročně na dobrovolnickou činnost.
- Flexibilní výběr benefitů.