Titan Wealth Holdingsは英国を拠点とする金融サービス会社で、裁量型ファンド運用、ウェルスマネジメント、資産運用に注力しています。執行、事務管理、統合された業務ソリューションを通じて、投資マネージャーや独立系ファイナンシャルアドバイザーを支援し、ウェルスマネジメントサイクルの効率化に貢献しています。200人を超える従業員を擁し、Titan Wealth Holdingsは有機的な成長に加えて、資産運用会社の買収を通じても事業を拡大しています。
HRビジネスパートナー、ロンドン・ハイブリッド勤務——ウェルスマネジメント
シニアリーダーに対し、人事戦略、従業員関係、組織変革、買収後の統合について助言します。成長を続けるTitan Wealthの英国ウェルスマネジメント事業全体で、エンゲージメント、パフォーマンス、企業文化の向上を支援します。
仕事内容
- 事業の優先事項に沿った、商業的視点に基づく人事ソリューションをシニアリーダーに提案する。
- リーダーシップチームと連携し、組織のパフォーマンス、能力、成長を向上させる。
- 人に関する視点を事業計画に組み込みながら、リーダーに建設的な課題を提示する。
- 人員計画、後継者計画、組織設計に貢献する。
- データ、洞察、ビジネス知識を活用し、リスク、機会、トレンドを明らかにする。
- 買収した事業の統合計画を作成し、実行する。
- 明確なコミュニケーションと効果的な定着を通じて、リーダーの変革対応を支援する。
- 成長やトランスフォーメーションに伴う人事リスクを特定し、低減する。
- 複雑な従業員関係案件に対応する。
- 懲戒、苦情、パフォーマンス、欠勤、TUPE、組織変革に関する事項について助言する。
- 従業員関連事項とリーダーシップ能力について、管理職や若手同僚をコーチする。
- 従業員エンゲージメントと組織文化の取り組みを主導する。
- 説明責任、インクルージョン、協働、優れたパフォーマンスを促進する。
- 事業の変革と成長を可能にする変革プログラムを提唱する。
- 効果的なパフォーマンス管理を通じて、高業績文化を強化する。
- 高いポテンシャルを持つ従業員を特定し、育成する。
- タレントレビュー、後継者計画、リーダーシップ開発に貢献する。
- 低パフォーマンスに対処し、リーダーが適切な行動を取れるよう支援する。
応募要件
- 商業的で変化の速い環境におけるHRビジネスパートナー経験。
- ウェルスマネジメント分野での豊富なHRビジネスパートナー経験。
- 規制対象のウェルスマネジメント環境でシニアリーダーに助言した経験。
- 大幅な成長、トランスフォーメーション、変革を経験する組織を支援した実績。
- 複雑でセンシティブな案件を含む、強固な従業員関係の経験。
- シニアリーダーに影響を与え、建設的に意見できる優れたステークホルダーマネジメント能力。
- 人に関する成果と事業上の優先事項のバランスを取れる、優れたビジネス感覚。
- エンゲージメント、文化、組織パフォーマンスのプログラムを主導した経験。
- 戦略的に行動しながら、必要に応じて実務・オペレーションにも対応できること。
- 組織設計とチェンジマネジメントの経験。
- 雇用法に関する最新の知識。
- シニアマネージャー・アンド・サーティフィケーション・レジーム（SMCR）の実務知識。
- 強い問題解決能力を持ち、解決策やプロセスをゼロから構築できること。
- 優れたコミュニケーション、コーチング、影響力のスキル。
- 従業員関係とチェンジマネジメントに関する深い専門性。
- 合併、買収、TUPE、組織統合の経験があれば尚可。
- 複数の法域にまたがって働いた経験があれば尚可。
- ウェルスマネジメントの直接経験がない候補者は選考対象外。
福利厚生
- 競争力のある給与。
- 雇用主7.5%、従業員最低3%拠出の企業年金制度。
- 年次休暇25日および祝日。
- 休暇を最大5日まで購入または売却可能。
- クリスマス期間中の3日間のオフィス閉鎖。
- 民間医療保険。
- 団体生命保険。
- 所得補償保険。
- ハイブリッド勤務。
- 継続教育・研修の支援。
- 業績連動の裁量ボーナス。
- 秘密保持された従業員支援プログラム。
- 年2日のボランティア休暇。
- フレキシブルな福利厚生の選択。