A Titan Wealth Holdings egy Egyesült Királyságban működő pénzügyi szolgáltató vállalat, amely diszkrecionális alapkezelésre, vagyonkezelésre és eszközkezelésre összpontosít. Szolgáltatásai végrehajtási, adminisztrációs és integrált operatív megoldásokkal támogatják a befektetési alapkezelőket és a független pénzügyi tanácsadókat, hogy hatékonyabbá tegyék a vagyonkezelési folyamatot. A több mint 200 munkatársat foglalkoztató Titan Wealth Holdings organikus fejlődés mellett eszközkezelő vállalatok felvásárlásával is bővül.
HR üzleti partner, London, hibrid munkavégzés – vagyonkezelés
Támogassa a felsővezetőket a munkatársi stratégia, a munkavállalói kapcsolatok, a szervezeti változások és a felvásárlást követő integráció területén. Segítsen erősíteni az elkötelezettséget, a teljesítményt és a vállalati kultúrát a Titan Wealth növekvő brit vagyonkezelési üzletágában.
Leírás
- Adjon kereskedelmi szemléletű, az üzleti prioritásokhoz igazodó munkatársi megoldásokkal tanácsot a felsővezetőknek.
- Dolgozzon együtt a vezetői csapatokkal a szervezeti teljesítmény, a képességek és a növekedés javítása érdekében.
- Konstruktívan kérdezze meg a vezetőket, miközben a munkatársi szempontokat beépíti az üzleti tervezésbe.
- Járuljon hozzá a munkaerő-tervezéshez, az utódlástervezéshez és a szervezeti kialakításhoz.
- Adatok, elemzések és üzleti ismeretek felhasználásával tárja fel a kockázatokat, lehetőségeket és trendeket.
- Készítsen és valósítson meg integrációs terveket a felvásárolt vállalkozások számára.
- Egyértelmű kommunikációval és hatékony elfogadtatással vezesse át a vezetőket a változásokon.
- Azonosítsa és csökkentse a növekedésből és átalakulásból eredő munkatársi kockázatokat.
- Kezelje az összetett munkavállalói kapcsolati ügyeket.
- Adjon tanácsot fegyelmi, panaszkezelési, teljesítmény-, távolléti, TUPE- és szervezeti változási ügyekben.
- Coachingolja a vezetőket és a junior kollégákat munkavállalói kérdésekben és vezetői képességek terén.
- Vezesse a munkavállalói elkötelezettséggel és a szervezeti kultúrával kapcsolatos kezdeményezéseket.
- Ösztönözze az elszámoltathatóságot, a befogadást, az együttműködést és a magas teljesítményt.
- Támogassa az üzleti átalakulást és növekedést lehetővé tevő változási programokat.
- Hatékony teljesítménymenedzsmenttel erősítse a magas teljesítmény kultúráját.
- Azonosítsa és fejlessze a nagy potenciállal rendelkező munkatársakat.
- Járuljon hozzá a tehetségértékelésekhez, az utódlástervezéshez és a vezetőfejlesztéshez.
- Kezelje az alulteljesítést, és segítse a vezetőket a megfelelő intézkedések megtételében.
Követelmények
- Bizonyított HR üzleti partneri tapasztalat kereskedelmi, gyors tempójú környezetben.
- Jelentős HR üzleti partneri tapasztalat a vagyonkezelés területén.
- Felsővezetők tanácsadásának tapasztalata szabályozott vagyonkezelési környezetben.
- Szervezetek támogatásának tapasztalata jelentős növekedés, átalakulás vagy változás során.
- Erős munkavállalói kapcsolati tapasztalat, beleértve az összetett és érzékeny ügyeket is.
- Kiemelkedő érdekeltfél-kezelési készség, a felsővezetők befolyásolásának és konstruktív megkérdőjelezésének képességével.
- Üzleti érzék, valamint a munkavállalói eredmények és az üzleti prioritások egyensúlyának képessége.
- Elkötelezettségi, kulturális és szervezeti teljesítményprogramok vezetésének tapasztalata.
- Stratégiai munkavégzés képessége, miközben szükség esetén gyakorlati és operatív feladatokat is ellát.
- Szervezeti kialakítási és változáskezelési tapasztalat.
- Naprakész munkajogi ismeretek.
- A Senior Managers and Certification Regime (SMCR) gyakorlati ismerete.
- Erős problémamegoldó képesség és magabiztosság a megoldások és folyamatok önálló, alapoktól történő kialakításában.
- Kiváló kommunikációs, coaching- és befolyásolási készség.
- Erős szakértelem a munkavállalói kapcsolatok és a változáskezelés területén.
- Az egyesülések, felvásárlások, TUPE és szervezeti integráció terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Több joghatóságban szerzett munkatapasztalat előnyt jelent.
- A közvetlen vagyonkezelési tapasztalattal nem rendelkező jelölteket nem vesszük figyelembe.
Juttatások
- Versenyképes fizetés.
- Munkavállalói nyugdíjrendszer 7,5%-os munkáltatói és legalább 3%-os munkavállalói hozzájárulással.
- Évi 25 nap szabadság a munkaszüneti napokon felül.
- Lehetőség legfeljebb öt nap szabadság megvásárlására vagy értékesítésére.
- Háromnapos irodai leállás karácsonykor.
- Magán-egészségbiztosítás.
- Csoportos életbiztosítás.
- Jövedelembiztosítás.
- Hibrid munkavégzés.
- Továbbtanulás és képzés támogatása.
- Diszkrecionális, teljesítményhez kötött bónusz.
- Bizalmas Munkavállalói Támogató Program.
- Évente két nap önkéntes munkára.
- Rugalmas juttatási csomag választása.