Titan Wealth Holdings 是一家总部位于英国的金融服务公司，专注于全权委托基金管理、财富管理和资产管理。公司通过执行、行政管理以及旨在提升财富管理周期效率的一体化运营解决方案，为投资经理和独立财务顾问提供支持。Titan Wealth Holdings 拥有一支超过 200 名员工的团队，并在有机发展的同时，通过收购资产管理公司实现业务增长。
人力资源业务伙伴，伦敦混合办公——财富管理
为高级领导者提供人员战略、员工关系、组织变革和收购后整合方面的建议。协助提升 Titan Wealth 不断发展的英国财富管理业务中的员工敬业度、绩效和文化。
描述
- 提供以商业为导向、符合业务重点的人力资源解决方案，为高级领导者提供建议。
- 与领导团队合作，提升组织绩效、能力和增长。
- 在将人员因素纳入业务规划的同时，以建设性的方式向领导者提出挑战。
- 参与劳动力规划、继任规划和组织设计。
- 运用数据、洞察和业务知识，发现风险、机会和趋势。
- 为被收购企业制定并实施整合计划。
- 通过清晰沟通和有效落实，引导领导者应对变革。
- 识别并降低增长和转型带来的人员风险。
- 处理复杂的员工关系案件。
- 就纪律处分、申诉、绩效、缺勤、TUPE 和组织变革事项提供建议。
- 指导管理者和初级同事处理员工事务并提升领导能力。
- 领导员工敬业度和组织文化项目。
- 促进问责、包容、协作和卓越绩效。
- 倡导支持业务转型和增长的变革项目。
- 通过有效的绩效管理，强化高绩效文化。
- 识别并培养高潜力员工。
- 参与人才评估、继任规划和领导力发展。
- 处理绩效不佳问题，并帮助领导者采取适当行动。
任职要求
- 具备在商业化、快速发展的环境中担任人力资源业务伙伴的经验。
- 具备丰富的财富管理领域人力资源业务伙伴经验。
- 具备在受监管的财富管理环境中为高级领导者提供建议的经验。
- 具备支持组织实现显著增长、转型或变革的经历。
- 拥有扎实的员工关系经验，包括处理复杂且敏感的案件。
- 擅长利益相关者管理，能够影响并挑战高级领导者。
- 具备商业敏锐度，能够平衡人员成果与业务重点。
- 具备领导员工敬业度、文化和组织绩效项目的经验。
- 能够进行战略性工作，并在需要时保持亲力亲为和运营导向。
- 具备组织设计和变革管理经验。
- 掌握最新的劳动法知识。
- 了解高级管理人员和认证制度（SMCR）。
- 具备较强的问题解决能力，能够从零开始制定解决方案和流程。
- 具备出色的沟通、辅导和影响力技能。
- 在员工关系和变革管理方面拥有深厚专长。
- 具备合并、收购、TUPE 和组织整合经验者优先。
- 具备跨多个司法管辖区工作经验者优先。
- 没有直接财富管理经验的候选人将不予考虑。
福利待遇
- 具有竞争力的薪资。
- 员工养老金计划，雇主缴费比例为 7.5%，员工最低缴费比例为 3%。
- 25 天年假，另加公共假日。
- 可选择购买或出售最多五天年假。
- 圣诞节期间办公室关闭三天。
- 私人医疗保险。
- 团体人寿保险。
- 收入保障保险。
- 混合办公。
- 支持继续教育和培训。
- 酌情发放与绩效挂钩的奖金。
- 保密的员工援助计划。
- 每年两天带薪志愿服务假。
- 灵活福利选择。