LogoFresh Jobs Ahead
Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings
201 – 500 Medarbejdere
Sponsor for visum til faglærteFinansForsikringRådgivning
Titan Wealth Holdings er en britisk virksomhed inden for finansielle tjenester med fokus på diskretionær fondsforvaltning, formueforvaltning og kapitalforvaltning. Virksomhedens tjenester understøtter investeringsforvaltere og uafhængige finansielle rådgivere gennem eksekvering, administration og integrerede operationelle løsninger, der er designet til at gøre hele formueforvaltningsprocessen mere effektiv. Med et team på mere end 200 medarbejdere vokser Titan Wealth Holdings også gennem opkøb af kapitalforvaltningsvirksomheder sideløbende med organisk udvikling.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR Business Partner, London hybrid – formueforvaltning

Rådgiv ledende medarbejdere om personalestrategi, medarbejderrelationer, organisatoriske forandringer og integration efter opkøb. Bidrag til at styrke engagement, resultater og kultur i Titans voksende britiske forretning inden for formueforvaltning.

GBStorbritannienHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Rådgiv ledende medarbejdere med kommercielt funderede personaleløsninger, der er tilpasset forretningens prioriteter.
  • Samarbejd med ledelsesteams om at forbedre organisatoriske resultater, kompetencer og vækst.
  • Udfordr ledere konstruktivt, samtidig med at personalemæssige hensyn indarbejdes i forretningsplanlægningen.
  • Bidrag til arbejdsstyrkeplanlægning, efterfølgerplanlægning og organisationsdesign.
  • Anvend data, indsigt og forretningsviden til at afdække risici, muligheder og tendenser.
  • Udarbejd og gennemfør integrationsplaner for opkøbte virksomheder.
  • Vejled ledere gennem forandringer med tydelig kommunikation og effektiv implementering.
  • Identificer og reducer personalerisici, der opstår som følge af vækst og transformation.
  • Håndter komplekse sager om medarbejderrelationer.
  • Rådgiv om disciplinærsager, klager, resultater, fravær, TUPE og organisatoriske forandringer.
  • Coach ledere og junior kolleger i personalespørgsmål og ledelseskompetencer.
  • Led initiativer for medarbejderengagement og organisationskultur.
  • Frem demokratisk ansvar, inklusion, samarbejde og stærke resultater.
  • Vær fortaler for forandringsprogrammer, der muliggør forretningstransformation og vækst.
  • Styrk en højtydende kultur gennem effektiv resultatstyring.
  • Identificer og udvikl medarbejdere med højt potentiale.
  • Bidrag til talentgennemgange, efterfølgerplanlægning og lederudvikling.
  • Håndter utilstrækkelige resultater og hjælp ledere med at træffe passende foranstaltninger.

Krav

  • Dokumenteret erfaring som HR Business Partner i et kommercielt miljø med højt tempo.
  • Omfattende erfaring som HR Business Partner inden for formueforvaltning.
  • Erfaring med rådgivning af ledende medarbejdere i et reguleret formueforvaltningsmiljø.
  • Baggrund med at støtte organisationer gennem betydelig vækst, transformation eller forandring.
  • Stærk erfaring med medarbejderrelationer, herunder komplekse og følsomme sager.
  • Dygtig interessenthåndterer, der kan påvirke og udfordre ledende medarbejdere.
  • Kommercielt skarp med evnen til at balancere personalemæssige resultater og forretningsprioriteter.
  • Erfaring med at lede programmer for engagement, kultur og organisatoriske resultater.
  • Evne til at arbejde strategisk og samtidig være hands-on og operationel efter behov.
  • Erfaring med organisationsdesign og forandringsledelse.
  • Aktuel viden om ansættelsesret.
  • Praktisk kendskab til Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
  • Stærke problemløsningsevner og tryghed ved at udvikle løsninger og processer fra bunden.
  • Fremragende kommunikations-, coaching- og påvirkningsevner.
  • Stærk ekspertise inden for medarbejderrelationer og forandringsledelse.
  • Erfaring med fusioner, opkøb, TUPE og organisatorisk integration er en fordel.
  • Erfaring med arbejde på tværs af flere jurisdiktioner er en fordel.
  • Kandidater uden direkte erfaring med formueforvaltning vil ikke komme i betragtning.

Fordele

  • Konkurrencedygtig løn.
  • Medarbejderpensionsordning med et arbejdsgiverbidrag på 7,5 % og et minimumsbidrag fra medarbejderen på 3 %.
  • 25 årlige feriedage plus helligdage.
  • Mulighed for at købe eller sælge op til fem feriedage.
  • Tre dages lukning af kontoret i juleperioden.
  • Privat sundhedsforsikring.
  • Gruppelivsforsikring.
  • Indkomstsikringsforsikring.
  • Hybridarbejde.
  • Støtte til videreuddannelse og træning.
  • Diskretionær præstationsbaseret bonus.
  • Fortroligt medarbejderassistanceprogram.
  • To dage om året til frivilligt arbejde.
  • Fleksibelt udvalg af personalegoder.

Relaterede job

Kin Insurance

Junioranalytiker inden for prissætning og risiko, Kin Insurance (fjernarbejde, USA)

Kin Insurance
501 – 1.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumB2CFinansForsikring
USUSAALAlabamaAZArizonaCACalifornienCOColoradoCTConnecticutFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNJNew JerseyNMNew MexicoNYNew YorkNCNorth CarolinaOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsin
80.000 $ – 115.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskRisiko
SQL

Analysér prissætning og risiko inden for husforsikring hos Kin Insurance, og omsæt resultatdata fra delstater til anbefalinger om rentabel vækst. Brug SQL og analyseværktøjer til at undersøge resultater, automatisere rapportering og vurdere ændringer i prissætning, risikovurdering og produkter.

Åbn