Titan Wealth Holdings — британська компанія, що надає фінансові послуги та спеціалізується на дискреційному управлінні фондами, управлінні статками й управлінні активами. Компанія підтримує інвестиційних менеджерів і незалежних фінансових радників, пропонуючи виконання операцій, адміністрування та інтегровані операційні рішення, покликані підвищити ефективність усього циклу управління статками. У Titan Wealth Holdings працює понад 200 співробітників; компанія також розвивається завдяки придбанню фірм з управління активами поряд з органічним зростанням.
HR бізнес-партнер, гібридний формат у Лондоні — управління капіталом
Консультуйте керівників найвищої ланки щодо стратегії роботи з персоналом, трудових відносин, організаційних змін та інтеграції після придбань. Допомагайте зміцнювати залученість, ефективність і культуру в бізнесі Titan Wealth з управління капіталом, що розвивається у Великій Британії.
Опис
- Консультуйте керівників найвищої ланки, пропонуючи комерційно обґрунтовані рішення у сфері персоналу відповідно до пріоритетів бізнесу.
- Працюйте з керівними командами над підвищенням ефективності організації, розвитком компетенцій і зростанням.
- Конструктивно ставте під сумнів рішення керівників, враховуючи питання персоналу під час бізнес-планування.
- Беріть участь у плануванні чисельності персоналу, наступності та організаційної структури.
- Використовуйте дані, аналітику та знання бізнесу для виявлення ризиків, можливостей і тенденцій.
- Створюйте та реалізовуйте плани інтеграції придбаних компаній.
- Допомагайте керівникам проходити через зміни завдяки чіткій комунікації та ефективному впровадженню.
- Виявляйте та зменшуйте кадрові ризики, пов’язані зі зростанням і трансформацією.
- Ведіть складні справи, пов’язані з трудовими відносинами.
- Консультуйте з питань дисциплінарних процедур, скарг, результативності, відсутностей, TUPE та організаційних змін.
- Навчайте керівників і молодших колег питанням роботи з персоналом та розвитку лідерських компетенцій.
- Керуйте ініціативами із залученості працівників та організаційної культури.
- Підтримуйте відповідальність, інклюзивність, співпрацю та високу результативність.
- Підтримуйте програми змін, що сприяють трансформації та зростанню бізнесу.
- Зміцнюйте культуру високої результативності завдяки ефективному управлінню результатами роботи.
- Виявляйте працівників із високим потенціалом і розвивайте їх.
- Беріть участь в оцінюванні талантів, плануванні наступності та розвитку лідерства.
- Працюйте з низькою результативністю та допомагайте керівникам уживати належних заходів.
Вимоги
- Підтверджений досвід роботи HR бізнес-партнером у комерційному динамічному середовищі.
- Значний досвід роботи HR бізнес-партнером у сфері управління капіталом.
- Досвід консультування керівників найвищої ланки в регульованому середовищі управління капіталом.
- Досвід підтримки організацій у періоди значного зростання, трансформації або змін.
- Значний досвід роботи з трудовими відносинами, зокрема зі складними та делікатними випадками.
- Уміння ефективно взаємодіяти із зацікавленими сторонами, впливати на керівників найвищої ланки та конструктивно ставити під сумнів їхні рішення.
- Комерційна далекоглядність і здатність поєднувати результати для працівників із пріоритетами бізнесу.
- Досвід керівництва програмами залученості, культури та організаційної ефективності.
- Здатність працювати стратегічно, залишаючись практичним та операційним фахівцем за потреби.
- Досвід в організаційному проєктуванні та управлінні змінами.
- Актуальні знання трудового законодавства.
- Робоче знання режиму для старших керівників і сертифікації (SMCR).
- Розвинені навички вирішення проблем і впевненість у розробленні рішень та процесів із нуля.
- Відмінні навички комунікації, коучингу та впливу.
- Глибока експертиза у сфері трудових відносин та управління змінами.
- Досвід роботи зі злиттями, придбаннями, TUPE та організаційною інтеграцією буде перевагою.
- Досвід роботи в кількох юрисдикціях буде перевагою.
- Кандидати без безпосереднього досвіду у сфері управління капіталом не розглядатимуться.
Переваги
- Конкурентна заробітна плата.
- Корпоративна пенсійна схема з внеском роботодавця 7,5% і мінімальним внеском працівника 3%.
- 25 днів щорічної відпустки плюс державні свята.
- Можливість придбати або продати до п’яти днів відпустки.
- Триденне закриття офісу на Різдво.
- Приватне медичне страхування.
- Групове страхування життя.
- Страхування захисту доходу.
- Гібридний формат роботи.
- Підтримка подальшої освіти та навчання.
- Дискреційна премія за результатами роботи.
- Конфіденційна програма допомоги працівникам.
- Два дні на рік для волонтерської діяльності.
- Гнучкий вибір пільг.