Titan Wealth Holdings 是一家總部位於英國的金融服務公司，專注於全權委託基金管理、財富管理及資產管理。公司透過執行、行政管理，以及旨在提升財富管理週期效率的一體化營運解決方案，為投資經理及獨立財務顧問提供支援。Titan Wealth Holdings 擁有一支超過 200 名員工的團隊，並在有機發展的同時，透過收購資產管理公司實現業務成長。
人力資源業務夥伴，倫敦混合辦公——財富管理
為高階領導者提供人員策略、員工關係、組織變革及收購後整合方面的建議。協助提升 Titan Wealth 不斷成長的英國財富管理業務中的員工敬業度、績效與文化。
說明
- 提供以商業為導向、符合業務重點的人力資源解決方案，為高階領導者提供建議。
- 與領導團隊合作，提升組織績效、能力與成長。
- 在將人員因素納入業務規劃的同時，以建設性的方式向領導者提出挑戰。
- 參與人力規劃、接班規劃與組織設計。
- 運用數據、洞察與業務知識，發掘風險、機會與趨勢。
- 為被收購企業制定並執行整合計畫。
- 透過清晰溝通與有效落實，引導領導者應對變革。
- 識別並降低成長與轉型帶來的人員風險。
- 處理複雜的員工關係案件。
- 就紀律處分、申訴、績效、缺勤、TUPE 及組織變革事項提供建議。
- 指導管理者與初級同事處理員工事務並提升領導能力。
- 領導員工敬業度與組織文化計畫。
- 促進問責、包容、協作與卓越績效。
- 倡導支持業務轉型與成長的變革計畫。
- 透過有效的績效管理，強化高績效文化。
- 識別並培養高潛力員工。
- 參與人才評估、接班規劃與領導力發展。
- 處理績效不佳問題，並協助領導者採取適當行動。
職位要求
- 具備在商業化、快速發展的環境中擔任人力資源業務夥伴的經驗。
- 具備豐富的財富管理領域人力資源業務夥伴經驗。
- 具備在受監管的財富管理環境中為高階領導者提供建議的經驗。
- 具備支持組織實現顯著成長、轉型或變革的經歷。
- 擁有扎實的員工關係經驗，包括處理複雜且敏感的案件。
- 擅長利害關係人管理，能夠影響並挑戰高階領導者。
- 具備商業敏銳度，能夠平衡人員成果與業務重點。
- 具備領導員工敬業度、文化與組織績效計畫的經驗。
- 能夠進行策略性工作，並在需要時保持親力親為與營運導向。
- 具備組織設計與變革管理經驗。
- 掌握最新的勞動法知識。
- 了解高階管理人員與認證制度（SMCR）。
- 具備強大的問題解決能力，能夠從零開始制定解決方案與流程。
- 具備出色的溝通、輔導與影響力技能。
- 在員工關係與變革管理方面擁有深厚專長。
- 具備合併、收購、TUPE 與組織整合經驗者優先。
- 具備跨多個司法管轄區工作經驗者優先。
- 沒有直接財富管理經驗的候選人將不予考慮。
福利待遇
- 具競爭力的薪資。
- 員工退休金計畫，雇主提撥 7.5%，員工最低提撥 3%。
- 25 天年假，另加公眾假期。
- 可選擇購買或出售最多五天年假。
- 聖誕節期間辦公室關閉三天。
- 私人醫療保險。
- 團體人壽保險。
- 收入保障保險。
- 混合辦公。
- 支持進修與培訓。
- 酌情發放與績效掛鉤的獎金。
- 保密的員工援助計畫。
- 每年兩天志願服務假。
- 彈性福利選擇。