Titan Wealth Holdings es una empresa de servicios financieros con sede en el Reino Unido, centrada en la gestión discrecional de fondos, la gestión patrimonial y la gestión de activos. Sus servicios apoyan a gestores de inversiones y asesores financieros independientes mediante soluciones integradas de ejecución, administración y operaciones, diseñadas para hacer más eficiente el ciclo de gestión patrimonial. Con un equipo de más de 200 empleados, Titan Wealth Holdings también crece mediante la adquisición de empresas de gestión de activos, además de su desarrollo orgánico.
Socio/a de RR. HH., Londres híbrido - Gestión patrimonial
Asesora a altos directivos sobre estrategia de personas, relaciones laborales, cambio organizativo e integración tras adquisiciones. Ayuda a reforzar el compromiso, el rendimiento y la cultura en el creciente negocio británico de gestión patrimonial de Titan Wealth.
Descripción
- Asesora a altos directivos con soluciones de personas orientadas al negocio y alineadas con las prioridades empresariales.
- Trabaja con los equipos directivos para mejorar el rendimiento, las capacidades y el crecimiento de la organización.
- Cuestiona constructivamente a los directivos, incorporando las consideraciones relativas a las personas en la planificación empresarial.
- Contribuye a la planificación de la plantilla, la planificación de la sucesión y el diseño organizativo.
- Aplica datos, conocimientos y visión empresarial para identificar riesgos, oportunidades y tendencias.
- Crea y ejecuta planes de integración para empresas adquiridas.
- Guía a los directivos durante los cambios mediante una comunicación clara y una adopción eficaz.
- Identifica y reduce los riesgos relacionados con las personas derivados del crecimiento y la transformación.
- Gestiona casos complejos de relaciones laborales.
- Asesora sobre asuntos disciplinarios, reclamaciones, rendimiento, ausencias, TUPE y cambio organizativo.
- Forma y asesora a responsables y compañeros júnior en asuntos laborales y capacidades de liderazgo.
- Lidera iniciativas de compromiso de los empleados y cultura organizativa.
- Promueve la responsabilidad, la inclusión, la colaboración y un alto rendimiento.
- Defiende programas de cambio que permitan la transformación y el crecimiento del negocio.
- Refuerza una cultura de alto rendimiento mediante una gestión eficaz del desempeño.
- Identifica y desarrolla a empleados con alto potencial.
- Contribuye a las revisiones de talento, la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo.
- Aborda el bajo rendimiento y ayuda a los directivos a tomar las medidas adecuadas.
Requisitos
- Experiencia demostrable como socio/a de RR. HH. en un entorno comercial y dinámico.
- Amplia experiencia como socio/a de RR. HH. en gestión patrimonial.
- Experiencia asesorando a altos directivos en un entorno regulado de gestión patrimonial.
- Experiencia apoyando a organizaciones durante periodos importantes de crecimiento, transformación o cambio.
- Sólida experiencia en relaciones laborales, incluidos casos complejos y sensibles.
- Capacidad para gestionar a las partes interesadas, influir en altos directivos y cuestionar sus decisiones.
- Perspectiva comercial y capacidad para equilibrar los resultados relacionados con las personas y las prioridades empresariales.
- Experiencia liderando programas de compromiso, cultura y rendimiento organizativo.
- Capacidad para trabajar estratégicamente y mantener una participación práctica y operativa cuando sea necesario.
- Experiencia en diseño organizativo y gestión del cambio.
- Conocimientos actuales de derecho laboral.
- Conocimientos prácticos del Régimen de Altos Directivos y Certificación (SMCR).
- Gran capacidad para resolver problemas y confianza para desarrollar soluciones y procesos desde cero.
- Excelentes habilidades de comunicación, formación e influencia.
- Amplios conocimientos especializados en relaciones laborales y gestión del cambio.
- Se valorará la experiencia en fusiones, adquisiciones, TUPE e integración organizativa.
- Se valorará la experiencia trabajando en múltiples jurisdicciones.
- No se tendrán en cuenta candidaturas sin experiencia directa en gestión patrimonial.
Beneficios
- Salario competitivo.
- Plan de pensiones para empleados con una aportación del empleador del 7,5 % y una aportación mínima del empleado del 3 %.
- 25 días de vacaciones anuales más festivos.
- Opción de comprar o vender hasta cinco días de vacaciones.
- Cierre de la oficina durante tres días en Navidad.
- Seguro médico privado.
- Seguro de vida colectivo.
- Seguro de protección de ingresos.
- Trabajo híbrido.
- Apoyo para formación y educación superior.
- Bono discrecional vinculado al rendimiento.
- Programa confidencial de asistencia al empleado.
- Dos días al año para realizar voluntariado.
- Selección flexible de beneficios.