Titan Wealth Holdings on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva rahoituspalveluyritys, joka keskittyy harkinnanvaraiseen rahastonhoitoon, varainhoitoon ja omaisuudenhoitoon. Sen palvelut tukevat sijoitusjohtajia ja riippumattomia rahoitusneuvojia toteutuksen, hallinnon ja integroitujen operatiivisten ratkaisujen avulla, joiden tavoitteena on tehostaa varainhoidon kokonaisuutta. Yli 200 työntekijänsä ansiosta Titan Wealth Holdings kasvaa orgaanisen kehityksen lisäksi hankkimalla omaisuudenhoitoyrityksiä.
Henkilöstökumppani, Lontoo hybridityö – varainhoito
Neuvo johtoa henkilöstöstrategiassa, työoikeudellisissa henkilöstöasioissa, organisaatiomuutoksissa ja yritysostojen jälkeisessä integraatiossa. Auta vahvistamaan sitoutumista, suoriutumista ja kulttuuria Titan Wealthin kasvavassa Yhdistyneen kuningaskunnan varainhoitoliiketoiminnassa.
Kuvaus
- Neuvo johtoa liiketoimintalähtöisillä henkilöstöratkaisuilla, jotka tukevat liiketoiminnan painopisteitä.
- Työskentele johtoryhmien kanssa organisaation suorituskyvyn, osaamisen ja kasvun parantamiseksi.
- Haasta johtoa rakentavasti ja huomioi henkilöstönäkökulmat liiketoiminnan suunnittelussa.
- Osallistu työvoimasuunnitteluun, seuraajasuunnitteluun ja organisaation rakenteen suunnitteluun.
- Hyödynnä dataa, havaintoja ja liiketoimintatuntemusta riskien, mahdollisuuksien ja trendien tunnistamisessa.
- Laadi ja toteuta yritysostokohteiden integraatiosuunnitelmia.
- Ohjaa johtoa muutoksissa selkeällä viestinnällä ja tehokkaalla käyttöönotolla.
- Tunnista ja vähennä kasvuun ja muutokseen liittyviä henkilöstöriskejä.
- Käsittele vaativia työoikeudellisia henkilöstötapauksia.
- Neuvo kurinpitoon, valituksiin, suoriutumiseen, poissaoloihin, TUPE-menettelyyn ja organisaatiomuutoksiin liittyvissä asioissa.
- Valmenna esihenkilöitä ja nuorempia kollegoita henkilöstöasioissa ja johtamisosaamisessa.
- Johda henkilöstön sitoutumisen ja organisaatiokulttuurin aloitteita.
- Edistä vastuullisuutta, osallisuutta, yhteistyötä ja vahvaa suoriutumista.
- Edistä muutosohjelmia, jotka mahdollistavat liiketoiminnan uudistumisen ja kasvun.
- Vahvista korkean suoriutumisen kulttuuria tehokkaan suorituksen johtamisen avulla.
- Tunnista ja kehitä korkean potentiaalin työntekijöitä.
- Osallistu kykyarviointeihin, seuraajasuunnitteluun ja johtamisen kehittämiseen.
- Puutu heikkoon suoriutumiseen ja auta johtoa ryhtymään asianmukaisiin toimiin.
Vaatimukset
- Osoitettua kokemusta henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanina kaupallisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
- Vankkaa kokemusta henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanina varainhoidossa.
- Kokemusta johdon neuvonnasta säännellyssä varainhoitoympäristössä.
- Taustaa organisaatioiden tukemisesta merkittävässä kasvussa, uudistumisessa tai muutoksessa.
- Vahvaa kokemusta työoikeudellisista henkilöstöasioista, mukaan lukien vaativat ja arkaluonteiset tapaukset.
- Taitava sidosryhmien johtaja, joka pystyy vaikuttamaan johtoon ja haastamaan sitä.
- Liiketoimintalähtöinen ajattelutapa sekä kyky tasapainottaa henkilöstötulokset ja liiketoiminnan painopisteet.
- Kokemusta sitoutumisen, kulttuurin ja organisaation suorituskyvyn ohjelmien johtamisesta.
- Kyky toimia strategisesti ja tarvittaessa myös käytännönläheisesti ja operatiivisesti.
- Kokemusta organisaation rakenteen suunnittelusta ja muutosjohtamisesta.
- Ajantasainen työlainsäädännön tuntemus.
- Senior Managers and Certification Regime (SMCR) -sääntelyn hyvä käytännön tuntemus.
- Vahva ongelmanratkaisukyky ja varmuus kehittää ratkaisuja ja prosesseja alusta alkaen.
- Erinomaiset viestintä-, valmennus- ja vaikuttamistaidot.
- Vahva asiantuntemus työoikeudellisista henkilöstöasioista ja muutosjohtamisesta.
- Kokemus fuusioista, yritysostoista, TUPE-menettelystä ja organisaatioiden integraatiosta katsotaan eduksi.
- Kokemus työskentelystä useilla lainkäyttöalueilla katsotaan eduksi.
- Hakijoita, joilla ei ole suoraa kokemusta varainhoidosta, ei huomioida.
Edut
- Kilpailukykyinen palkka.
- Työeläkejärjestely, jossa työnantajan maksuosuus on 7,5 % ja työntekijän vähimmäisosuus 3 %.
- 25 vuosilomapäivää sekä arkipyhät.
- Mahdollisuus ostaa tai myydä enintään viisi lomapäivää.
- Toimiston kolmen päivän joulusulku.
- Yksityinen sairausvakuutus.
- Ryhmähenkivakuutus.
- Työkyvyttömyysvakuutus.
- Hybridijärjestelyt.
- Tukea jatkokoulutukseen ja valmennukseen.
- Harkinnanvarainen suoritukseen perustuva bonus.
- Luottamuksellinen työntekijöiden tukiohjelma.
- Kaksi päivää vuodessa vapaaehtoistyöhön.
- Joustava etuuksien valinta.