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Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings
201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssicurazioniConsulenzaFinanza
Titan Wealth Holdings è una società di servizi finanziari con sede nel Regno Unito, focalizzata sulla gestione discrezionale di fondi, sulla gestione patrimoniale e sulla gestione degli asset. I suoi servizi supportano i gestori degli investimenti e i consulenti finanziari indipendenti attraverso soluzioni integrate di esecuzione, amministrazione e gestione operativa, progettate per rendere più efficiente il ciclo della gestione patrimoniale. Con un team di oltre 200 dipendenti, Titan Wealth Holdings cresce anche attraverso l’acquisizione di società di gestione patrimoniale, oltre allo sviluppo organico.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner, Londra ibrida - Gestione patrimoniale

Consiglia i dirigenti senior su strategia delle persone, relazioni con i dipendenti, cambiamento organizzativo e integrazione post-acquisizione. Contribuisci a rafforzare coinvolgimento, performance e cultura all’interno della crescente attività britannica di gestione patrimoniale di Titan Wealth.

GBRegno UnitoIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Consiglia i dirigenti senior con soluzioni per le persone basate su una solida visione commerciale e allineate alle priorità aziendali.
  • Collabora con i team dirigenziali per migliorare performance, capacità e crescita organizzativa.
  • Metti costruttivamente in discussione le decisioni dei dirigenti, integrando le considerazioni relative alle persone nella pianificazione aziendale.
  • Contribuisci alla pianificazione della forza lavoro, alla pianificazione della successione e alla progettazione organizzativa.
  • Utilizza dati, analisi e conoscenza del business per evidenziare rischi, opportunità e tendenze.
  • Crea e realizza piani di integrazione per le aziende acquisite.
  • Guida i dirigenti durante il cambiamento con una comunicazione chiara e un’adozione efficace.
  • Identifica e riduci i rischi relativi alle persone derivanti dalla crescita e dalla trasformazione.
  • Gestisci casi complessi di relazioni con i dipendenti.
  • Fornisci consulenza su procedimenti disciplinari, reclami, performance, assenze, TUPE e cambiamento organizzativo.
  • Affianca manager e colleghi junior su questioni relative ai dipendenti e alle capacità di leadership.
  • Guida le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e di cultura organizzativa.
  • Promuovi responsabilità, inclusione, collaborazione e prestazioni elevate.
  • Sostieni i programmi di cambiamento che consentono la trasformazione e la crescita aziendale.
  • Rafforza una cultura ad alte prestazioni attraverso una gestione efficace delle performance.
  • Identifica e sviluppa i dipendenti ad alto potenziale.
  • Contribuisci alle revisioni dei talenti, alla pianificazione della successione e allo sviluppo della leadership.
  • Affronta le situazioni di scarso rendimento e aiuta i dirigenti a intraprendere le azioni appropriate.

Requisiti

  • Esperienza comprovata come HR Business Partner in un ambiente commerciale e dinamico.
  • Significativa esperienza come HR Business Partner nella gestione patrimoniale.
  • Esperienza nella consulenza a dirigenti senior in un contesto regolamentato di gestione patrimoniale.
  • Esperienza nel supportare organizzazioni durante fasi significative di crescita, trasformazione o cambiamento.
  • Solida esperienza nelle relazioni con i dipendenti, inclusi casi complessi e delicati.
  • Capacità di gestire gli stakeholder, influenzare e mettere in discussione le decisioni dei dirigenti senior.
  • Forte acume commerciale e capacità di bilanciare i risultati relativi alle persone con le priorità aziendali.
  • Esperienza nella guida di programmi di coinvolgimento, cultura e performance organizzativa.
  • Capacità di operare a livello strategico mantenendo un approccio pratico e operativo quando necessario.
  • Esperienza nella progettazione organizzativa e nella gestione del cambiamento.
  • Conoscenza aggiornata del diritto del lavoro.
  • Conoscenza pratica del Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
  • Spiccate capacità di problem solving e sicurezza nello sviluppare soluzioni e processi partendo da zero.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, coaching e influenza.
  • Solida competenza nelle relazioni con i dipendenti e nella gestione del cambiamento.
  • È preferibile esperienza in fusioni, acquisizioni, TUPE e integrazione organizzativa.
  • È preferibile esperienza di lavoro in più giurisdizioni.
  • I candidati senza esperienza diretta nella gestione patrimoniale non saranno presi in considerazione.

Benefit

  • Retribuzione competitiva.
  • Piano pensionistico aziendale con un contributo del datore di lavoro del 7,5% e un contributo minimo del dipendente del 3%.
  • 25 giorni di ferie annuali più i giorni festivi.
  • Possibilità di acquistare o vendere fino a cinque giorni di ferie.
  • Chiusura degli uffici per tre giorni durante il periodo natalizio.
  • Assicurazione sanitaria privata.
  • Assicurazione sulla vita di gruppo.
  • Assicurazione per la protezione del reddito.
  • Lavoro ibrido.
  • Supporto per l’istruzione e la formazione continua.
  • Bonus discrezionale legato alle performance.
  • Programma confidenziale di assistenza ai dipendenti.
  • Due giorni all’anno per attività di volontariato.
  • Scelta flessibile dei benefit.

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