Titan Wealth Holdings ir Apvienotajā Karalistē bāzēts finanšu pakalpojumu uzņēmums, kas koncentrējas uz diskrecionāru fondu pārvaldību, labklājības pārvaldību un aktīvu pārvaldību. Uzņēmuma pakalpojumi atbalsta ieguldījumu pārvaldniekus un neatkarīgus finanšu konsultantus, nodrošinot darījumu izpildi, administrēšanu un integrētus operatīvos risinājumus, kas izstrādāti, lai padarītu labklājības pārvaldības ciklu efektīvāku. Titan Wealth Holdings, kurā strādā vairāk nekā 200 darbinieku, attīstās gan organiski, gan iegādājoties aktīvu pārvaldības uzņēmumus.
Personāla biznesa partneris, Londona, hibrīddarbs – bagātības pārvaldība
Konsultējiet vecākos vadītājus personāla stratēģijas, darbinieku attiecību, organizatorisko pārmaiņu un integrācijas pēc uzņēmumu iegādes jautājumos. Palīdziet stiprināt iesaisti, sniegumu un kultūru uzņēmuma „Titan Wealth“ augošajā Apvienotās Karalistes bagātības pārvaldības biznesā.
Apraksts
- Konsultējiet vecākos vadītājus par komerciāli pamatotiem personāla risinājumiem, kas atbilst biznesa prioritātēm.
- Sadarbojieties ar vadības komandām, lai uzlabotu organizācijas sniegumu, spējas un izaugsmi.
- Konstruktīvi izaiciniet vadītājus, iekļaujot personāla apsvērumus biznesa plānošanā.
- Piedalieties darbaspēka plānošanā, pēctecības plānošanā un organizācijas struktūras veidošanā.
- Izmantojiet datus, atziņas un biznesa zināšanas, lai atklātu riskus, iespējas un tendences.
- Izstrādājiet un īstenojiet iegādāto uzņēmumu integrācijas plānus.
- Palīdziet vadītājiem pārmaiņu laikā, nodrošinot skaidru komunikāciju un efektīvu ieviešanu.
- Identificējiet un maziniet ar izaugsmi un pārveidi saistītos personāla riskus.
- Risiniet sarežģītus darbinieku attiecību gadījumus.
- Konsultējiet disciplināro pasākumu, sūdzību, snieguma, prombūtnes, TUPE un organizatorisko pārmaiņu jautājumos.
- Koučojiet vadītājus un jaunākos kolēģus darbinieku jautājumos un vadības spēju attīstīšanā.
- Vadiet darbinieku iesaistes un organizācijas kultūras iniciatīvas.
- Veiciniet atbildību, iekļaušanu, sadarbību un augstu sniegumu.
- Atbalstiet pārmaiņu programmas, kas ļauj pārveidot un attīstīt biznesu.
- Stipriniet augstas veiktspējas kultūru, efektīvi pārvaldot sniegumu.
- Identificējiet darbiniekus ar augstu potenciālu un veiciniet viņu attīstību.
- Piedalieties talantu izvērtēšanā, pēctecības plānošanā un līderības attīstībā.
- Risiniet nepietiekama snieguma problēmas un palīdziet vadītājiem veikt atbilstošus pasākumus.
Prasības
- Pierādīta personāla biznesa partnera pieredze komerciālā, strauji mainīgā vidē.
- Ievērojama personāla biznesa partnera pieredze bagātības pārvaldībā.
- Pieredze, konsultējot vecākos vadītājus regulētā bagātības pārvaldības vidē.
- Pieredze, atbalstot organizācijas būtiskas izaugsmes, pārveides vai pārmaiņu laikā.
- Spēcīga pieredze darbinieku attiecībās, tostarp sarežģītos un sensitīvos gadījumos.
- Prasmīgs ieinteresēto pušu vadītājs, kurš spēj ietekmēt un izaicināt vecākos vadītājus.
- Komerciska izpratne un spēja līdzsvarot personāla rezultātus ar biznesa prioritātēm.
- Pieredze, vadot iesaistes, kultūras un organizācijas snieguma programmas.
- Spēja darboties stratēģiski, vajadzības gadījumā saglabājot praktisku un operatīvu pieeju.
- Pieredze organizācijas struktūras veidošanā un pārmaiņu vadībā.
- Aktuālas darba tiesību zināšanas.
- Praktiskas Senior Managers and Certification Regime (SMCR) zināšanas.
- Spēcīgas problēmu risināšanas prasmes un pārliecība no jauna izstrādāt risinājumus un procesus.
- Lieliskas komunikācijas, koučinga un ietekmēšanas prasmes.
- Spēcīga kompetence darbinieku attiecībās un pārmaiņu vadībā.
- Pieredze apvienošanās, uzņēmumu iegādes, TUPE un organizatoriskās integrācijas jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Pieredze darbā vairākās jurisdikcijās tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Kandidāti bez tiešas pieredzes bagātības pārvaldībā netiks izskatīti.
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojums.
- Darbinieku pensiju shēma ar darba devēja iemaksu 7,5% apmērā un darbinieka minimālo iemaksu 3% apmērā.
- 25 ikgadējā atvaļinājuma dienas un valsts svētku dienas.
- Iespēja iegādāties vai pārdot līdz piecām atvaļinājuma dienām.
- Biroja slēgšana uz trim dienām Ziemassvētku laikā.
- Privātā veselības apdrošināšana.
- Grupas dzīvības apdrošināšana.
- Ienākumu aizsardzības apdrošināšana.
- Hibrīddarbs.
- Atbalsts tālākizglītībai un apmācībām.
- Diskrecionāra prēmija atkarībā no snieguma.
- Konfidenciāla darbinieku palīdzības programma.
- Divas dienas gadā brīvprātīgajam darbam.
- Elastīga pabalstu izvēle.