Titan Wealth Holdings — дискрециялық қорларды басқару, әл-ауқатты басқару және активтерді басқару салаларына бағытталған, Ұлыбританияда орналасқан қаржылық қызметтер компаниясы. Компанияның қызметтері инвестициялық менеджерлер мен тәуелсіз қаржылық кеңесшілерге орындау, әкімшілік қызметтер және әл-ауқатты басқару циклін тиімді етуге арналған біріктірілген операциялық шешімдер арқылы қолдау көрсетеді. 200-ден астам қызметкері бар Titan Wealth Holdings органикалық дамуымен қатар активтерді басқару компанияларын сатып алу арқылы да өсіп келеді.
HR бизнес-серіктесі, Лондон, гибридті жұмыс – байлықты басқару
Жоғары буын басшыларына персонал стратегиясы, қызметкерлермен қарым-қатынас, ұйымдық өзгерістер және сатып алудан кейінгі интеграция мәселелері бойынша кеңес беріңіз. Titan Wealth компаниясының Ұлыбританиядағы өсіп келе жатқан байлықты басқару бизнесінде қызметкерлердің тартылуын, өнімділікті және мәдениетті нығайтуға көмектесіңіз.
Сипаттама
- Бизнес басымдықтарына сай коммерциялық тұрғыдан негізделген персонал шешімдері бойынша жоғары буын басшыларына кеңес беріңіз.
- Ұйымдық өнімділікті, әлеуетті және өсуді жақсарту үшін көшбасшылық топтармен жұмыс істеңіз.
- Персонал мәселелерін бизнес-жоспарлауға енгізе отырып, басшыларға сындарлы түрде пікір білдіріңіз.
- Жұмыс күші жоспарлауына, сабақтастықты жоспарлауға және ұйымдық дизайнға үлес қосыңыз.
- Тәуекелдерді, мүмкіндіктерді және үрдістерді анықтау үшін деректерді, талдауды және бизнес туралы біліміңізді пайдаланыңыз.
- Сатып алынған бизнестер үшін интеграция жоспарларын жасаңыз және іске асырыңыз.
- Айқын коммуникация және тиімді қабылдау арқылы басшыларға өзгерістер кезінде бағыт беріңіз.
- Өсу мен трансформациядан туындайтын персонал тәуекелдерін анықтап, азайтыңыз.
- Қызметкерлермен байланысты күрделі жағдайларды басқарыңыз.
- Тәртіптік шаралар, шағымдар, өнімділік, жұмысқа келмеу, TUPE және ұйымдық өзгерістер мәселелері бойынша кеңес беріңіз.
- Менеджерлер мен кіші әріптестерге қызметкерлер мәселелері және көшбасшылық қабілеті бойынша коучинг жасаңыз.
- Қызметкерлердің тартылуы және ұйымдық мәдениет бастамаларына жетекшілік етіңіз.
- Жауапкершілікті, инклюзияны, ынтымақтастықты және жоғары өнімділікті ынталандырыңыз.
- Бизнестің трансформациясы мен өсуіне мүмкіндік беретін өзгерістер бағдарламаларын қолдаңыз.
- Тиімді өнімділікті басқару арқылы жоғары өнімділік мәдениетін нығайтыңыз.
- Әлеуеті жоғары қызметкерлерді анықтап, дамытыңыз.
- Таланттарды бағалауға, сабақтастықты жоспарлауға және көшбасшылықты дамытуға үлес қосыңыз.
- Төмен өнімділікті реттеп, басшыларға тиісті шара қабылдауға көмектесіңіз.
Талаптар
- Коммерциялық, жылдам өзгеретін ортада дәлелденген HR бизнес-серіктесі тәжірибесі.
- Байлықты басқару саласында ауқымды HR бизнес-серіктесі тәжірибесі.
- Реттелетін байлықты басқару ортасында жоғары буын басшыларына кеңес беру тәжірибесі.
- Ұйымдарға елеулі өсу, трансформация немесе өзгерістер кезеңінде қолдау көрсету тәжірибесі.
- Күрделі және сезімтал жағдайларды қоса алғанда, қызметкерлермен қарым-қатынас саласында мол тәжірибе.
- Жоғары буын басшыларына ықпал етіп, қажет болса сын айта алатын мүдделі тараптарды басқару дағдысы.
- Персонал нәтижелері мен бизнес басымдықтарын теңестіре алатын коммерциялық ойлау қабілеті.
- Қызметкерлердің тартылуы, мәдениет және ұйымдық өнімділік бағдарламаларына жетекшілік ету тәжірибесі.
- Стратегиялық деңгейде жұмыс істей отырып, қажет кезде практикалық және операциялық міндеттерді де атқара алу.
- Ұйымдық дизайн және өзгерістерді басқару тәжірибесі.
- Еңбек заңнамасы бойынша өзекті білім.
- Жоғары буын менеджерлері және сертификаттау режимі (SMCR) туралы жұмыс білімі.
- Мәселелерді шешу қабілеті жоғары және шешімдер мен процестерді нөлден бастап әзірлеуге сенімді болу.
- Тамаша коммуникация, коучинг және ықпал ету дағдылары.
- Қызметкерлермен қарым-қатынас және өзгерістерді басқару салаларында мықты сараптама.
- Бірігу, сатып алу, TUPE және ұйымдық интеграция тәжірибесі құпталады.
- Бірнеше юрисдикцияда жұмыс істеу тәжірибесі құпталады.
- Тікелей байлықты басқару тәжірибесі жоқ кандидаттар қарастырылмайды.
Артықшылықтар
- Бәсекеге қабілетті жалақы.
- Жұмыс берушінің 7,5% жарнасы және қызметкердің кемінде 3% жарнасы бар зейнетақы жоспары.
- Мемлекеттік мерекелерге қоса 25 күн жыл сайынғы демалыс.
- Бес күнге дейін демалыс сатып алу немесе сату мүмкіндігі.
- Рождество кезінде кеңсенің үш күнге жабылуы.
- Жеке медициналық сақтандыру.
- Топтық өмірді сақтандыру.
- Табысты қорғау сақтандыруы.
- Гибридті жұмыс.
- Қосымша білім мен оқуды қолдау.
- Өнімділікке байланысты дискрециялық бонус.
- Құпия Қызметкерлерге көмек бағдарламасы.
- Жылына еріктілік жұмысына арналған екі күн.
- Икемді жеңілдіктерді таңдау.