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Titan Wealth Holdings
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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBeratungFinanzenVersicherungen
Titan Wealth Holdings ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich, das sich auf diskretionäre Fondsverwaltung, Vermögensverwaltung und Asset Management konzentriert. Das Unternehmen unterstützt Investmentmanager und unabhängige Finanzberater mit Ausführung, Administration und integrierten operativen Lösungen, die den gesamten Vermögensverwaltungszyklus effizienter gestalten. Mit einem Team von mehr als 200 Mitarbeitenden wächst Titan Wealth Holdings sowohl durch die Übernahme von Asset-Management-Unternehmen als auch durch organische Entwicklung.
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HR Business Partner, London hybrid – Wealth Management

Beraten Sie Führungskräfte zu Personalstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischem Wandel und der Integration nach Übernahmen. Stärken Sie Engagement, Leistung und Unternehmenskultur im wachsenden britischen Wealth-Management-Geschäft von Titan Wealth.

GBVereinigtes KönigreichHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Beraten Sie Führungskräfte mit wirtschaftlich fundierten Personallösungen, die auf die geschäftlichen Prioritäten abgestimmt sind.
  • Arbeiten Sie mit Führungsteams daran, Organisationsleistung, Kompetenzen und Wachstum zu verbessern.
  • Fordern Sie Führungskräfte konstruktiv heraus und berücksichtigen Sie zugleich Personalaspekte in der Geschäftsplanung.
  • Wirken Sie an Personalbedarfsplanung, Nachfolgeplanung und Organisationsdesign mit.
  • Nutzen Sie Daten, Erkenntnisse und Geschäftsverständnis, um Risiken, Chancen und Trends sichtbar zu machen.
  • Erstellen und realisieren Sie Integrationspläne für übernommene Unternehmen.
  • Begleiten Sie Führungskräfte mit klarer Kommunikation und wirksamer Umsetzung durch Veränderungen.
  • Identifizieren und reduzieren Sie Personalrisiken, die sich aus Wachstum und Transformation ergeben.
  • Bearbeiten Sie komplexe Fälle im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen.
  • Beraten Sie zu Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistung, Fehlzeiten, TUPE und organisatorischen Veränderungen.
  • Coachen Sie Führungskräfte und jüngere Kolleginnen und Kollegen zu Personalthemen und Führungskompetenz.
  • Leiten Sie Initiativen zu Mitarbeiterengagement und Organisationskultur.
  • Fördern Sie Verantwortlichkeit, Inklusion, Zusammenarbeit und starke Leistungen.
  • Setzen Sie sich für Veränderungsprogramme ein, die Geschäftstransformation und Wachstum ermöglichen.
  • Stärken Sie eine Hochleistungskultur durch wirksames Leistungsmanagement.
  • Identifizieren und fördern Sie Mitarbeitende mit hohem Potenzial.
  • Wirken Sie an Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung mit.
  • Gehen Sie mit unzureichender Leistung um und unterstützen Sie Führungskräfte dabei, angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner in einem wirtschaftlich geprägten, dynamischen Umfeld.
  • Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner im Wealth Management.
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in einem regulierten Wealth-Management-Umfeld.
  • Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen bei starkem Wachstum, Transformation oder Veränderung.
  • Ausgeprägte Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich komplexer und sensibler Fälle.
  • Erfahren im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu beeinflussen und herauszufordern.
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, Mitarbeiterergebnisse und geschäftliche Prioritäten auszubalancieren.
  • Erfahrung in der Leitung von Programmen zu Engagement, Kultur und Organisationsleistung.
  • Fähigkeit, strategisch zu arbeiten und bei Bedarf zugleich praxisnah und operativ tätig zu sein.
  • Erfahrung mit Organisationsdesign und Change Management.
  • Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Gute Arbeitskenntnisse des Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
  • Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Sicherheit bei der Entwicklung von Lösungen und Prozessen von Grund auf.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Einflussfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und Change Management.
  • Erfahrung mit Fusionen, Übernahmen, TUPE und organisatorischer Integration ist wünschenswert.
  • Erfahrung in der Arbeit über mehrere Rechtsordnungen hinweg ist wünschenswert.
  • Bewerberinnen und Bewerber ohne direkte Erfahrung im Wealth Management werden nicht berücksichtigt.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt.
  • Betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberbeitrag von 7,5 % und einem Mindestbeitrag der Mitarbeitenden von 3 %.
  • 25 Urlaubstage zusätzlich zu den Feiertagen.
  • Möglichkeit, bis zu fünf Urlaubstage zu kaufen oder zu verkaufen.
  • Dreitägige Büroschließung über Weihnachten.
  • Private Krankenversicherung.
  • Gruppenlebensversicherung.
  • Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Hybrides Arbeiten.
  • Unterstützung bei weiterführender Ausbildung und Weiterbildung.
  • Leistungsabhängiger Bonus nach Ermessen des Unternehmens.
  • Vertrauliches Employee Assistance Programme.
  • Zwei Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Flexible Auswahl an Zusatzleistungen.

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