Titan Wealth Holdings je finančná spoločnosť so sídlom v Spojenom kráľovstve, ktorá sa zameriava na diskrečnú správu fondov, správu majetku a asset management. Jej služby podporujú investičných manažérov a nezávislých finančných poradcov prostredníctvom realizácie obchodov, administratívy a integrovaných prevádzkových riešení navrhnutých na zefektívnenie celého cyklu správy majetku. Titan Wealth Holdings má viac ako 200 zamestnancov a rastie aj akvizíciami spoločností pôsobiacich v oblasti správy aktív popri organickom rozvoji.
HR Business Partner, Londýn – hybridná práca – správa majetku
Poradenstvo vedúcim pracovníkom v oblasti personálnej stratégie, pracovnoprávnych vzťahov, organizačných zmien a integrácie po akvizícii. Pomáhajte posilňovať angažovanosť, výkonnosť a kultúru v rastúcej britskej spoločnosti Titan Wealth pre správu majetku.
Popis
- Poskytujte vedúcim pracovníkom komerčne orientované personálne riešenia zosúladené s obchodnými prioritami.
- Spolupracujte s vedúcimi tímami na zlepšovaní organizačnej výkonnosti, schopností a rastu.
- Konštruktívne spochybňujte rozhodnutia vedúcich pracovníkov a zároveň zohľadňujte personálne otázky pri obchodnom plánovaní.
- Prispievajte k plánovaniu pracovnej sily, nástupníctva a organizačného dizajnu.
- Využívajte údaje, poznatky a obchodné znalosti na odhaľovanie rizík, príležitostí a trendov.
- Vytvárajte a realizujte integračné plány pre akvizície.
- Sprevádzajte vedúcich pracovníkov zmenami prostredníctvom jasnej komunikácie a účinného zavádzania zmien.
- Identifikujte a znižujte personálne riziká vyplývajúce z rastu a transformácie.
- Riešte zložité prípady pracovnoprávnych vzťahov.
- Poskytujte poradenstvo v disciplinárnych konaniach, sťažnostiach, výkonnosti, absenciách, TUPE a organizačných zmenách.
- Koučujte manažérov a mladších kolegov v otázkach zamestnancov a rozvoja vodcovských schopností.
- Veďte iniciatívy zamerané na angažovanosť zamestnancov a organizačnú kultúru.
- Podporujte zodpovednosť, inklúziu, spoluprácu a vysokú výkonnosť.
- Presadzujte programy zmien, ktoré umožňujú transformáciu a rast podniku.
- Posilňujte kultúru vysokej výkonnosti prostredníctvom účinného riadenia výkonnosti.
- Identifikujte zamestnancov s vysokým potenciálom a rozvíjajte ich.
- Prispievajte k hodnoteniu talentov, plánovaniu nástupníctva a rozvoju lídrov.
- Riešte nedostatočnú výkonnosť a pomáhajte vedúcim pracovníkom prijímať primerané opatrenia.
Požiadavky
- Preukázateľná prax HR Business Partnera v komerčnom a dynamickom prostredí.
- Rozsiahla prax HR Business Partnera v správe majetku.
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva vedúcim pracovníkom v regulovanom prostredí správy majetku.
- Skúsenosti s podporou organizácií pri výraznom raste, transformácii alebo zmene.
- Silné skúsenosti s pracovnoprávnymi vzťahmi vrátane zložitých a citlivých prípadov.
- Skúsený manažér zainteresovaných strán, ktorý dokáže ovplyvňovať a konštruktívne spochybňovať vedúcich pracovníkov.
- Obchodný dôvtip a schopnosť vyvažovať výsledky v oblasti ľudí s obchodnými prioritami.
- Skúsenosti s vedením programov angažovanosti, kultúry a organizačnej výkonnosti.
- Schopnosť pracovať strategicky a podľa potreby zostať prakticky a operatívne zapojený.
- Skúsenosti s organizačným dizajnom a riadením zmien.
- Aktuálne znalosti pracovného práva.
- Pracovná znalosť režimu Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Vynikajúce schopnosti riešiť problémy a istota pri vytváraní riešení a procesov od základov.
- Vynikajúce komunikačné, koučovacie a ovplyvňovacie schopnosti.
- Silné odborné znalosti pracovnoprávnych vzťahov a riadenia zmien.
- Skúsenosti s fúziami, akvizíciami, TUPE a organizačnou integráciou sú vítané.
- Skúsenosti s prácou vo viacerých jurisdikciách sú vítané.
- Uchádzači bez priamej skúsenosti so správou majetku nebudú zohľadnení.
Benefity
- Konkurenčné platové ohodnotenie.
- Zamestnanecký dôchodkový program s príspevkom zamestnávateľa vo výške 7,5 % a minimálnym príspevkom zamestnanca 3 %.
- 25 dní dovolenky ročne plus dni pracovného pokoja.
- Možnosť zakúpiť alebo predať až päť dní dovolenky.
- Trojdňové zatvorenie kancelárie počas Vianoc.
- Súkromné zdravotné poistenie.
- Skupinové životné poistenie.
- Poistenie ochrany príjmu.
- Hybridná práca.
- Podpora ďalšieho vzdelávania a odbornej prípravy.
- Diskrečný bonus podľa pracovného výkonu.
- Dôverný program pomoci zamestnancom.
- Dva dni ročne na dobrovoľnícku prácu.
- Výber flexibilných benefitov.