Ang Titan Wealth Holdings ay isang kumpanyang nagbibigay ng serbisyong pinansyal na nakabase sa United Kingdom at nakatuon sa discretionary fund management, pamamahala ng yaman, at pamamahala ng asset. Sinusuportahan ng mga serbisyo nito ang mga investment manager at independent financial adviser sa pamamagitan ng execution, administration, at pinagsama-samang operational solution na idinisenyo upang gawing mas episyente ang buong proseso ng pamamahala ng yaman. Sa pangkat na may mahigit 200 empleyado, patuloy ding lumalago ang Titan Wealth Holdings sa pamamagitan ng pagkuha ng mga asset management firm, kasabay ng organikong pag-unlad.
Kasosyo sa Negosyo para sa HR, Hybrid sa London - Pamamahala ng Yaman
Nagpapayo sa mga senior leader tungkol sa estratehiya sa HR, ugnayan ng empleyado, pagbabago sa organisasyon, at integrasyon matapos ang pagkuha ng ibang kumpanya. Tumutulong palakasin ang pakikilahok, pagganap, at kultura sa lumalaking UK wealth management business ng Titan Wealth.
Paglalarawan
- Nagpapayo sa mga senior leader gamit ang mga solusyong pang-tao na nakabatay sa komersyal na pag-iisip at nakaayon sa mga prayoridad ng negosyo.
- Nakikipagtulungan sa mga pangkat ng pamumuno upang mapabuti ang pagganap, kakayahan, at paglago ng organisasyon.
- Hinahamon ang mga leader sa paraang konstruktibo habang isinasama ang mga konsiderasyon sa empleyado sa pagpaplano ng negosyo.
- Nag-aambag sa pagpaplano ng workforce, pagpaplano ng succession, at disenyo ng organisasyon.
- Gumagamit ng datos, insight, at kaalaman sa negosyo upang matukoy ang mga panganib, oportunidad, at trend.
- Lumilikha at nagpapatupad ng mga plano sa integrasyon para sa mga nakuhang negosyo.
- Ginagabayan ang mga leader sa pagbabago sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon at epektibong pagtanggap sa pagbabago.
- Tinutukoy at binabawasan ang mga panganib sa empleyado na dulot ng paglago at transformasyon.
- Humahawak ng mga kumplikadong kaso sa ugnayan ng empleyado.
- Nagpapayo tungkol sa mga usaping pandisiplina, hinaing, pagganap, pagliban, TUPE, at pagbabago sa organisasyon.
- Nagtuturo sa mga manager at junior colleague tungkol sa mga usapin ng empleyado at kakayahan sa pamumuno.
- Namumuno sa mga inisyatiba para sa pakikilahok ng empleyado at kultura ng organisasyon.
- Itinataguyod ang pananagutan, inklusyon, pakikipagtulungan, at mahusay na pagganap.
- Nagsusulong ng mga programang pangpagbabago na nagbibigay-daan sa transformasyon at paglago ng negosyo.
- Pinatitibay ang kulturang mataas ang pagganap sa pamamagitan ng epektibong pamamahala sa pagganap.
- Tinutukoy at pinauunlad ang mga empleyadong may mataas na potensiyal.
- Nag-aambag sa pagsusuri ng talento, pagpaplano ng succession, at pagpapaunlad ng pamumuno.
- Tinutugunan ang mababang pagganap at tinutulungan ang mga leader na gumawa ng angkop na hakbang.
Mga Kinakailangan
- May napatunayang karanasan bilang HR Business Partner sa isang komersyal at mabilis na kapaligiran.
- Malawak na karanasan bilang HR Business Partner sa wealth management.
- Karanasan sa pagpapayo sa mga senior leader sa isang kinokontrol na kapaligiran ng wealth management.
- Karanasan sa pagsuporta sa mga organisasyon sa panahon ng malaking paglago, transformasyon, o pagbabago.
- Malakas na karanasan sa ugnayan ng empleyado, kabilang ang mga kumplikado at sensitibong kaso.
- Mahusay sa pamamahala ng stakeholder at kayang impluwensiyahan at hamunin ang mga senior leader.
- Matalas sa komersyal na usapin at kayang balansehin ang resulta para sa empleyado at mga prayoridad ng negosyo.
- Karanasan sa pamumuno ng mga programa para sa pakikilahok, kultura, at pagganap ng organisasyon.
- Kayang magtrabaho nang estratehiko habang nananatiling hands-on at operasyonal kung kinakailangan.
- Karanasan sa disenyo ng organisasyon at pamamahala ng pagbabago.
- Napapanahong kaalaman sa batas sa paggawa.
- May kaalaman sa pagpapatupad ng Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Malakas ang kakayahan sa paglutas ng problema at may kumpiyansang bumuo ng mga solusyon at proseso mula sa simula.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, coaching, at panghihikayat.
- Malakas na kadalubhasaan sa ugnayan ng empleyado at pamamahala ng pagbabago.
- Kanais-nais ang karanasan sa merger, acquisition, TUPE, at integrasyon ng organisasyon.
- Kanais-nais ang karanasan sa pagtatrabaho sa maraming hurisdiksiyon.
- Hindi isasaalang-alang ang mga kandidatong walang direktang karanasan sa wealth management.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensiyang suweldo.
- Pension scheme ng empleyado na may 7.5% kontribusyon ng employer at minimum na 3% kontribusyon ng empleyado.
- 25 araw na taunang bakasyon kasama ang mga pampublikong holiday.
- Opsiyong bumili o magbenta ng hanggang limang araw ng bakasyon.
- Tatlong araw na pagsasara ng opisina tuwing Pasko.
- Pribadong insurance sa kalusugan.
- Group life insurance.
- Insurance para sa proteksiyon ng kita.
- Hybrid na pagtatrabaho.
- Suporta para sa karagdagang edukasyon at pagsasanay.
- Diskresyonaryong bonus na nakabatay sa pagganap.
- Kumpidensiyal na Employee Assistance Programme.
- Dalawang araw bawat taon para sa boluntaryong trabaho.
- Pagpili ng flexible na mga benepisyo.