Titan Wealth Holdings là một công ty dịch vụ tài chính có trụ sở tại Vương quốc Anh, tập trung vào quản lý quỹ theo ủy quyền, quản lý tài sản và quản lý đầu tư. Các dịch vụ của công ty hỗ trợ các nhà quản lý đầu tư và cố vấn tài chính độc lập thông qua việc thực hiện giao dịch, quản trị và các giải pháp vận hành tích hợp, nhằm nâng cao hiệu quả của chu trình quản lý tài sản. Với đội ngũ hơn 200 nhân viên, Titan Wealth Holdings còn phát triển thông qua việc mua lại các công ty quản lý tài sản song song với tăng trưởng hữu cơ.
Đối tác Kinh doanh Nhân sự, London Kết hợp - Quản lý Tài sản
Tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao về chiến lược nhân sự, quan hệ lao động, thay đổi tổ chức và hội nhập sau mua lại. Góp phần củng cố mức độ gắn kết, hiệu suất và văn hóa trong mảng quản lý tài sản đang phát triển của Titan Wealth tại Vương quốc Anh.
Mô tả
- Tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao những giải pháp nhân sự sát với hoạt động kinh doanh và phù hợp với các ưu tiên của doanh nghiệp.
- Phối hợp với các đội ngũ lãnh đạo để cải thiện hiệu suất, năng lực và tăng trưởng của tổ chức.
- Đưa ra những phản biện mang tính xây dựng cho lãnh đạo, đồng thời lồng ghép các yếu tố nhân sự vào quá trình lập kế hoạch kinh doanh.
- Đóng góp vào việc hoạch định lực lượng lao động, kế hoạch kế nhiệm và thiết kế tổ chức.
- Sử dụng dữ liệu, thông tin chuyên sâu và kiến thức kinh doanh để nhận diện rủi ro, cơ hội và xu hướng.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch hội nhập cho những doanh nghiệp được mua lại.
- Hướng dẫn lãnh đạo trong quá trình thay đổi bằng hoạt động truyền thông rõ ràng và thúc đẩy áp dụng hiệu quả.
- Nhận diện và giảm thiểu các rủi ro nhân sự phát sinh từ tăng trưởng và chuyển đổi.
- Xử lý các vụ việc phức tạp liên quan đến quan hệ lao động.
- Tư vấn về các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, hiệu suất, vắng mặt, TUPE và thay đổi tổ chức.
- Huấn luyện quản lý và các đồng nghiệp cấp dưới về vấn đề nhân sự và năng lực lãnh đạo.
- Dẫn dắt các sáng kiến về gắn kết nhân viên và văn hóa tổ chức.
- Thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, hòa nhập, hợp tác và hiệu suất cao.
- Đề xuất các chương trình thay đổi hỗ trợ chuyển đổi và tăng trưởng kinh doanh.
- Củng cố văn hóa hiệu suất cao thông qua quản lý hiệu suất hiệu quả.
- Nhận diện và phát triển những nhân viên có tiềm năng cao.
- Đóng góp vào các đợt đánh giá nhân tài, kế hoạch kế nhiệm và phát triển lãnh đạo.
- Xử lý tình trạng hiệu suất chưa đạt và hỗ trợ lãnh đạo đưa ra hành động phù hợp.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm làm Đối tác Kinh doanh Nhân sự trong môi trường thương mại năng động.
- Có nhiều kinh nghiệm làm Đối tác Kinh doanh Nhân sự trong lĩnh vực quản lý tài sản.
- Có kinh nghiệm tư vấn cho lãnh đạo cấp cao trong môi trường quản lý tài sản chịu sự quản lý của cơ quan chức năng.
- Có kinh nghiệm hỗ trợ tổ chức trong các giai đoạn tăng trưởng, chuyển đổi hoặc thay đổi đáng kể.
- Có kinh nghiệm vững chắc về quan hệ lao động, bao gồm các vụ việc phức tạp và nhạy cảm.
- Có năng lực quản lý các bên liên quan, có khả năng tạo ảnh hưởng và đưa ra phản biện cho lãnh đạo cấp cao.
- Nhạy bén về thương mại, có khả năng cân bằng kết quả nhân sự với các ưu tiên kinh doanh.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt các chương trình gắn kết, văn hóa và hiệu suất tổ chức.
- Có khả năng hoạt động ở cấp chiến lược nhưng vẫn trực tiếp xử lý công việc vận hành khi cần.
- Có kinh nghiệm về thiết kế tổ chức và quản lý thay đổi.
- Nắm vững luật lao động hiện hành.
- Có kiến thức thực tế về Chế độ dành cho Nhà quản lý Cấp cao và Chứng nhận Năng lực (SMCR).
- Có khả năng giải quyết vấn đề tốt và tự tin xây dựng giải pháp, quy trình từ đầu.
- Có kỹ năng giao tiếp, huấn luyện và tạo ảnh hưởng xuất sắc.
- Có chuyên môn vững về quan hệ lao động và quản lý thay đổi.
- Có kinh nghiệm về sáp nhập, mua lại, TUPE và hội nhập tổ chức là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm làm việc tại nhiều khu vực pháp lý là một lợi thế.
- Ứng viên không có kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực quản lý tài sản sẽ không được xem xét.
Phúc lợi
- Mức lương cạnh tranh.
- Chương trình lương hưu nhân viên với mức đóng góp 7,5% từ người sử dụng lao động và tối thiểu 3% từ nhân viên.
- 25 ngày nghỉ phép hằng năm cộng với các ngày nghỉ lễ.
- Có thể mua thêm hoặc bán lại tối đa năm ngày phép.
- Đóng cửa văn phòng trong ba ngày vào dịp Giáng sinh.
- Bảo hiểm y tế tư nhân.
- Bảo hiểm nhân thọ tập thể.
- Bảo hiểm bảo vệ thu nhập.
- Làm việc kết hợp.
- Hỗ trợ học tập và đào tạo nâng cao.
- Thưởng theo hiệu suất tùy quyết định.
- Chương trình Hỗ trợ Nhân viên bảo mật.
- Hai ngày mỗi năm dành cho hoạt động tình nguyện.
- Lựa chọn phúc lợi linh hoạt.