Titan Wealth Holdings je finančna družba s sedežem v Združenem kraljestvu, ki se osredotoča na diskrecijsko upravljanje skladov, upravljanje premoženja in upravljanje sredstev. Njene storitve podpirajo upravljavce naložb in neodvisne finančne svetovalce z izvajanjem poslov, administracijo ter integriranimi operativnimi rešitvami, zasnovanimi za učinkovitejše upravljanje celotnega cikla upravljanja premoženja. Titan Wealth Holdings ima več kot 200 zaposlenih, raste pa tudi s prevzemi družb za upravljanje sredstev ob organskem razvoju.
HR poslovni partner, London – hibridno delo – upravljanje premoženja
Svetujte višjim vodjem o strategiji dela z zaposlenimi, delovnih razmerjih, organizacijskih spremembah in integraciji po prevzemih. Pomagajte krepiti zavzetost, uspešnost in kulturo v rastočem britanskem podjetju Titan Wealth za upravljanje premoženja.
Opis
- Višjim vodjem svetujte praktične kadrovske rešitve, usklajene s poslovnimi prednostnimi nalogami.
- Sodelujte z vodstvenimi ekipami pri izboljševanju organizacijske uspešnosti, zmogljivosti in rasti.
- Vodje konstruktivno izzivajte ter pri poslovnem načrtovanju upoštevajte vidike, povezane z zaposlenimi.
- Prispevajte k načrtovanju delovne sile, nasledstva in organizacijske zasnove.
- Uporabljajte podatke, vpoglede in poslovno znanje za odkrivanje tveganj, priložnosti in trendov.
- Ustvarjajte in izvajajte načrte integracije prevzetih podjetij.
- Vodje usmerjajte skozi spremembe z jasno komunikacijo in učinkovitim uvajanjem.
- Prepoznajte in zmanjšujte kadrovska tveganja, ki izhajajo iz rasti in preobrazbe.
- Obravnavajte zapletene primere delovnih razmerij.
- Svetujte o disciplinskih postopkih, pritožbah, uspešnosti, odsotnostih, TUPE in organizacijskih spremembah.
- Vodje in mlajše sodelavce usmerjajte pri vprašanjih zaposlenih in razvoju vodstvenih sposobnosti.
- Vodite pobude za zavzetost zaposlenih in organizacijsko kulturo.
- Spodbujajte odgovornost, vključenost, sodelovanje in visoko uspešnost.
- Zagovarjajte programe sprememb, ki omogočajo poslovno preobrazbo in rast.
- Krepite kulturo visoke uspešnosti z učinkovitim upravljanjem uspešnosti.
- Prepoznajte zaposlene z visokim potencialom in jih razvijajte.
- Prispevajte k pregledom talentov, načrtovanju nasledstva in razvoju vodij.
- Obravnavajte slabšo uspešnost in pomagajte vodjem sprejeti ustrezne ukrepe.
Zahteve
- Dokazane izkušnje na področju HR poslovnega partnerstva v komercialnem in dinamičnem okolju.
- Obsežne izkušnje na področju HR poslovnega partnerstva pri upravljanju premoženja.
- Izkušnje s svetovanjem višjim vodjem v reguliranem okolju upravljanja premoženja.
- Izkušnje s podporo organizacijam pri pomembni rasti, preobrazbi ali spremembah.
- Odlične izkušnje z delovnimi razmerji, vključno z zapletenimi in občutljivimi primeri.
- Izkušen upravljavec deležnikov, ki lahko vpliva na višje vodje in jih konstruktivno izziva.
- Poslovna pronicljivost ter sposobnost usklajevanja rezultatov za zaposlene s poslovnimi prednostnimi nalogami.
- Izkušnje z vodenjem programov zavzetosti, kulture in organizacijske uspešnosti.
- Sposobnost strateškega delovanja ob ohranjanju praktičnega in operativnega pristopa, kadar je potrebno.
- Izkušnje z organizacijsko zasnovo in upravljanjem sprememb.
- Aktualno poznavanje delovnega prava.
- Delovno poznavanje režima Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Odlične sposobnosti reševanja problemov in samozavest pri oblikovanju rešitev ter procesov od začetka.
- Odlične komunikacijske, trenerske in vplivanjske sposobnosti.
- Izrazito strokovno znanje s področja delovnih razmerij in upravljanja sprememb.
- Izkušnje z združitvami, prevzemi, TUPE in organizacijsko integracijo so zaželene.
- Izkušnje z delom v več jurisdikcijah so zaželene.
- Kandidati brez neposrednih izkušenj z upravljanjem premoženja ne bodo obravnavani.
Ugodnosti
- Konkurenčno plačilo.
- Pokojninska shema za zaposlene s prispevkom delodajalca v višini 7,5 % in najmanjšim prispevkom zaposlenega v višini 3 %.
- 25 dni letnega dopusta in prazniki.
- Možnost nakupa ali prodaje do petih dni dopusta.
- Tridnevno zaprtje pisarne med božičem.
- Zasebno zdravstveno zavarovanje.
- Skupinsko življenjsko zavarovanje.
- Zavarovanje za zaščito dohodka.
- Hibridno delo.
- Podpora nadaljnjemu izobraževanju in usposabljanju.
- Diskrecijski bonus, povezan z uspešnostjo.
- Zaupni program pomoči zaposlenim.
- Dva dneva na leto za prostovoljsko delo.
- Izbira prilagodljivih ugodnosti.