Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings যুক্তরাজ্যভিত্তিক একটি আর্থিক পরিষেবা সংস্থা, যা বিবেচনাধীনে ফান্ড ব্যবস্থাপনা, সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং অ্যাসেট ম্যানেজমেন্টে মনোযোগ দেয়। এর পরিষেবাগুলো বিনিয়োগ ব্যবস্থাপক ও স্বাধীন আর্থিক পরামর্শদাতাদের এক্সিকিউশন, প্রশাসন এবং সমন্বিত পরিচালনাগত সমাধানের মাধ্যমে সহায়তা করে, যা সম্পদ ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াকে আরও দক্ষ করার জন্য তৈরি। ২০০-র বেশি কর্মী নিয়ে Titan Wealth Holdings জৈবিক বিকাশের পাশাপাশি অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট প্রতিষ্ঠান অধিগ্রহণের মাধ্যমেও সম্প্রসারিত হয়।

এইচআর বিজনেস পার্টনার, লন্ডন হাইব্রিড - ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট

মানুষসম্পদ কৌশল, কর্মী সম্পর্ক, সাংগঠনিক পরিবর্তন এবং অধিগ্রহণ-পরবর্তী একীকরণ নিয়ে জ্যেষ্ঠ নেতাদের পরামর্শ দিন। Titan Wealth-এর বেড়ে ওঠা যুক্তরাজ্যের ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট ব্যবসায় কর্মী সম্পৃক্ততা, কর্মদক্ষতা ও সংস্কৃতি শক্তিশালী করতে সহায়তা করুন।

বিবরণ

  • ব্যবসায়িক অগ্রাধিকারের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বাণিজ্যিকভাবে বাস্তবসম্মত কর্মীসমাধান নিয়ে জ্যেষ্ঠ নেতাদের পরামর্শ দিন।
  • সাংগঠনিক কর্মদক্ষতা, সক্ষমতা ও প্রবৃদ্ধি উন্নত করতে নেতৃত্ব দলের সঙ্গে কাজ করুন।
  • ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় কর্মীসংক্রান্ত বিষয় অন্তর্ভুক্ত করে নেতাদের গঠনমূলকভাবে চ্যালেঞ্জ করুন।
  • কর্মী পরিকল্পনা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা ও সাংগঠনিক নকশায় অবদান রাখুন।
  • ঝুঁকি, সুযোগ ও প্রবণতা চিহ্নিত করতে তথ্য, অন্তর্দৃষ্টি ও ব্যবসায়িক জ্ঞান প্রয়োগ করুন।
  • অধিগৃহীত ব্যবসার জন্য একীকরণ পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করুন।
  • স্পষ্ট যোগাযোগ ও কার্যকর গ্রহণযোগ্যতার মাধ্যমে পরিবর্তনের সময় নেতাদের পথনির্দেশ দিন।
  • প্রবৃদ্ধি ও রূপান্তর থেকে তৈরি কর্মীসংক্রান্ত ঝুঁকি শনাক্ত ও কমান।
  • জটিল কর্মী-সম্পর্কের বিষয় সামলান।
  • শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, অভিযোগ, কর্মদক্ষতা, অনুপস্থিতি, TUPE ও সাংগঠনিক পরিবর্তন বিষয়ে পরামর্শ দিন।
  • কর্মীসংক্রান্ত বিষয় ও নেতৃত্ব সক্ষমতা নিয়ে ব্যবস্থাপক এবং জুনিয়র সহকর্মীদের কোচিং দিন।
  • কর্মী সম্পৃক্ততা ও সাংগঠনিক সংস্কৃতি উদ্যোগের নেতৃত্ব দিন।
  • জবাবদিহি, অন্তর্ভুক্তি, সহযোগিতা ও শক্তিশালী কর্মদক্ষতা উৎসাহিত করুন।
  • ব্যবসায়িক রূপান্তর ও প্রবৃদ্ধি সক্ষম করে এমন পরিবর্তন কর্মসূচির পক্ষে কাজ করুন।
  • কার্যকর কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে উচ্চ কর্মদক্ষতার সংস্কৃতি শক্তিশালী করুন।
  • উচ্চ সম্ভাবনাময় কর্মীদের শনাক্ত ও বিকশিত করুন।
  • প্রতিভা পর্যালোচনা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা ও নেতৃত্ব উন্নয়নে অবদান রাখুন।
  • কম কর্মদক্ষতার বিষয় সমাধান করুন এবং নেতাদের যথাযথ পদক্ষেপ নিতে সহায়তা করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • বাণিজ্যিক ও দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে এইচআর বিজনেস পার্টনার হিসেবে প্রমাণিত অভিজ্ঞতা।
  • ওয়েলথ ম্যানেজমেন্টে উল্লেখযোগ্য এইচআর বিজনেস পার্টনার অভিজ্ঞতা।
  • নিয়ন্ত্রিত ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট পরিবেশে জ্যেষ্ঠ নেতাদের পরামর্শ দেওয়ার অভিজ্ঞতা।
  • উল্লেখযোগ্য প্রবৃদ্ধি, রূপান্তর বা পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে সংগঠনকে সহায়তা করার অভিজ্ঞতা।
  • জটিল ও সংবেদনশীল বিষয়সহ কর্মী-সম্পর্কে শক্তিশালী অভিজ্ঞতা।
  • জ্যেষ্ঠ নেতাদের প্রভাবিত ও চ্যালেঞ্জ করতে সক্ষম দক্ষ স্টেকহোল্ডার ম্যানেজার।
  • মানুষসম্পদ-সংক্রান্ত ফলাফল ও ব্যবসায়িক অগ্রাধিকারের মধ্যে ভারসাম্য রাখার বাণিজ্যিক বিচক্ষণতা।
  • সম্পৃক্ততা, সংস্কৃতি ও সাংগঠনিক কর্মদক্ষতা কর্মসূচি পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
  • কৌশলগতভাবে কাজ করার পাশাপাশি প্রয়োজনে হাতে-কলমে ও অপারেশনালভাবে কাজ করার সক্ষমতা।
  • সাংগঠনিক নকশা ও পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা।
  • শ্রম আইন সম্পর্কে বর্তমান জ্ঞান।
  • সিনিয়র ম্যানেজার্স অ্যান্ড সার্টিফিকেশন রেজিম (SMCR) সম্পর্কে কার্যকর জ্ঞান।
  • শক্তিশালী সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং শূন্য থেকে সমাধান ও প্রক্রিয়া তৈরির আত্মবিশ্বাস।
  • চমৎকার যোগাযোগ, কোচিং ও প্রভাব বিস্তারের দক্ষতা।
  • কর্মী-সম্পর্ক ও পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় শক্তিশালী দক্ষতা।
  • একীভবন, অধিগ্রহণ, TUPE ও সাংগঠনিক একীকরণের অভিজ্ঞতা থাকলে তা কাম্য।
  • একাধিক বিচারব্যবস্থায় কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে তা কাম্য।
  • সরাসরি ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট অভিজ্ঞতা নেই এমন প্রার্থীদের বিবেচনা করা হবে না।

সুবিধাসমূহ

  • প্রতিযোগিতামূলক বেতন।
  • ৭.৫% নিয়োগকর্তার অবদান এবং ন্যূনতম ৩% কর্মী অবদানসহ কর্মী পেনশন স্কিম।
  • ২৫ দিনের বার্ষিক ছুটি এবং সরকারি ছুটি।
  • সর্বোচ্চ পাঁচ দিন ছুটি কেনা বা বিক্রি করার সুযোগ।
  • বড়দিনে অফিস তিন দিন বন্ধ থাকবে।
  • ব্যক্তিগত চিকিৎসা বিমা।
  • গ্রুপ জীবন বিমা।
  • আয় সুরক্ষা বিমা।
  • হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা।
  • উচ্চশিক্ষা ও প্রশিক্ষণে সহায়তা।
  • বিবেচনাধীন কর্মদক্ষতা-ভিত্তিক বোনাস।
  • গোপনীয় কর্মী সহায়তা কর্মসূচি।
  • স্বেচ্ছাসেবী কাজের জন্য বছরে দুই দিন।
  • নমনীয় সুবিধা বেছে নেওয়ার সুযোগ।