„Titan Wealth Holdings“ yra Jungtinėje Karalystėje veikianti finansinių paslaugų įmonė, daugiausia dėmesio skirianti individualiam fondų valdymui, turto valdymui ir investicijų valdymui. Jos paslaugos padeda investicijų valdytojams ir nepriklausomiems finansų konsultantams, teikdamos sandorių vykdymo, administravimo ir integruotus veiklos sprendimus, skirtus turto valdymo ciklo efektyvumui didinti. Daugiau nei 200 darbuotojų turinti „Titan Wealth Holdings“ auga tiek organiškai, tiek įsigydama turto valdymo įmones.
Personalo verslo partneris, Londonas, hibridinis darbas – turto valdymas
Konsultuokite vyresniuosius vadovus personalo strategijos, darbuotojų santykių, organizacinių pokyčių ir integracijos po įsigijimų klausimais. Padėkite stiprinti įsitraukimą, veiklos rezultatus ir kultūrą augančiame „Titan Wealth“ Jungtinės Karalystės turto valdymo versle.
Aprašymas
- Konsultuokite vyresniuosius vadovus dėl verslo prioritetus atitinkančių, komerciškai pagrįstų personalo sprendimų.
- Dirbkite su vadovų komandomis, kad gerintumėte organizacijos veiklos rezultatus, gebėjimus ir augimą.
- Konstruktyviai iššūkite vadovams, įtraukdami personalo aspektus į verslo planavimą.
- Prisidėkite prie darbuotojų planavimo, paveldėjimo planavimo ir organizacinės struktūros kūrimo.
- Naudokite duomenis, įžvalgas ir verslo žinias rizikoms, galimybėms ir tendencijoms išryškinti.
- Kurkite ir įgyvendinkite įsigytų įmonių integracijos planus.
- Aiškiai komunikuodami ir užtikrindami veiksmingą įgyvendinimą padėkite vadovams valdyti pokyčius.
- Nustatykite ir mažinkite su augimu bei transformacija susijusias personalo rizikas.
- Spręskite sudėtingus darbuotojų santykių atvejus.
- Konsultuokite drausminių priemonių, skundų, veiklos rezultatų, neatvykimo į darbą, TUPE ir organizacinių pokyčių klausimais.
- Mokykite vadovus ir jaunesnius kolegas darbuotojų klausimų bei vadovavimo gebėjimų srityse.
- Vadovaukite darbuotojų įsitraukimo ir organizacinės kultūros iniciatyvoms.
- Skatinkite atsakomybę, įtrauktį, bendradarbiavimą ir aukštus veiklos rezultatus.
- Palaikykite pokyčių programas, leidžiančias transformuoti ir auginti verslą.
- Stiprinkite aukštų rezultatų kultūrą veiksmingai valdydami veiklos rezultatus.
- Nustatykite didelį potencialą turinčius darbuotojus ir padėkite jiems augti.
- Prisidėkite prie talentų vertinimo, paveldėjimo planavimo ir lyderystės ugdymo.
- Spręskite nepakankamų veiklos rezultatų problemas ir padėkite vadovams imtis tinkamų veiksmų.
Reikalavimai
- Įrodyta personalo verslo partnerio patirtis komercinėje, sparčiai besikeičiančioje aplinkoje.
- Didelė personalo verslo partnerio patirtis turto valdymo srityje.
- Patirtis konsultuojant vyresniuosius vadovus reguliuojamoje turto valdymo aplinkoje.
- Patirtis padedant organizacijoms reikšmingo augimo, transformacijos ar pokyčių metu.
- Didelė darbuotojų santykių patirtis, įskaitant sudėtingus ir jautrius atvejus.
- Geri suinteresuotųjų šalių valdymo įgūdžiai ir gebėjimas daryti įtaką bei konstruktyviai iššūkį vyresniesiems vadovams.
- Komercinis įžvalgumas ir gebėjimas derinti darbuotojų rezultatus su verslo prioritetais.
- Patirtis vadovaujant įsitraukimo, kultūros ir organizacijos veiklos rezultatų programoms.
- Gebėjimas veikti strategiškai, prireikus išliekant praktiškam ir operatyviam.
- Organizacinės struktūros kūrimo ir pokyčių valdymo patirtis.
- Galiojančių darbo teisės aktų išmanymas.
- Praktinės Senior Managers and Certification Regime (SMCR) žinios.
- Stiprūs problemų sprendimo gebėjimai ir pasitikėjimas savimi kuriant sprendimus bei procesus nuo pradžių.
- Puikūs bendravimo, mokymo ir įtikinėjimo įgūdžiai.
- Didelė darbuotojų santykių ir pokyčių valdymo kompetencija.
- Susijungimų, įsigijimų, TUPE ir organizacinės integracijos patirtis būtų privalumas.
- Darbo keliose jurisdikcijose patirtis būtų privalumas.
- Kandidatai, neturintys tiesioginės turto valdymo patirties, nebus svarstomi.
Privalumai
- Konkurencingas atlyginimas.
- Darbuotojų pensijų schema, pagal kurią darbdavys moka 7,5 %, o darbuotojas – ne mažiau kaip 3 %.
- 25 kasmetinių atostogų dienos ir valstybinės šventės.
- Galimybė nusipirkti arba parduoti iki penkių atostogų dienų.
- Trijų dienų biuro uždarymas per Kalėdas.
- Privatus sveikatos draudimas.
- Grupinis gyvybės draudimas.
- Pajamų apsaugos draudimas.
- Hibridinis darbas.
- Parama tolesniam mokymuisi ir mokymams.
- Diskrecinė nuo veiklos rezultatų priklausanti premija.
- Konfidenciali darbuotojų pagalbos programa.
- Dvi dienos per metus savanoriškai veiklai.
- Lankstus naudų pasirinkimas.