Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings
Titan Wealth Holdings เป็นบริษัทบริการทางการเงินที่มีฐานอยู่ในสหราชอาณาจักร โดยมุ่งเน้นด้านการจัดการกองทุนแบบใช้ดุลยพินิจ การบริหารความมั่งคั่ง และการจัดการสินทรัพย์ บริการของบริษัทสนับสนุนผู้จัดการการลงทุนและที่ปรึกษาทางการเงินอิสระผ่านการดำเนินการซื้อขาย งานบริหารจัดการ และโซลูชันการดำเนินงานแบบบูรณาการที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพตลอดวงจรการบริหารความมั่งคั่ง Titan Wealth Holdings มีพนักงานมากกว่า 200 คน และยังเติบโตผ่านการเข้าซื้อกิจการบริษัทจัดการสินทรัพย์ควบคู่ไปกับการเติบโตจากการดำเนินงานภายใน

พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล ลอนดอน รูปแบบไฮบริด - การบริหารความมั่งคั่ง

ให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสด้านกลยุทธ์บุคลากร ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการผสานรวมหลังการเข้าซื้อกิจการ ช่วยเสริมสร้างความผูกพัน ประสิทธิภาพการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรทั่วทั้งธุรกิจการบริหารความมั่งคั่งในสหราชอาณาจักรของ Titan Wealth ที่กำลังเติบโต

รายละเอียด

  • ให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสด้วยโซลูชันด้านบุคลากรที่ยึดโยงกับธุรกิจและสอดคล้องกับลำดับความสำคัญขององค์กร
  • ทำงานร่วมกับทีมผู้นำเพื่อยกระดับประสิทธิภาพ ศักยภาพ และการเติบโตขององค์กร
  • ท้าทายผู้นำอย่างสร้างสรรค์ พร้อมคำนึงถึงประเด็นด้านบุคลากรในการวางแผนธุรกิจ
  • มีส่วนร่วมในการวางแผนอัตรากำลัง การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการออกแบบองค์กร
  • ใช้ข้อมูล ข้อมูลเชิงลึก และความรู้ทางธุรกิจเพื่อค้นหาความเสี่ยง โอกาส และแนวโน้ม
  • จัดทำและดำเนินแผนการผสานรวมธุรกิจที่เข้าซื้อกิจการ
  • แนะนำผู้นำตลอดกระบวนการเปลี่ยนแปลงด้วยการสื่อสารที่ชัดเจนและการนำไปใช้อย่างมีประสิทธิผล
  • ระบุและลดความเสี่ยงด้านบุคลากรที่เกิดจากการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • จัดการกรณีความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ซับซ้อน
  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นด้านวินัย การร้องทุกข์ ผลการปฏิบัติงาน การขาดงาน TUPE และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • โค้ชผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานระดับต้นเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากรและศักยภาพความเป็นผู้นำ
  • เป็นผู้นำโครงการด้านความผูกพันของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร
  • ส่งเสริมความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วม ความร่วมมือ และผลการปฏิบัติงานที่ดี
  • สนับสนุนโครงการการเปลี่ยนแปลงที่เอื้อให้เกิดการเปลี่ยนผ่านและการเติบโตของธุรกิจ
  • เสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงผ่านการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล
  • ระบุและพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง
  • มีส่วนร่วมในการทบทวนบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาผู้นำ
  • จัดการปัญหาผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐานและช่วยให้ผู้นำดำเนินการอย่างเหมาะสม

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์เป็นพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมเชิงพาณิชย์ที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
  • มีประสบการณ์อย่างมากในบทบาทพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลในธุรกิจการบริหารความมั่งคั่ง
  • มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสในสภาพแวดล้อมการบริหารความมั่งคั่งที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
  • มีประสบการณ์สนับสนุนองค์กรผ่านการเติบโต การเปลี่ยนผ่าน หรือการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ
  • มีประสบการณ์ด้านความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเข้มแข็ง รวมถึงกรณีที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อน
  • มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถสร้างอิทธิพลและท้าทายผู้นำระดับอาวุโสได้
  • มีความเข้าใจเชิงพาณิชย์อย่างดี สามารถสร้างสมดุลระหว่างผลลัพธ์ด้านบุคลากรกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำโครงการด้านความผูกพัน วัฒนธรรม และประสิทธิภาพขององค์กร
  • สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติและดูแลงานปฏิบัติการเมื่อจำเป็น
  • มีประสบการณ์ด้านการออกแบบองค์กรและการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • มีความรู้กฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน
  • มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับระบอบผู้จัดการอาวุโสและการรับรองคุณสมบัติ (SMCR)
  • มีความสามารถในการแก้ปัญหาที่ดีและมั่นใจในการพัฒนาโซลูชันและกระบวนการตั้งแต่เริ่มต้น
  • มีทักษะการสื่อสาร การโค้ช และการสร้างอิทธิพลที่ยอดเยี่ยม
  • มีความเชี่ยวชาญอย่างมากด้านความสัมพันธ์ในการจ้างงานและการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • มีประสบการณ์ด้านการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ TUPE และการผสานรวมองค์กรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์ทำงานข้ามหลายเขตอำนาจศาลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • จะไม่พิจารณาผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์โดยตรงด้านการบริหารความมั่งคั่ง

สวัสดิการ

  • เงินเดือนที่แข่งขันได้
  • โครงการบำนาญพนักงาน โดยนายจ้างสมทบ 7.5% และพนักงานสมทบขั้นต่ำ 3%
  • วันลาพักร้อนประจำปี 25 วัน รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
  • มีตัวเลือกซื้อหรือขายวันลาพักร้อนได้สูงสุด 5 วัน
  • ปิดสำนักงาน 3 วันในช่วงเทศกาลคริสต์มาส
  • ประกันสุขภาพเอกชน
  • ประกันชีวิตแบบกลุ่ม
  • ประกันคุ้มครองรายได้
  • การทำงานแบบไฮบริด
  • การสนับสนุนการศึกษาต่อและการฝึกอบรม
  • โบนัสตามผลการปฏิบัติงานตามดุลยพินิจ
  • โครงการช่วยเหลือพนักงานแบบเป็นความลับ
  • วันลาสำหรับงานอาสาสมัคร 2 วันต่อปี
  • ตัวเลือกสวัสดิการที่ยืดหยุ่น