
Titan Wealth Holdings เป็นบริษัทบริการทางการเงินที่มีฐานอยู่ในสหราชอาณาจักร โดยมุ่งเน้นด้านการจัดการกองทุนแบบใช้ดุลยพินิจ การบริหารความมั่งคั่ง และการจัดการสินทรัพย์ บริการของบริษัทสนับสนุนผู้จัดการการลงทุนและที่ปรึกษาทางการเงินอิสระผ่านการดำเนินการซื้อขาย งานบริหารจัดการ และโซลูชันการดำเนินงานแบบบูรณาการที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพตลอดวงจรการบริหารความมั่งคั่ง Titan Wealth Holdings มีพนักงานมากกว่า 200 คน และยังเติบโตผ่านการเข้าซื้อกิจการบริษัทจัดการสินทรัพย์ควบคู่ไปกับการเติบโตจากการดำเนินงานภายใน
พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล ลอนดอน รูปแบบไฮบริด - การบริหารความมั่งคั่ง
ให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสด้านกลยุทธ์บุคลากร ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการผสานรวมหลังการเข้าซื้อกิจการ ช่วยเสริมสร้างความผูกพัน ประสิทธิภาพการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรทั่วทั้งธุรกิจการบริหารความมั่งคั่งในสหราชอาณาจักรของ Titan Wealth ที่กำลังเติบโต
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสด้วยโซลูชันด้านบุคลากรที่ยึดโยงกับธุรกิจและสอดคล้องกับลำดับความสำคัญขององค์กร
- ทำงานร่วมกับทีมผู้นำเพื่อยกระดับประสิทธิภาพ ศักยภาพ และการเติบโตขององค์กร
- ท้าทายผู้นำอย่างสร้างสรรค์ พร้อมคำนึงถึงประเด็นด้านบุคลากรในการวางแผนธุรกิจ
- มีส่วนร่วมในการวางแผนอัตรากำลัง การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการออกแบบองค์กร
- ใช้ข้อมูล ข้อมูลเชิงลึก และความรู้ทางธุรกิจเพื่อค้นหาความเสี่ยง โอกาส และแนวโน้ม
- จัดทำและดำเนินแผนการผสานรวมธุรกิจที่เข้าซื้อกิจการ
- แนะนำผู้นำตลอดกระบวนการเปลี่ยนแปลงด้วยการสื่อสารที่ชัดเจนและการนำไปใช้อย่างมีประสิทธิผล
- ระบุและลดความเสี่ยงด้านบุคลากรที่เกิดจากการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- จัดการกรณีความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ซับซ้อน
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นด้านวินัย การร้องทุกข์ ผลการปฏิบัติงาน การขาดงาน TUPE และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- โค้ชผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานระดับต้นเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากรและศักยภาพความเป็นผู้นำ
- เป็นผู้นำโครงการด้านความผูกพันของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร
- ส่งเสริมความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วม ความร่วมมือ และผลการปฏิบัติงานที่ดี
- สนับสนุนโครงการการเปลี่ยนแปลงที่เอื้อให้เกิดการเปลี่ยนผ่านและการเติบโตของธุรกิจ
- เสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงผ่านการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล
- ระบุและพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง
- มีส่วนร่วมในการทบทวนบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาผู้นำ
- จัดการปัญหาผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐานและช่วยให้ผู้นำดำเนินการอย่างเหมาะสม
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์เป็นพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมเชิงพาณิชย์ที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีประสบการณ์อย่างมากในบทบาทพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลในธุรกิจการบริหารความมั่งคั่ง
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสในสภาพแวดล้อมการบริหารความมั่งคั่งที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
- มีประสบการณ์สนับสนุนองค์กรผ่านการเติบโต การเปลี่ยนผ่าน หรือการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ
- มีประสบการณ์ด้านความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเข้มแข็ง รวมถึงกรณีที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อน
- มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถสร้างอิทธิพลและท้าทายผู้นำระดับอาวุโสได้
- มีความเข้าใจเชิงพาณิชย์อย่างดี สามารถสร้างสมดุลระหว่างผลลัพธ์ด้านบุคลากรกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำโครงการด้านความผูกพัน วัฒนธรรม และประสิทธิภาพขององค์กร
- สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติและดูแลงานปฏิบัติการเมื่อจำเป็น
- มีประสบการณ์ด้านการออกแบบองค์กรและการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- มีความรู้กฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน
- มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับระบอบผู้จัดการอาวุโสและการรับรองคุณสมบัติ (SMCR)
- มีความสามารถในการแก้ปัญหาที่ดีและมั่นใจในการพัฒนาโซลูชันและกระบวนการตั้งแต่เริ่มต้น
- มีทักษะการสื่อสาร การโค้ช และการสร้างอิทธิพลที่ยอดเยี่ยม
- มีความเชี่ยวชาญอย่างมากด้านความสัมพันธ์ในการจ้างงานและการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- มีประสบการณ์ด้านการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ TUPE และการผสานรวมองค์กรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ทำงานข้ามหลายเขตอำนาจศาลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- จะไม่พิจารณาผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์โดยตรงด้านการบริหารความมั่งคั่ง
สวัสดิการ
- เงินเดือนที่แข่งขันได้
- โครงการบำนาญพนักงาน โดยนายจ้างสมทบ 7.5% และพนักงานสมทบขั้นต่ำ 3%
- วันลาพักร้อนประจำปี 25 วัน รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
- มีตัวเลือกซื้อหรือขายวันลาพักร้อนได้สูงสุด 5 วัน
- ปิดสำนักงาน 3 วันในช่วงเทศกาลคริสต์มาส
- ประกันสุขภาพเอกชน
- ประกันชีวิตแบบกลุ่ม
- ประกันคุ้มครองรายได้
- การทำงานแบบไฮบริด
- การสนับสนุนการศึกษาต่อและการฝึกอบรม
- โบนัสตามผลการปฏิบัติงานตามดุลยพินิจ
- โครงการช่วยเหลือพนักงานแบบเป็นความลับ
- วันลาสำหรับงานอาสาสมัคร 2 วันต่อปี
- ตัวเลือกสวัสดิการที่ยืดหยุ่น