A Titan Wealth Holdings é uma empresa de serviços financeiros sediada no Reino Unido, com foco em gestão discricionária de fundos, gestão patrimonial e gestão de ativos. Seus serviços apoiam gestores de investimentos e consultores financeiros independentes por meio de soluções integradas de execução, administração e operações, desenvolvidas para tornar o ciclo de gestão patrimonial mais eficiente. Com uma equipe de mais de 200 funcionários, a Titan Wealth Holdings também cresce por meio da aquisição de empresas de gestão de ativos, além do desenvolvimento orgânico.
Parceiro(a) de RH, Londres híbrido - Gestão de patrimônio
Oriente líderes seniores sobre estratégia de pessoas, relações trabalhistas, mudança organizacional e integração pós-aquisição. Ajude a fortalecer o engajamento, o desempenho e a cultura no crescente negócio de gestão de patrimônio da Titan Wealth no Reino Unido.
Descrição
- Oriente líderes seniores com soluções de pessoas alinhadas às prioridades do negócio e fundamentadas em uma visão comercial.
- Trabalhe com equipes de liderança para melhorar o desempenho, as capacidades e o crescimento organizacional.
- Desafie os líderes de forma construtiva, incorporando questões relacionadas às pessoas ao planejamento do negócio.
- Contribua para o planejamento da força de trabalho, o planejamento sucessório e o desenho organizacional.
- Aplique dados, insights e conhecimento do negócio para identificar riscos, oportunidades e tendências.
- Crie e execute planos de integração para empresas adquiridas.
- Oriente líderes durante mudanças com comunicação clara e adoção eficaz.
- Identifique e reduza riscos relacionados às pessoas decorrentes do crescimento e da transformação.
- Gerencie casos complexos de relações trabalhistas.
- Oriente sobre questões disciplinares, reclamações, desempenho, ausências, TUPE e mudanças organizacionais.
- Desenvolva gestores e colegas juniores em questões trabalhistas e competências de liderança.
- Lidere iniciativas de engajamento dos colaboradores e de cultura organizacional.
- Promova responsabilidade, inclusão, colaboração e alto desempenho.
- Defenda programas de mudança que viabilizem a transformação e o crescimento do negócio.
- Fortaleça uma cultura de alto desempenho por meio de uma gestão eficaz de desempenho.
- Identifique e desenvolva colaboradores de alto potencial.
- Contribua para avaliações de talentos, planejamento sucessório e desenvolvimento de liderança.
- Aborde o baixo desempenho e ajude os líderes a tomar as medidas adequadas.
Requisitos
- Experiência comprovada como parceiro(a) de RH em um ambiente comercial e dinâmico.
- Experiência substancial como parceiro(a) de RH em gestão de patrimônio.
- Experiência assessorando líderes seniores em um ambiente regulado de gestão de patrimônio.
- Experiência apoiando organizações durante períodos significativos de crescimento, transformação ou mudança.
- Sólida experiência em relações trabalhistas, incluindo casos complexos e sensíveis.
- Habilidade para gerenciar stakeholders, influenciar e desafiar líderes seniores.
- Visão comercial apurada, com capacidade de equilibrar resultados relacionados às pessoas e prioridades do negócio.
- Experiência liderando programas de engajamento, cultura e desempenho organizacional.
- Capacidade de atuar estrategicamente, mantendo uma abordagem prática e operacional quando necessário.
- Experiência com desenho organizacional e gestão da mudança.
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista.
- Conhecimento prático do Regime de Gestores Seniores e Certificação (SMCR).
- Forte capacidade de resolução de problemas e confiança para desenvolver soluções e processos desde o início.
- Excelentes habilidades de comunicação, coaching e influência.
- Sólida especialização em relações trabalhistas e gestão da mudança.
- Experiência com fusões, aquisições, TUPE e integração organizacional é desejável.
- Experiência trabalhando em múltiplas jurisdições é desejável.
- Candidatos sem experiência direta em gestão de patrimônio não serão considerados.
Benefícios
- Salário competitivo.
- Plano de previdência para colaboradores com contribuição de 7,5% do empregador e contribuição mínima de 3% do colaborador.
- 25 dias de férias anuais, além dos feriados.
- Opção de comprar ou vender até cinco dias de férias.
- Fechamento do escritório por três dias no período do Natal.
- Seguro médico privado.
- Seguro de vida em grupo.
- Seguro de proteção de renda.
- Trabalho híbrido.
- Apoio para educação continuada e treinamentos.
- Bônus discricionário relacionado ao desempenho.
- Programa confidencial de assistência ao colaborador.
- Dois dias por ano para trabalho voluntário.
- Seleção flexível de benefícios.