Titan Wealth Holdings е базирана в Обединеното кралство финансова компания, която се фокусира върху дискреционното управление на фондове, управлението на благосъстояние и управлението на активи. Услугите ѝ подпомагат инвестиционни мениджъри и независими финансови консултанти чрез изпълнение на сделки, администрация и интегрирани оперативни решения, създадени да направят целия цикъл на управление на благосъстоянието по-ефективен. Titan Wealth Holdings има екип от над 200 служители и разраства дейността си както чрез органично развитие, така и чрез придобиване на компании за управление на активи.
HR бизнес партньор, Лондон – хибридна работа – управление на активи
Консултирайте висшите ръководители относно стратегията за хората, трудовите отношения, организационните промени и интеграцията след придобивания. Помагайте за укрепването на ангажираността, резултатите и културата в разрастващия се британски бизнес за управление на активи на Titan Wealth.
Описание
- Консултирайте висшите ръководители с практически решения за хората, съобразени с бизнес приоритетите.
- Работете с ръководните екипи за подобряване на организационните резултати, капацитета и растежа.
- Конструктивно оспорвайте ръководителите, като включвате свързаните с хората съображения в бизнес планирането.
- Допринасяйте за планирането на работната сила, наследяването и организационния дизайн.
- Използвайте данни, анализи и бизнес познания за откриване на рискове, възможности и тенденции.
- Създавайте и изпълнявайте планове за интеграция на придобити предприятия.
- Напътствайте ръководителите през промените чрез ясна комуникация и ефективно прилагане.
- Идентифицирайте и намалявайте рисковете за хората, произтичащи от растежа и трансформацията.
- Разглеждайте сложни случаи, свързани с трудовите отношения.
- Консултирайте относно дисциплинарни производства, оплаквания, представяне, отсъствия, TUPE и организационни промени.
- Консултирайте мениджъри и младши колеги по въпроси, свързани със служителите, и развитие на лидерски умения.
- Ръководете инициативи за ангажираност на служителите и организационна култура.
- Насърчавайте отчетността, приобщаването, сътрудничеството и високите резултати.
- Застъпвайте се за програми за промяна, които подпомагат бизнес трансформацията и растежа.
- Укрепвайте културата на високи резултати чрез ефективно управление на представянето.
- Идентифицирайте и развивайте служители с висок потенциал.
- Допринасяйте за прегледи на талантите, планиране на наследяването и развитие на лидерството.
- Справяйте се с незадоволителното представяне и помагайте на ръководителите да предприемат подходящи действия.
Изисквания
- Доказан опит като HR бизнес партньор в комерсиална и динамична среда.
- Значителен опит като HR бизнес партньор в управлението на активи.
- Опит в консултирането на висши ръководители в регулирана среда за управление на активи.
- Опит в подкрепа на организации при значителен растеж, трансформация или промяна.
- Силен опит в трудовите отношения, включително сложни и чувствителни случаи.
- Умения за управление на заинтересовани страни и способност да влияете на висши ръководители и конструктивно да ги предизвиквате.
- Търговска проницателност и способност да балансирате резултатите за хората с бизнес приоритетите.
- Опит в ръководенето на програми за ангажираност, култура и организационни резултати.
- Способност за стратегическа работа при запазване на практически и оперативен подход, когато е необходимо.
- Опит в организационния дизайн и управлението на промени.
- Актуални познания по трудово право.
- Работни познания за режима Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Силни умения за решаване на проблеми и увереност при създаването на решения и процеси от нулата.
- Отлични комуникационни, коучинг и влиятелни умения.
- Силна експертиза в трудовите отношения и управлението на промени.
- Опитът със сливания, придобивания, TUPE и организационна интеграция е предимство.
- Опитът в работа в множество юрисдикции е предимство.
- Кандидати без пряк опит в управлението на активи няма да бъдат разглеждани.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение.
- Пенсионна схема за служители с работодателска вноска от 7,5% и минимална служителска вноска от 3%.
- 25 дни годишен отпуск плюс официалните празници.
- Възможност за закупуване или продажба на до пет дни отпуск.
- Тридневно затваряне на офиса по Коледа.
- Частно медицинско осигуряване.
- Групова застраховка „Живот“.
- Застраховка за защита на доходите.
- Хибридна работа.
- Подкрепа за допълнително образование и обучение.
- Дискреционен бонус, свързан с резултатите.
- Поверителна програма за подпомагане на служителите.
- Два дни годишно за доброволческа работа.
- Избор на гъвкави придобивки.