Titan Wealth Holdings ialah sebuah syarikat perkhidmatan kewangan yang berpangkalan di United Kingdom dan memberi tumpuan kepada pengurusan dana budi bicara, pengurusan kekayaan serta pengurusan aset. Perkhidmatannya menyokong pengurus pelaburan dan penasihat kewangan bebas melalui pelaksanaan, pentadbiran dan penyelesaian operasi bersepadu yang direka untuk menjadikan kitaran pengurusan kekayaan lebih cekap. Dengan pasukan yang terdiri daripada lebih 200 orang pekerja, Titan Wealth Holdings turut berkembang melalui pemerolehan firma pengurusan aset di samping pembangunan organik.
Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia, London Hibrid - Pengurusan Kekayaan
Memberi nasihat kepada pemimpin kanan tentang strategi sumber manusia, hubungan pekerja, perubahan organisasi dan integrasi selepas pemerolehan. Membantu mengukuhkan penglibatan, prestasi dan budaya di seluruh perniagaan pengurusan kekayaan Titan Wealth yang berkembang di UK.
Penerangan
- Memberi nasihat kepada pemimpin kanan melalui penyelesaian sumber manusia yang berasaskan komersial dan selaras dengan keutamaan perniagaan.
- Bekerjasama dengan pasukan kepimpinan untuk meningkatkan prestasi, keupayaan dan pertumbuhan organisasi.
- Mencabar pemimpin secara membina sambil mengambil kira pertimbangan sumber manusia dalam perancangan perniagaan.
- Menyumbang kepada perancangan tenaga kerja, perancangan penggantian dan reka bentuk organisasi.
- Menggunakan data, pandangan dan pengetahuan perniagaan untuk mengenal pasti risiko, peluang dan trend.
- Mewujudkan dan melaksanakan pelan integrasi untuk perniagaan yang diperoleh.
- Membimbing pemimpin menghadapi perubahan melalui komunikasi yang jelas dan penerimaan yang berkesan.
- Mengenal pasti dan mengurangkan risiko sumber manusia yang timbul daripada pertumbuhan dan transformasi.
- Mengendalikan kes hubungan pekerja yang kompleks.
- Memberi nasihat tentang tindakan tatatertib, aduan, prestasi, ketidakhadiran, TUPE dan perubahan organisasi.
- Membimbing pengurus dan rakan sekerja junior tentang hal ehwal pekerja dan keupayaan kepimpinan.
- Menerajui inisiatif penglibatan pekerja dan budaya organisasi.
- Menggalakkan akauntabiliti, keterangkuman, kerjasama dan prestasi yang kukuh.
- Menyokong program perubahan yang membolehkan transformasi dan pertumbuhan perniagaan.
- Mengukuhkan budaya berprestasi tinggi melalui pengurusan prestasi yang berkesan.
- Mengenal pasti dan membangunkan pekerja berpotensi tinggi.
- Menyumbang kepada semakan bakat, perancangan penggantian dan pembangunan kepimpinan.
- Menangani prestasi yang kurang memuaskan dan membantu pemimpin mengambil tindakan yang sewajarnya.
Keperluan
- Mempunyai pengalaman sebagai Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia dalam persekitaran komersial yang pantas.
- Mempunyai pengalaman luas sebagai Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia dalam pengurusan kekayaan.
- Berpengalaman memberi nasihat kepada pemimpin kanan dalam persekitaran pengurusan kekayaan yang dikawal selia.
- Berpengalaman menyokong organisasi melalui pertumbuhan, transformasi atau perubahan yang ketara.
- Mempunyai pengalaman kukuh dalam hubungan pekerja, termasuk kes yang kompleks dan sensitif.
- Mahir mengurus pihak berkepentingan serta mempengaruhi dan mencabar pemimpin kanan.
- Mempunyai ketajaman komersial dan keupayaan mengimbangi hasil pekerja dengan keutamaan perniagaan.
- Berpengalaman memimpin program penglibatan, budaya dan prestasi organisasi.
- Mampu beroperasi secara strategik sambil kekal praktikal dan beroperasi apabila diperlukan.
- Berpengalaman dalam reka bentuk organisasi dan pengurusan perubahan.
- Mempunyai pengetahuan semasa tentang undang-undang pekerjaan.
- Mempunyai pengetahuan kerja tentang Senior Managers and Certification Regime (SMCR).
- Mempunyai keupayaan menyelesaikan masalah yang kukuh serta yakin membangunkan penyelesaian dan proses dari awal.
- Mempunyai kemahiran komunikasi, bimbingan dan pengaruh yang cemerlang.
- Mempunyai kepakaran kukuh dalam hubungan pekerja dan pengurusan perubahan.
- Pengalaman dalam penggabungan, pemerolehan, TUPE dan integrasi organisasi adalah satu kelebihan.
- Pengalaman bekerja merentasi beberapa bidang kuasa adalah satu kelebihan.
- Calon tanpa pengalaman langsung dalam pengurusan kekayaan tidak akan dipertimbangkan.
Faedah
- Gaji yang kompetitif.
- Skim pencen pekerja dengan caruman majikan sebanyak 7.5% dan caruman minimum pekerja sebanyak 3%.
- Cuti tahunan 25 hari ditambah cuti umum.
- Pilihan untuk membeli atau menjual sehingga lima hari cuti.
- Pejabat ditutup selama tiga hari pada musim Krismas.
- Insurans perubatan swasta.
- Insurans hayat berkumpulan.
- Insurans perlindungan pendapatan.
- Kerja hibrid.
- Sokongan untuk pendidikan dan latihan lanjutan.
- Bonus berdasarkan prestasi mengikut budi bicara.
- Program Bantuan Pekerja yang sulit.
- Dua hari setahun untuk kerja sukarela.
- Pilihan manfaat yang fleksibel.